सभी स्तरों पर नवीन सोच और जिम्मेदारी लेने के साहस के साथ प्रमुख अधिकारियों की एक टीम का निर्माण करना

हाई फोंग शहर नए दौर की विकास आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए सभी स्तरों पर प्रमुख अधिकारियों, विशेषकर नेताओं, की एक टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। इन अधिकारियों में दृढ़ राजनीतिक इच्छाशक्ति, शुद्ध नैतिकता, उत्कृष्ट क्षमता, नवीन और रचनात्मक सोच, सोचने का साहस, कार्य करने का साहस, ज़िम्मेदारी लेने का साहस और इलाके में राजनीतिक कार्यों को अंजाम देने में एकजुटता का केंद्र होना आवश्यक है।

इसे व्यावहारिक तरीके से कैसे करें

हाई फोंग शहर के ट्रुओंग टैन कम्यून का लोक प्रशासन सेवा केंद्र, प्रशासनिक प्रक्रियाओं के समाधान के लिए आने वाले लोगों की सेवा करता है। चित्रांकन: मान्ह तु/वीएनए

वास्तव में, हाई फोंग में कार्यकर्ताओं के मूल्यांकन का कार्य जागरूकता और कार्य-पद्धति के संदर्भ में व्यावहारिक और वस्तुनिष्ठ रूप से बदल गया है, जो सामूहिक और व्यक्तिगत नेताओं व प्रबंधकों के कार्यों के कार्यान्वयन के परिणामों से जुड़ा है। कार्यकर्ताओं की योजना का कार्य व्यवस्थित, बारीकी से, सार्वजनिक और पारदर्शी तरीके से किया जाता है; गुणवत्ता पर ज़ोर दिया जाता है; पार्टी समिति के पदों की योजना को नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना के आधार के रूप में उपयोग किया जाता है। कार्यकर्ताओं को घुमाने-फिराने के कार्य ने धीरे-धीरे बंद स्थिति को दूर कर दिया है; मूल रूप से पार्टी समिति सचिवों की व्यवस्था की जा रही है जो स्थानीय लोग नहीं हैं; जमीनी स्तर पर काम करने के लिए युवा कार्यकर्ताओं को बढ़ाने को प्राथमिकता दी जा रही है। कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षित करने और बढ़ावा देने के कार्य ने कई सकारात्मक परिणाम प्राप्त किए हैं। कार्यकर्ताओं के प्रबंधन का विकेंद्रीकरण और कार्यकर्ताओं की नियुक्ति और परिचय को गंभीरता और लोकतांत्रिक तरीके से लागू किया गया है, जिससे "सही व्यक्ति, सही कार्य" सुनिश्चित हुआ है; अनुपस्थित और अपूर्ण नेताओं और प्रबंधकों के पदों को समय पर पूरा किया गया है और उनकी पूर्ति की गई है।

शहर हाई फोंग की विशेषताओं के साथ समाजवाद के एक मॉडल को साकार कर रहा है, जो नए संदर्भ और परिस्थितियों में समाजवादी लोगों के निर्माण से जुड़ा है।

इस मॉडल को सफलतापूर्वक बनाने के लिए, शहर निम्नलिखित पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है: संस्थान, नीतियां; डिजिटल युग में राष्ट्रीय और स्थानीय शासन; मानव संसाधन और कर्मचारी विकास; विज्ञान और प्रौद्योगिकी ; लोगों के जीवन और स्वास्थ्य की गुणवत्ता में सुधार; हाई फोंग के समाजवादी सांस्कृतिक और मानवीय जीवन का निर्माण; राज्य प्रबंधन सोच का नवाचार, स्थानीय अधिकारियों की कार्यकारी क्षमता में सुधार; लोगों की सेवा करने वाली रचनात्मक, मैत्रीपूर्ण, पारदर्शी सरकार बनाने का लक्ष्य।

हाई फोंग नगर पार्टी समिति की संगठन समिति की स्थायी समिति के उप प्रमुख ले आन्ह डुंग ने कहा कि नगर के कार्यकर्ताओं की संख्या और गुणवत्ता में वृद्धि हुई है; उनमें एक मज़बूत वैचारिक रुख और राजनीतिक इच्छाशक्ति है; नैतिकता और सादगीपूर्ण जीवनशैली है; संगठन और अनुशासन की भावना है; नवीन और रचनात्मक सोच है, सोचने और करने का साहस है; ज्ञान, नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता है। युवा कार्यकर्ता अच्छी तरह से प्रशिक्षित हैं, उनमें नेताओं और प्रबंधकों की टीम में गुण, क्षमता और विकास की संभावनाएँ हैं।

वर्तमान में, नगर पार्टी समिति की स्थायी समिति के प्रबंधन में 583 कार्यकर्ता हैं; जिनमें से 112 महिला कार्यकर्ता हैं, जो 19.2% के बराबर है; 45 युवा कार्यकर्ता (42 वर्ष से कम आयु के) हैं, जो 7.7% के बराबर है। व्यावसायिक योग्यताओं के संदर्भ में, 100% कार्यकर्ताओं के पास विश्वविद्यालय और स्नातकोत्तर उपाधियाँ हैं, जिनमें से 454 के पास स्नातकोत्तर उपाधियाँ हैं, जो 77.9% के बराबर है; 52 कार्यकर्ताओं के पास डॉक्टरेट उपाधियाँ हैं, जो 9% के बराबर है...

कम्यून-स्तरीय पार्टी समिति के 3,261 सदस्य हैं; जिनमें से 991 महिलाएँ हैं, जो 30.9% हैं; 689 युवा हैं, जो 21.1% हैं। व्यावसायिक योग्यताओं के संदर्भ में, 7 लोगों के पास कॉलेज की डिग्री है, जो 0.02% है; 1,738 लोगों के पास विश्वविद्यालय की डिग्री है, जो 53.3% है; 1,506 लोगों के पास मास्टर डिग्री है, जो 46.2% है; 34 लोगों के पास डॉक्टरेट की डिग्री है, जो 1.0% है...

प्राप्त परिणामों के अलावा, हाई फोंग में कैडरों और कर्मचारियों के काम की कुछ सीमाएँ हैं जैसे: कैडरों की कमी है, विशेष रूप से विज्ञान, प्रौद्योगिकी, चिकित्सा, भूमि, पर्यावरण, योजना, निर्माण, परिवहन जैसे कुछ क्षेत्रों में गहरी विशेषज्ञता वाले अच्छी तरह से प्रशिक्षित कैडरों की कमी है...

योगदान करने की इच्छा

हाई फोंग सिटी पार्टी सचिव ले टीएन चाऊ। फोटो: मिन्ह ह्यू/वीएनए

हाई फोंग सिटी पार्टी सचिव ले तिएन चाऊ के अनुसार, 2025-2030 की अवधि में, सिटी पार्टी समिति ने 2030 तक हाई फोंग को दक्षिण पूर्व एशियाई क्षेत्र का एक आधुनिक, सभ्य, पारिस्थितिक और रहने योग्य औद्योगिक बंदरगाह शहर बनाने का लक्ष्य रखा है; जो औद्योगीकरण, आधुनिकीकरण, डिजिटल परिवर्तन, हरित परिवर्तन और नवाचार में अग्रणी हो; देश में समुद्री अर्थव्यवस्था, उच्च गुणवत्ता वाले पर्यटन, सेवाओं - रसद और स्वच्छ ऊर्जा का एक प्रमुख केंद्र हो, और समुद्री विज्ञान और प्रौद्योगिकी के प्रशिक्षण, अनुसंधान, अनुप्रयोग और विकास के लिए एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र हो।

शहर की पार्टी समिति और राजनीतिक प्रणाली एकजुट है, उनमें उच्च नेतृत्व क्षमता और जुझारूपन है; कर्मचारी साहस, बुद्धिमत्ता और योगदान करने की आकांक्षा में अनुकरणीय हैं; समाजवादी लोगों से जुड़े समाजवाद के मॉडल के निर्माण में अग्रणी भूमिका निभाते हैं।

2030 तक रणनीतिक लक्ष्य को साकार करने के लिए, हाई फोंग नगर पार्टी समिति इस बात पर ज़ोर देती है कि कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाना एक बड़ी सफलता है, जिसमें मानवीय पहलू की अहम भूमिका होती है। इसी आधार पर, नगर पार्टी समिति की आयोजन समिति कार्यकर्ताओं के काम की गुणवत्ता में सुधार लाने और नई परिस्थितियों में विकास की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए कई समकालिक और व्यापक समाधान प्रस्तावित करती है।

शहर गुणवत्ता और दक्षता में सुधार लाने के लिए कार्मिक कार्य में नवाचार पर ध्यान केंद्रित करता है; उत्कृष्ट क्षमता और अंतरराष्ट्रीय परिवेश में कार्य करने की योग्यता वाले कार्मिकों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्त करने को प्राथमिकता देता है। कार्मिक मूल्यांकन निरंतर, बहुआयामी, मात्रात्मक मानदंडों के अनुसार, विशिष्ट उत्पादों से जुड़ा हुआ किया जाता है; KPI सूचकांक के अनुसार कार्य निष्पादन मूल्यांकन को धीरे-धीरे लागू किया जाता है।

कैडरों का प्रशिक्षण और विकास, पद-पदनाम समूह के अनुसार किया जाता है, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता, प्रौद्योगिकी और अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक एकीकरण के क्षेत्रों पर केंद्रित है। कैडर नियोजन प्रशिक्षण, रोटेशन और उचित उपयोग, आयु संरचना सुनिश्चित करने और स्थानीय कैडर संसाधनों के विकास से जुड़ा है, जिससे शहर के दीर्घकालिक विकास के लिए एक ठोस आधार तैयार होता है।

शहर सभी स्तरों पर राजनीतिक साहस, नैतिक गुणों और कार्य की आवश्यकताओं को पूरा करने हेतु व्यावहारिक क्षमता वाले प्रमुख कार्यकर्ताओं की एक टीम का निर्माण जारी रखे हुए है। 2026-2030 की अवधि के लिए कार्यकर्ताओं की एक टीम बनाने की परियोजना, 2035 के दृष्टिकोण के साथ, समकालिक रूप से क्रियान्वित की जाएगी। युवा और महिला कार्यकर्ताओं को प्रशिक्षण, नियुक्ति और विकास के अवसरों में प्राथमिकता दी जाएगी। शहर उन कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित और संरक्षित करता है जो सोचने, करने और जनहित की ज़िम्मेदारी लेने का साहस रखते हैं; साथ ही, यह प्रमुख क्षेत्रों में प्रतिभाओं को आकर्षित और उपयोग करता है।

पार्टी निर्माण कार्य को राजनीतिक और नैतिक शिक्षा के साथ मज़बूत किया गया है, जिससे कार्यकर्ताओं और पार्टी सदस्यों में ज़िम्मेदारी की भावना बढ़ी है। शहर "कुछ अंदर, कुछ बाहर, कुछ ऊपर, कुछ नीचे" के सिद्धांत को लागू करते हुए, कमज़ोर और उल्लंघनकारी कार्यकर्ताओं को दृढ़ता से हटाता और उनकी जगह नए लोगों को नियुक्त करता है। विशेष रूप से, कम्यून-स्तरीय कार्यकर्ताओं की एक टीम का निर्माण एक महत्वपूर्ण, दीर्घकालिक कार्य के रूप में पहचाना जाता है, जो शहर की कार्यकर्ता टीम के विकास के लिए एक आधार तैयार करता है।

सत्ता पर नियंत्रण, कार्मिक कार्य में भ्रष्टाचार और नकारात्मकता की रोकथाम और उसके विरुद्ध संघर्ष पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। शहर निरीक्षण, पर्यवेक्षण और पद व सत्ता की चाह रखने वाले कृत्यों के प्रति सख़्ती से निपटने को मज़बूत करता है; फादरलैंड फ्रंट, सामाजिक-राजनीतिक संगठनों, प्रेस और जनता की पर्यवेक्षी भूमिका को बढ़ावा देता है।

संगठन और कर्मचारियों के कैडरों के काम में सुधार हुआ है। शहर ने पेशेवर, ईमानदार और बेहद ज़िम्मेदार कैडरों की एक टीम बनाई है; प्रशासनिक सुधार और डिजिटल परिवर्तन को बढ़ावा दिया है, कैडरों का डेटाबेस तैयार किया है, और विशेषज्ञता, राजनीतिक सिद्धांत, कौशल और लोक सेवा नैतिकता में प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार किया है।

स्रोत: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm