स्टेट बैंक अधिकारियों की गुणवत्ता के मूल्यांकन, समीक्षा और वर्गीकरण के कार्य को व्यापक रूप से नया रूप देने के लिए प्रतिबद्ध है।

24 नवंबर को, स्टेट बैंक ऑफ वियतनाम (एसबीवी) ने "एसबीवी में विनियमन संख्या 366-क्यूडी/टीडब्ल्यू के अनुसार सामूहिक और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के कार्य में नवाचार" पर एक सेमिनार आयोजित किया।

सेमिनार में भाग लेने वाले थे कॉमरेड बुई थी क्विन वान - पार्टी केंद्रीय समिति के सदस्य, केंद्रीय आयोजन समिति के उप प्रमुख; कॉमरेड ट्रुओंग हाई लोंग - गृह मामलों के उप मंत्री; केंद्रीय निरीक्षण समिति, केंद्रीय आयोजन समिति, केंद्रीय आंतरिक मामलों की समिति, पार्टी केंद्रीय समिति कार्यालय, गृह मंत्रालय, खान होआ प्रांतीय पार्टी समिति का प्रतिनिधित्व करने वाले कॉमरेड...

बैंकिंग पक्ष पर, सेमिनार में स्टेट बैंक ऑफ वियतनाम के स्थायी उप-गवर्नर दोआन थाई सोन; उप-गवर्नर फाम तिएन डुंग और पार्टी समिति के प्रतिनिधियों; स्टेट बैंक ऑफ वियतनाम के अंतर्गत विभागों, ब्यूरो और इकाइयों के नेताओं ने भाग लिया...

कार्मिक कार्य महत्वपूर्ण है

सेमिनार के उद्घाटन पर बोलते हुए, स्थायी उप-गवर्नर दोआन थाई सोन ने कहा कि "स्टेट बैंक में विनियमन संख्या 366-क्यूडी/टीडब्ल्यू के अनुसार सामूहिक और व्यक्तियों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के कार्य में नवाचार" सेमिनार एक बहुत ही महत्वपूर्ण गतिविधि है, जो ऐसे समय में हो रही है जब संपूर्ण राजनीतिक प्रणाली व्यापक और समकालिक रूप से एक स्वच्छ और मजबूत पार्टी और राजनीतिक प्रणाली के निर्माण और सुधार के कार्य को बढ़ावा दे रही है और देश के तेज और सतत विकास की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए क्षमता, साहस और गुणों वाले कैडरों का एक दल तैयार कर रही है।

तेरहवीं पार्टी कांग्रेस ने स्पष्ट रूप से पहचान की है कि कार्मिक कार्य "कुंजी की कुंजी" है। कार्मिक कार्य के चरणों में, कार्मिक मूल्यांकन को प्रारंभिक चरण, आधार चरण, नियोजन, प्रशिक्षण, पालन-पोषण से लेकर कार्मिक नीतियों के रोटेशन, नियुक्ति और कार्यान्वयन तक, अन्य सभी चरणों के सटीक और प्रभावी कार्यान्वयन का आधार माना जाता है। एक प्रभावी और कुशल सिविल सेवा का संचालन उच्च-प्रदर्शन समूहों और इकाइयों तथा पेशेवर, समर्पित व्यक्तियों और कर्मचारियों द्वारा किया जाना चाहिए। इसलिए, समूहों और व्यक्तियों, दोनों की क्षमता का सही, सटीक और पर्याप्त मूल्यांकन करना लोक प्रशासन की मुख्य समस्या है।

वियतनाम स्टेट बैंक के स्थायी उप गवर्नर दोआन थाई सोन ने सेमिनार में उद्घाटन भाषण दिया।

इस महत्व को समझते हुए, पार्टी और सरकार ने महत्वपूर्ण निर्देश जारी किए हैं, जिनके तहत राजनीतिक व्यवस्था में मानव संसाधन प्रबंधन की सोच में क्रांति लानी होगी, गुणात्मक तरीकों से मात्रात्मक मूल्यांकन की ओर रुख करना होगा। 30 अगस्त, 2025 को, केंद्रीय कार्यकारी समिति ने राजनीतिक व्यवस्था में सामूहिक और व्यक्तिगत समूहों की गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण पर विनियमन संख्या 366-QD/TW जारी किया। यह एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार है, मूल्यांकन कार्य के प्रति सोच, विधियों और आधुनिक दृष्टिकोणों के संदर्भ में एक महत्वपूर्ण उपलब्धि। उप-राज्यपाल ने यह भी कहा: "विनियम 366 के अनुसार, मूल्यांकन में गुणात्मक मानदंडों को मात्रात्मक मानदंडों के साथ जोड़ा जाना चाहिए, जिसमें परिणामों और आउटपुट पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए, जो कार्य कार्यान्वयन की प्रगति और गुणवत्ता पर आधारित हो। मूल्यांकन गहन, निरंतर, बहुआयामी होना चाहिए, जिसमें संवाद, पर्यवेक्षण, साक्ष्य शामिल हों, और विशेष रूप से नेता की ज़िम्मेदारी को बढ़ावा देना चाहिए। यह विनियमन मूल्यांकन और कार्मिक कार्य के अन्य चरणों के बीच संबंध पर भी ज़ोर देता है - मूल्यांकन परिणामों को न केवल "आत्म-चिंतन, आत्म-सुधार" के रूप में, बल्कि कार्मिक नीतियों के उपयोग और कार्यान्वयन के आधार के रूप में भी माना जाता है।"

विनियमन 366 में पार्टी की नीति को मूर्त रूप देने के लिए, सरकार राज्य प्रशासनिक एजेंसियों और सिविल सेवकों के लिए गुणवत्ता के मूल्यांकन और वर्गीकरण को विनियमित करने वाले मसौदा डिक्री को तत्काल पूरा कर रही है, जिसे एक आधुनिक दिशा में डिज़ाइन किया गया है और जिसे प्रदर्शन मापन संकेतकों (KPI) द्वारा पूरी तरह से परिमाणित किया गया है। पहली बार, "मानक उत्पाद/कार्य इकाई" और "सॉफ्टवेयर प्रणाली" का उपयोग कार्य निष्पादन की मात्रा, जटिलता और प्रभावशीलता को परिवर्तित करने, तुलना करने और निर्धारित करने के लिए किया जा रहा है। तदनुसार, जब डेटा शासन की प्रेरक शक्ति बन जाता है, जब प्रमाण एक अनिवार्य आवश्यकता बन जाता है, और जब कार्य निष्पादन परिणाम प्रमुख मानदंड बन जाते हैं, तो ये सभी परिवर्तन मूल्यांकन इकाइयों और व्यक्तियों के कार्य को विकास के एक नए चरण में ले जाएँगे, जो अधिक आधुनिक, अधिक वस्तुनिष्ठ होगा, जो अंतर्राष्ट्रीय रुझानों और राष्ट्रीय डिजिटल परिवर्तन की वर्तमान प्रबल भावना के अनुरूप होगा।

स्टेट बैंक में स्टाफ मूल्यांकन मॉडल को बेहतर बनाना

स्थायी उप गवर्नर के अनुसार, कैडरों के मूल्यांकन के काम में व्यापक रूप से नवाचार करने की आवश्यकता के बारे में स्पष्ट रूप से जागरूक, ठीक उसी समय से जब केंद्रीय संगठन समिति और गृह मंत्रालय ने मूल्यांकन कार्य पर विनियमन का मसौदा तैयार करना शुरू किया, एसबीवी ने केपीआई के अनुसार मूल्यांकन की सामग्री पर पार्टी और सरकार के नियमों का अध्ययन करने और उनका अध्ययन करने के माध्यम से अपनी पहल और जिम्मेदारी की भावना का प्रदर्शन किया। संगठन और कार्मिक विभाग केंद्र बिंदु है, जो खान होआ में एक सर्वेक्षण के माध्यम से मूल्यांकन कार्य के नवाचार की तैयारी के लिए विनियम 366 का दूर से, प्रारंभिक, व्यापक रूप से अध्ययन कर रहा है - केपीआई के अनुसार मात्रात्मक मूल्यांकन प्रणाली को लागू करने वाले अग्रणी इलाकों में से एक। प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन मॉडल वाले वाणिज्यिक बैंकों के साथ कार्य सत्र, रणनीतिक लक्ष्यों और परिणाम-आधारित मूल्यांकन के मॉडल को सफलतापूर्वक लागू करना और सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में रणनीतिक प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन और डिजिटल परिवर्तन में व्यापक अनुभव वाली परामर्श इकाइयों के साथ गहन आदान-प्रदान। साथ ही, स्टेट बैंक ऐसे मूल्यांकन सॉफ्टवेयर का विकास कर रहा है, जो बैंकिंग क्षेत्र की मौजूदा डेटा प्रणालियों, जैसे कि दस्तावेज प्रबंधन और प्रशासन प्रणाली, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के राष्ट्रीय डेटाबेस और अन्य पेशेवर सॉफ्टवेयर के साथ एकीकृत और कनेक्ट हो सके; जिससे कार्यों का व्यापक प्रबंधन करने, कनेक्ट करने, प्रगति की निगरानी करने और परिणामों की रिपोर्ट का मूल्यांकन और संश्लेषण करने में मदद मिलेगी।

इन सभी सावधानीपूर्वक तैयारियों से यह सुनिश्चित करने की अपेक्षा की जाती है कि एसबीवी की मूल्यांकन प्रणाली, जब जारी की जाए, तो सामान्य विनियमों का अनुपालन करे और बैंकिंग उद्योग की विशिष्ट विशेषताओं के लिए उपयुक्त हो; साथ ही, पार्टी और सरकार के नए विनियमों और नीतियों को लागू करने में नेतृत्व करने और एक उदाहरण स्थापित करने में पार्टी की स्थायी समिति और एसबीवी के निदेशक मंडल की पहल, जिम्मेदारी और उच्च राजनीतिक दृढ़ संकल्प को प्रदर्शित करे।

सेमिनार का दृश्य

संवाद के महत्व को इंगित करते हुए, उप-गवर्नर ने जोर देकर कहा: "आज का संवाद न केवल पार्टी और सरकार की नीतियों का प्रसार और संचार करने के लिए एक सम्मेलन है, बल्कि संवाद, अनुभवों को साझा करने और आने वाले समय में स्टेट बैंक में सामूहिक और व्यक्तिगत गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के कार्य को लागू करने के लिए सोच, तरीकों और अभिविन्यास में नवाचार से संबंधित कई महत्वपूर्ण विषयों पर चर्चा करने का एक मंच भी है।"

एसबीवी के निदेशक मंडल को उम्मीद है कि संवाद प्रमुख, विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करेगा: पहला, सामूहिक और व्यक्तिगत दोनों के लिए गुणवत्ता मूल्यांकन और वर्गीकरण पर पार्टी और सरकार की नई नीतियों और दिशानिर्देशों पर पूरे एसबीवी सिस्टम में आम सहमति का एक उच्च स्तर प्रसारित करना, पूरी तरह से समझना और बनाना;

दूसरा, सोच, कार्यप्रणाली, आधुनिक प्रबंधन उपकरणों को नया रूप देने के लिए एक वैज्ञानिक मंच बनाएं और सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में इन मॉडलों को लागू करने में उन्नत व्यावहारिक अनुभवों (सफलताओं और चुनौतियों) को सुनें;

तीसरा, एकीकृत धारणा और अनुभव से सीखने के आधार पर, सेमिनार आने वाले समय में स्टेट बैंक में गुणवत्ता की समीक्षा, मूल्यांकन और वर्गीकरण के कार्य को लागू करने के लिए अभिविन्यास प्रदान करेगा और रोडमैप निर्दिष्ट करेगा, जिससे उद्योग की विशेषताओं के लिए वैज्ञानिक, व्यावहारिक और उपयुक्त प्रकृति सुनिश्चित होगी;

चौथा, यह उम्मीद की जाती है कि मूल्यांकन कार्य आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन में एक शक्तिशाली "दूरस्थ - प्रारंभिक" उपकरण होगा, जो मानव संसाधन नीतियों को सुव्यवस्थित और कार्यान्वित करने के लक्ष्य को पूरा करेगा, नवाचार और रचनात्मकता में सामूहिक और व्यक्तियों को तुरंत सम्मानित करेगा, और नई स्थिति में कार्यों की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नेताओं, प्रबंधकों, पार्टी सदस्यों और सिविल सेवकों की एक दुबली, कुलीन और कुशल टीम के निर्माण की आवश्यकताओं को पूरा करेगा।

उप-गवर्नर दोआन थाई सोन ने भी विश्वास व्यक्त किया कि आज के सेमिनार के परिणाम इनपुट सामग्री का एक अत्यंत मूल्यवान स्रोत साबित होंगे, जिससे एसबीवी को अपने नियमों, उपकरणों और मूल्यांकन रोडमैप को सबसे वैज्ञानिक, व्यापक और व्यवहार्य तरीके से पूर्ण करने में मदद मिलेगी। यह एसबीवी के लिए पार्टी और सरकार की नीतियों को सफलतापूर्वक लागू करने और नए विकास काल में बैंकिंग क्षेत्र की इकाइयों और कर्मचारियों के प्रभावी विकास में योगदान देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।

स्रोत: https://thoibaonganhang.vn/nhnn-quyet-tam-doi-moi-toan-dien-cong-tac-danh-gia-kiem-diem-va-xep-loai-chat-luong-can-bo-174023.html