वकीलों के अनुसार, कॉफी बागान अनुबंध एक श्रम अनुबंध की तरह है और उद्यम को कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने का दायित्व होना चाहिए।
कॉफी कंपनी द्वारा उत्पाद बनाने वाले कर्मचारियों से बीमा प्रीमियम वसूलने पर आक्रोश - फोटो: टैन ल्यूक
इया साओ 1 कॉफी कंपनी के अनुबंध में यह दर्शाया गया है कि कंपनी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करती है और फिर उसे कॉफी उत्पादों के रूप में वसूलती है।
कंपनी बीमा का भुगतान करती है और उत्पादों के साथ इसे वसूलती है।
जिया लाइ में वियतनाम कॉफी कॉरपोरेशन के कर्मचारियों और कुछ सदस्य कंपनियों के बीच सामाजिक बीमा संग्रह घोटाले के संबंध में, संवाददाताओं ने पक्षों के बीच अनुबंध की सामग्री तक पहुंच बनाई है।
इया साओ 1 कॉफी कंपनी और श्रमिकों के बीच अनुबंध के अनुसार, अनुबंध प्राप्त करते समय लाभों और लाभों के बंटवारे को काफी विशेष रूप से विनियमित किया जाता है।
कंपनी और अनुबंधित श्रमिक संयुक्त रूप से निवेश करते हैं और वियतनाम कॉफी कॉर्पोरेशन द्वारा अनुमोदित अनुबंध योजना में निवेश अनुपात के अनुसार उत्पादों को विभाजित करते हैं।
अनुबंध की विषयवस्तु में यह प्रावधान है कि कंपनी को कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा (23.5%) का भुगतान करना होगा तथा नियमों के अनुसार श्रम सुरक्षा, खतरनाक अपशिष्ट क्षतिपूर्ति और आवधिक स्वास्थ्य जांच उपलब्ध करानी होगी तथा उत्पाद के आधार पर शुल्क वसूलना होगा।
कोटा और अनुबंधित उत्पादन को दो मदों के रूप में दर्शाया गया है, जिनका भुगतान श्रमिकों को करना होगा: पुनः रोपित व्यावसायिक कॉफी (अनुबंधित कोटा 4,000 किग्रा/हेक्टेयर) और बीमा तथा यूनियन शुल्क (23.5%) जो 1,726 किग्रा/श्रमिक के बराबर है।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को कंपनी द्वारा निर्धारित बीमा और निधि योगदान के लिए अपने वेतन का 10.5% नकद अंशदान देना होगा।
इस अनुबंध के तहत, कर्मचारी को यह पता चलता है कि वह सामाजिक बीमा प्रीमियम का 23.5% उत्पादों के रूप में तथा 10.5% नकद (कुल 32%) के रूप में भुगतान कर रहा है।
पत्रकारों से बात करते हुए, कंपनी की अनुबंध योजना विकसित करने के प्रभारी अधिकारी ने शुरू में कहा कि कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करने के बाद, शेष उत्पाद राजस्व से अंतर कंपनी के राजस्व में शामिल किया जाएगा।
लेकिन फिर कंपनी के निदेशक, श्री त्रिन्ह झुआन बे ने कहा कि यह अंतर कंपनी के खर्चों में शामिल है। कंपनी ने कहा कि मज़दूरों को यह गलतफहमी हो गई थी कि कंपनी मज़दूरों के बीमा के भुगतान के लिए कॉफ़ी इकट्ठा करती है।
श्रमिकों और इया साओ 1 कॉफ़ी कंपनी के बीच अनुबंध से पता चलता है कि कंपनी बीमा प्रीमियम का 23.5% भुगतान करती है और इसे उत्पादों के रूप में एकत्र करती है - फोटो: टैन ल्यूक
वकील: बीमा भुगतान के लिए आउटपुट प्रस्तुत करना नियमों के अनुरूप नहीं है
वकील थाओ गुयेन (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) के अनुसार, एक अनुबंध, अनुबंध करने वाले पक्ष और अनुबंध करने वाले पक्ष के बीच एक नागरिक समझौता होता है। ऐसे अनुबंध जो श्रमिक द्वारा किए गए कार्य की प्रकृति और फसल के अनुसार कॉफ़ी उत्पादन के आधार पर भुगतान निर्धारित करते हैं, वर्तमान में श्रम अनुबंधों के समान प्रकृति के निर्धारित किए जाते हैं।
इसलिए, कानून सामाजिक बीमा भुगतान की आवश्यकता रखता है। इस मामले में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के सामाजिक बीमा भुगतान दायित्वों को कानून द्वारा निम्नानुसार विनियमित किया जाता है:
कर्मचारी के वेतन के आधार पर, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान दर 32% है। इसमें से कर्मचारी 10.5%, नियोक्ता 21.5% और 2% यूनियन शुल्क का योगदान देता है।
श्रमिकों के प्रतिबिंब के अनुसार और अनुबंध की सामग्री के आधार पर, श्रमिकों के अनुबंधित उत्पादन (यानी कॉफी में भुगतान) में शामिल हैं: व्यवसाय और बीमा और यूनियन शुल्क (23.5%) की पुनः रोपाई के लिए कॉफी।
इसलिए, नियोक्ता का यह अनुरोध कि कर्मचारी अपने उत्पादन का 23.5% के बराबर हिस्सा बीमा, यूनियन शुल्क का भुगतान करने तथा सामाजिक बीमा के लिए वेतन स्तर के आधार पर अतिरिक्त धनराशि एकत्र करने के लिए वापस करें, कानून के अनुरूप नहीं है।
क्योंकि सामाजिक बीमा कोष में 21.5% और यूनियन कोष में 2% देना कंपनी का दायित्व है। कर्मचारी को अपने वेतन का केवल 10.5% सामाजिक बीमा कोष में देना होता है।
कंपनी कर्मचारी के वेतन का 10.5% कर्मचारी की ओर से सामाजिक बीमा निधि में जमा करने के लिए एकत्र कर सकती है। जहाँ तक बीमा और यूनियन शुल्क के 23.5% का सवाल है, कंपनी को कर्मचारी से इसे वसूलने का अधिकार नहीं है और उसे अपने स्वयं के कोष से भुगतान करना होगा।
वकील थाओ गुयेन ने कहा, "योगदान दर कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित की गई है, इसलिए व्यवसायों और कर्मचारियों को कानून के अनुसार अपने दायित्वों को पूरा करना होगा।"
व्यवसायों को श्रमिकों के साथ बातचीत करने की सलाह दें
21 फरवरी को, जिया लाइ प्रांतीय श्रमिक संघ के नेता ने बताया कि प्रेस रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद, एजेंसी ने स्थिति को समझने के लिए अधिकारियों को उद्यम में भेजा।
साथ ही, यह सिफारिश की जाती है कि व्यवसाय और यूनियनें शीघ्र ही श्रमिकों के साथ संवाद सम्मेलन आयोजित करें ताकि मुद्दों पर चर्चा की जा सके, जानकारी समझाई जा सके और समाधान खोजने तथा श्रमिकों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों के विचारों और आकांक्षाओं को सुना जा सके।
जिया लाई प्रांतीय श्रमिक महासंघ के प्रतिनिधि इस सम्मेलन में भाग लेने के लिए अपने अधिकारियों को भेजेंगे।
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स्रोत: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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