कॉफी से जुड़ा सामाजिक बीमा भुगतान घोटाला: वकीलों ने स्थिति का विश्लेषण किया।

वकीलों के अनुसार, कॉफी बागानों को पट्टे पर देने का अनुबंध एक रोजगार अनुबंध के समान है, और व्यवसाय कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

एक कॉफी कंपनी द्वारा कर्मचारियों से बीमा प्रीमियम के रूप में उत्पाद वसूलने की घटना ने लोगों में आक्रोश पैदा कर दिया है - फोटो: टैन ल्यूक

इया साओ 1 कॉफी कंपनी के अनुबंध में यह शर्त है कि कंपनी अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करती है और फिर उत्पाद के रूप में कॉफी के रूप में भुगतान प्राप्त करती है।

कंपनी बीमा प्रीमियम का भुगतान करती है और उत्पाद के रूप में प्रतिफल प्राप्त करती है।

जिया लाई में वियतनाम कॉफी कॉर्पोरेशन की कुछ सहायक कंपनियों और श्रमिकों के बीच सामाजिक बीमा अंशदान को लेकर चल रहे विवाद के संबंध में, पत्रकारों ने पक्षों के बीच हुए उप-अनुबंध समझौतों की सामग्री प्राप्त की है।

इया साओ 1 कॉफी कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच हुए उप-अनुबंध समझौते के अनुसार, लाभों का बंटवारा और उप-अनुबंध कार्य के लिए मुआवजे का अधिकार काफी स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है।

कंपनी और संविदा कर्मचारी वियतनाम कॉफी कॉर्पोरेशन द्वारा अनुमोदित अनुबंध योजना में निर्धारित निवेश अनुपात के अनुसार संयुक्त रूप से उत्पाद में निवेश करते हैं और उसे आपस में साझा करते हैं।

अनुबंध में यह प्रावधान है कि कंपनी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा (23.5%) का भुगतान करने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, खतरनाक कार्य भत्ते और आवश्यकतानुसार आवधिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करने और उत्पादन के रूप में भुगतान एकत्र करने के लिए जिम्मेदार है।

कोटा और उत्पादन अंशदान राशि में दो मदें शामिल हैं जिनका भुगतान श्रमिकों को करना होगा: पुनः रोपण के लिए कॉफी (4,000 किलोग्राम/हेक्टेयर का कोटा) और बीमा और संघ शुल्क (23.5%), जो 1,726 किलोग्राम/श्रमिक के बराबर है।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को कंपनी द्वारा निर्धारित बीमा और निधि अंशदान के लिए अपने वेतन का 10.5% नकद में भुगतान करना आवश्यक है।

इस अनुबंध के तहत, कर्मचारियों को यह समझ में आता है कि वे अपने सामाजिक बीमा योगदान का 23.5% उत्पादों के रूप में और 10.5% नकद में (कुल 32%) भुगतान कर रहे हैं।

पत्रकारों से बातचीत में, अनुबंध-आधारित भुगतान योजना विकसित करने के प्रभारी अधिकारी ने शुरू में कहा था कि कर्मचारी बीमा का भुगतान करने के बाद, उत्पाद की बिक्री से बचा हुआ अधिशेष कंपनी के राजस्व में जोड़ दिया जाएगा।

हालांकि, कंपनी के निदेशक श्री ट्रिन्ह ज़ुआन बे ने बाद में कहा कि यह अंतर कंपनी के खर्चों में शामिल था। कंपनी ने तर्क दिया कि कर्मचारी बीमा के भुगतान के लिए कॉफी इकट्ठा करने की कंपनी की प्रथा को कर्मचारी गलत समझ रहे थे।

श्रमिकों और इया साओ 1 कॉफी कंपनी के बीच हुए अनुबंध से पता चलता है कि कंपनी बीमा लागत का 23.5% वहन करती है और शेष राशि उत्पाद उत्पादन से वसूल करती है - फोटो: टैन ल्यूक

वकील: बीमा उद्देश्यों के लिए उत्पादन के आंकड़े प्रस्तुत करना नियमों के अनुरूप नहीं है।

वकील थाओ गुयेन (हो ची मिन्ह सिटी बार एसोसिएशन) के अनुसार, आउटसोर्स किए गए काम का अनुबंध ठेकेदार और श्रमिक के बीच एक नागरिक समझौता होता है। ऐसे अनुबंध जिनमें श्रमिक द्वारा किए जाने वाले काम की प्रकृति और फसल के आधार पर कॉफी की पैदावार के अनुसार भुगतान निर्दिष्ट होता है, उन्हें वर्तमान में रोजगार अनुबंध की प्रकृति का माना जाता है।

इसलिए, कानून के अनुसार सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान अनिवार्य है। इस स्थिति में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के सामाजिक बीमा अंशदान के भुगतान संबंधी दायित्व कानून द्वारा निम्नानुसार निर्धारित किए गए हैं:

कर्मचारी के वेतन के आधार पर, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान दर 32% है। इसमें से कर्मचारी 10.5%, नियोक्ता 21.5% और ट्रेड यूनियन को 2% का योगदान देता है।

श्रमिकों से प्राप्त प्रतिक्रिया और अनुबंध की शर्तों के आधार पर, श्रमिकों के लिए उत्पादन कोटा (अर्थात कॉफी में भुगतान) में शामिल हैं: पुनः रोपण और बीमा योगदान के लिए कॉफी, और संघ शुल्क (23.5%)।

इसलिए, नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों से उनके उत्पादन का 23.5% हिस्सा बीमा और यूनियन शुल्क के रूप में वापस करने और सामाजिक बीमा योगदान के लिए उनके वेतन स्तर के आधार पर अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता कानूनी नियमों के साथ असंगत है।

क्योंकि सामाजिक बीमा कोष में 21.5% और यूनियन शुल्क में 2% का योगदान देने का दायित्व कंपनी पर है। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने वेतन का केवल 10.5% ही सामाजिक बीमा कोष में योगदान देना होता है।

कंपनी कर्मचारियों के वेतन का 10.5% हिस्सा उनकी ओर से सामाजिक बीमा अंशदान के भुगतान के लिए ले सकती है। हालांकि, शेष 23.5% बीमा और यूनियन शुल्क के लिए कंपनी को कर्मचारियों से राशि लेने की अनुमति नहीं है और उसे अपने स्वयं के कोष से भुगतान करना होगा।

वकील थाओ गुयेन ने कहा, "योगदान दरें कानून द्वारा स्पष्ट रूप से निर्धारित हैं, इसलिए व्यवसायों और कर्मचारियों को कानूनी नियमों के अनुसार अपने दायित्वों को पूरा करने की आवश्यकता है।"

हम सुझाव देते हैं कि व्यवसाय अपने कर्मचारियों के साथ संवाद स्थापित करें।

21 फरवरी को, जिया लाई प्रांतीय श्रम संघ के नेताओं ने सूचित किया कि मीडिया रिपोर्टों के बाद, संगठन ने स्थिति का आकलन करने के लिए उद्यम में अधिकारियों को भेजा था।

साथ ही, हम सुझाव देते हैं कि व्यवसायों और ट्रेड यूनियनों को श्रमिकों के साथ संवाद सम्मेलनों का तुरंत आयोजन करना चाहिए ताकि मुद्दों पर चर्चा की जा सके, जानकारी दी जा सके और श्रमिकों की चिंताओं और आकांक्षाओं को सुना जा सके ताकि समाधान ढूंढे जा सकें और कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित किया जा सके।

जिया लाई प्रांतीय श्रम संघ के प्रतिनिधि इस सम्मेलन में भाग लेने के लिए अधिकारियों को भेजेंगे।

स्रोत: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm