कुछ लोगों को मूल वेतन से कम पेंशन क्यों मिलती है?

सुश्री ले थी तू का जन्म 1961 में हुआ था और वे 20 वर्ष के अनिवार्य सामाजिक बीमा (एसआई) के साथ 1 जनवरी 2018 को सेवानिवृत्त हुईं।

सेवानिवृत्ति के समय, सुश्री तु को सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में उपयोग किए जाने वाले औसत वेतन के 55% के बराबर पेंशन मिलती थी। उनकी पेंशन उस समय मूल वेतन से कम थी, इसलिए इसे बढ़ाकर 1,300,000 मिलियन VND के मूल वेतन तक समायोजित किया गया।

हो ची मिन्ह सिटी में पेंशन प्राप्त करते लोग (फोटो: हो ची मिन्ह सिटी सोशल इंश्योरेंस)।

मूल वेतन में वृद्धि की प्रक्रिया के माध्यम से, जून 2024 तक, सुश्री तु को 1,800,000 VND/माह की पेंशन प्राप्त होगी।

जुलाई 2024 तक, सुश्री तु की पेंशन जून 2024 की तुलना में 15% बढ़कर VND 2,070,000/माह हो जाएगी।

सुश्री तु ने आश्चर्य व्यक्त किया: "मैं पूछती हूँ, क्या मेरी पेंशन का विकास सही है? मैं 2,340,000 VND/माह पेंशन की हकदार क्यों नहीं हूँ, बल्कि केवल 2,070,000 VND/माह पेंशन की हकदार क्यों हूँ?"

सुश्री तु के अनुसार, उन्हें अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रतिभागी के लिए सबसे कम वेतन मिलना चाहिए था, जो कि मूल वेतन के बराबर है, जो कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार 2,340,000 VND/माह है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, सुश्री तु की पेंशन का निपटान 25 जनवरी, 2018 को हुआ था, और उनकी कुल मासिक पेंशन VND 1,300,000 थी। इसमें से, सुश्री तु की मासिक पेंशन VND 748,266 है, और मूल वेतन के बराबर मुआवज़ा राशि VND 551,734 है। पेंशन अवधि की गणना 1 जनवरी, 2018 से की जाती है।

इस समय सुश्री तु की पेंशन दो आधारों पर तय की गई है: 2014 सामाजिक बीमा कानून और डिक्री संख्या 153/2018/ND-CP (महिला कर्मचारियों के लिए पेंशन समायोजन नीति निर्धारित करना, जो 20 वर्ष से 29 वर्ष और 6 महीने की सामाजिक बीमा भुगतान अवधि के साथ 2018 से 2021 की अवधि में पेंशन प्राप्त करना शुरू करती हैं)।

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 के खंड 5 के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों का न्यूनतम मासिक पेंशन स्तर, जो पेंशन के लिए पात्र हैं, मूल वेतन स्तर के बराबर है।

डिक्री संख्या 153/2018/ND-CP के अनुच्छेद 3 के खंड 2 के अनुसार, सुश्री तु का पेंशन समायोजन स्तर (20 वर्षों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान, 2018 में सेवानिवृत्ति) 7.27% है। समायोजन के आधार के रूप में प्रयुक्त पेंशन स्तर वास्तविक वेतन है (जिसकी भरपाई अभी तक मूल वेतन से नहीं हुई है)।

जनवरी 2018 तक सुश्री तु की वास्तविक पेंशन 748,266 VND/माह थी। डिक्री संख्या 153/2018/ND-CP के अनुसार समायोजन के बाद, सुश्री तु के पेंशन समायोजन की गणना 748,266 VND/माह को 7.27% से गुणा करके की जाती है, जो 54,399 VND के बराबर है। इस प्रकार, समायोजन के बाद कुल पेंशन 802,665 VND/माह है।

उपरोक्त पेंशन स्तर जनवरी 2018 के मूल वेतन (1,300,000 VND) से कम है। इसलिए, सुश्री तु की पेंशन को सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 56 के खंड 5 के प्रावधानों के अनुसार मूल वेतन (1,300,000 VND/माह) के बराबर 497,335 VND/माह की अतिरिक्त राशि से मुआवजा दिया जाता है।

डिक्री संख्या 75/2024/ND-CP के अनुसार, वेतन वृद्धि का सबसे हालिया समायोजन 1 जुलाई, 2024 से लागू होगा। तदनुसार, जून 2024 की पेंशन, सामाजिक बीमा लाभों और मासिक भत्तों पर 15% का अतिरिक्त समायोजन लागू होगा।

जनवरी 2018 से जून 2024 तक, सुश्री तु की पेंशन कई बार समायोजित की गई और जून 2024 में लाभ स्तर 1,800,000 VND/माह है। डिक्री संख्या 75/2024/ND-CP के अनुसार, जुलाई 2024 से उनकी पेंशन जून 2024 की तुलना में 15% बढ़ जाएगी, जो कि 2,070,000 VND/माह है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा के अनुसार, मूल वेतन स्तर के बराबर मुआवजे के लिए मासिक पेंशन लाभ स्तर की गणना करने का विनियमन केवल उस समय लागू होता है जब सुश्री तु को पेंशन लाभ मिलना शुरू होता है (यानी जनवरी 2018)।

बाद में वेतन वृद्धि सरकार के समायोजन निर्णय पर आधारित होगी तथा इसकी गणना इस नियम के अनुसार नहीं की जाएगी कि न्यूनतम वेतन मूल वेतन के बराबर होना चाहिए।

स्रोत: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm