एआई भर्ती सर्पिल में फंसे उम्मीदवार और व्यवसाय

युवा लोग चैटजीपीटी का उपयोग करके बायोडाटा लिखते हैं, भर्तीकर्ता एआई का उपयोग करके आवेदनों को फ़िल्टर करते हैं, जिसके कारण उम्मीदवार और व्यवसाय दोनों एक विरोधाभासी दुष्चक्र में फंस जाते हैं।

अधिकाधिक युवा लोग अपना बायोडाटा, कवर लेटर और साक्षात्कार के उत्तर लिखने के लिए चैटजीपीटी का उपयोग कर रहे हैं।

इस बीच, व्यवसाय रिज्यूमे को स्कैन करने, वर्गीकृत करने और स्कोर करने के लिए एआई उपकरणों पर निर्भर हैं।

इससे एक विरोधाभासी चक्रव्यूह निर्मित होता है, जहां AI द्वारा लिखित प्रोफ़ाइल को AI द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है।

शीर्ष स्नातक हैरिस ने 200 से अधिक नौकरी के लिए आवेदन भेजे, लेकिन उन्हें लगभग कोई जवाब नहीं मिला।

कई अनुभवी कर्मचारियों को भी ऐसी ही स्थिति का सामना करना पड़ता है, जहां उनकी उपयुक्त योग्यताओं के बावजूद एआई द्वारा उन्हें "अनदेखा" किया जाता है।

व्यवसाय समय बचाना चाहते हैं, लेकिन गलती से भर्ती प्रक्रिया को कम प्रभावी बना देते हैं।

अब अमेरिकी श्रमिकों को नौकरी ढूंढने में औसतन 10 सप्ताह लगते हैं, जो पहले की तुलना में बहुत अधिक है।

विशेषज्ञों का सुझाव है कि उम्मीदवारों को अवसर बढ़ाने के लिए सॉफ्ट स्किल्स और प्रत्यक्ष नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

प्रिय पाठकों, कृपया और वीडियो देखें: मानव की पहचान सत्यापित करने के लिए आईरिस स्कैनिंग टूल | VTV24

स्रोत: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html