श्रम निर्यात: उच्च आय वाले बाजारों का शोषण

बाक निन्ह - बाक निन्ह प्रांत में कई वर्षों से श्रम अनुबंधों के तहत श्रमिकों को विदेश भेजने की गतिविधि प्रभावी ढंग से लागू की जा रही है। हर साल विदेश जाने वाले लोगों की संख्या पिछले वर्ष की तुलना में हमेशा 10-20% अधिक होती है। प्राप्त परिणामों को बढ़ावा देने के लिए, गृह विभाग ने सभी स्तरों पर अधिकारियों के साथ समन्वय में, विशेष एजेंसियों को आकर्षक आय स्तर वाले बाज़ारों में काम करने के लिए श्रमिकों के प्रचार, परामर्श और अभिविन्यास पर ध्यान केंद्रित करने का निर्देश दिया है।

गरीबी कम करने के लिए प्रभावी "चैनल"

ताइवान (चीन) में तीन साल काम करने के बाद, इस बार, श्री गुयेन वान तुआन (जन्म 1993), तू लान वार्ड, अपने परिवार से मिलने छुट्टी पर आए थे। हमसे बात करते हुए, उन्होंने पड़ोसी देश में जीवन के बारे में खुशी-खुशी बताया: "हम फ़ूड पैकेजिंग फ़ैक्टरी में रोज़ाना 8-10 घंटे काम करते हैं। यहाँ काम करते हुए, मैंने यहाँ की कार्यशैली और गंभीर कार्यशैली से बहुत कुछ सीखा।" कर्मचारी कंपनी द्वारा व्यवस्थित शयनगृहों में रहते हैं, इसलिए वे काफी सुरक्षित हैं। खर्चों को घटाकर, श्री तुआन हर महीने 20-25 मिलियन VND घर भेजते हैं। पहले, क्योंकि उनके परिवार में लोगों की कमी थी, उनके माता-पिता अक्सर बीमार रहते थे, और उनकी आय केवल कुछ ही खेतों पर निर्भर थी, जीवन बहुत कठिन था। एक परिचित के परिचय और सलाह पर, श्री तुआन ने 60 मिलियन VND के कुल खर्च वाले एक श्रम अनुबंध के तहत विदेश में काम करने का फैसला किया। कठिनाइयों को दूर करने और अपना जीवन बदलने की इच्छा से, विदेश में अपने समय के दौरान, उन्होंने कड़ी मेहनत की और पैसे बचाए। अब तक, उन्होंने काफी पैसा बचा लिया है। वह अपना श्रम अनुबंध पूरा करने और घर लौटने के बाद अपनी पूंजी का उपयोग अपने गृहनगर में व्यवसाय शुरू करने के लिए करने की योजना बना रहे हैं।

लियन वियत जीएमपी लिमिटेड लायबिलिटी कंपनी ( बैक गियांग वार्ड) के विदेश में अध्ययन करने के इच्छुक लोगों के लिए कोरियाई भाषा कक्षा।

यह समझते हुए कि विदेश में काम करना ग्रामीण इलाकों में काम करने की तुलना में तीन-चार गुना ज़्यादा आर्थिक रूप से कुशल है, 2022 के मध्य में, श्री गुयेन ट्रुंग किएन (जिनका जन्म 2000 में लैंग गियांग कम्यून में हुआ था) ने ईपीएस कार्यक्रम (कोरियाई रोजगार कानून के प्रावधानों के तहत विदेशी कामगारों को वर्क परमिट देने का एक कार्यक्रम) के तहत कोरिया जाने के लिए पूँजी उधार लेने की प्रक्रियाएँ पूरी कीं। बसने के बाद, वह अपने परिवार को हर महीने लगभग 4 करोड़ वियतनामी डोंग भेजते हैं। उन्होंने फ़ोन पर बताया: "मेरे परिवार ने सारा कर्ज़ चुका दिया है, बाकी पैसा दीर्घकालिक व्यवसाय के लिए पूँजी के रूप में बचाया जाएगा।"

विदेश में काम करने वाले सदस्यों वाले परिवारों में आए बदलावों को देखकर और सुनकर, हाल के वर्षों में, श्रम सहयोग कार्यक्रम के तहत विदेश जाकर काम करने वाले तान येन कम्यून के श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है। कम्यून के संस्कृति एवं समाज विभाग की प्रमुख सुश्री गुयेन होंग खान ने पुष्टि की: "कम्यून में वर्तमान में लगभग 1,000 श्रमिक विदेश में काम कर रहे हैं। हर साल, श्रमिकों द्वारा भेजी जाने वाली विदेशी मुद्रा लोगों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने और ऊपर उठाने में महत्वपूर्ण योगदान देती है। क्षेत्र में गरीब परिवारों की संख्या निर्धारित योजना से कहीं कम हो गई है। नवनिर्मित, पुनर्निर्मित और उन्नत सामाजिक कल्याण सुविधाओं में कुछ हद तक उन परिवारों का योगदान रहा है जिनके रिश्तेदार विदेश में काम करते हैं।"

टैन येन कम्यून की तरह, पिछले साल सोन डोंग कम्यून ने भी अपने मज़दूरों को विदेश में काम पर भेजने की योजना को पार कर लिया। साल की शुरुआत से ही, पूरे कम्यून में 100 से ज़्यादा लोग श्रम अनुबंधों के तहत विदेश में काम कर रहे हैं।

सूचना और परामर्श को बढ़ावा देना

2020-2024 की अवधि में, पूरे प्रांत में लगभग 24,000 श्रमिक श्रम अनुबंधों के तहत विदेश में काम कर रहे हैं। इस वर्ष के पहले 8 महीनों में ही, पूरे प्रांत में लगभग 1,500 लोग काम कर रहे हैं, जो वार्षिक योजना का 70% है। कार्यात्मक क्षेत्र के आकलन के अनुसार, श्रम निर्यात गतिविधियों का "स्वर्णिम" काल बीत चुका है, और विदेश जाने वाले लोगों की संख्या पिछले कुछ वर्षों में धीरे-धीरे कम हुई है। हालाँकि, श्रमिकों की गुणवत्ता और योग्यता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है, जिससे रोज़गार और आय दोनों का सृजन हुआ है, और प्रांत में मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार हुआ है; साथ ही, श्रमिक प्रवास की प्रक्रिया को सकारात्मक दिशा में बढ़ावा मिला है। गतिविधियों की गुणवत्ता में सुधार और योजना को सुनिश्चित करने के लिए, गृह विभाग ने श्रमिकों को ताइवान (चीन), जापान, कोरिया जैसे स्थिर, प्रतिष्ठित, उच्च-आय वाले बाजारों में काम करने के लिए प्रोत्साहित करने और उनका परिचय कराने पर ध्यान केंद्रित किया है... (औसत आय 25-30 मिलियन वीएनडी/व्यक्ति/माह)। साथ ही, प्राथमिकता वाले श्रमिकों के लिए सहायता नीतियों पर जानकारी और सलाह को बढ़ावा देने के लिए स्थानीय अधिकारियों के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित किया है।

2020-2024 की अवधि में, पूरे प्रांत में लगभग 24,000 कर्मचारी श्रम अनुबंधों के तहत विदेशों में काम कर रहे हैं। इस वर्ष के पहले 8 महीनों में ही, पूरे प्रांत में लगभग 1,500 लोग काम कर रहे हैं, जो वार्षिक योजना का 70% है।

ईपीएस एक प्रमुख कार्यक्रम है जिसे प्रांत श्रम निर्यात चैनलों के माध्यम से रोजगार सृजन के लिए लक्षित कर रहा है। वर्तमान में, इस देश में श्रमिकों की औसत मासिक आय 40-50 मिलियन वीएनडी है। 2020 से अब तक, प्रांत को कार्यक्रम के तहत कोरियाई भाषा परीक्षण के लिए पंजीकरण करने हेतु 5,000 से अधिक श्रम आवेदन प्राप्त हुए हैं; लगभग 1,200 लोगों ने आवश्यकताओं को पूरा किया और अपने आवेदन जमा किए; 800 से अधिक लोग देश छोड़ चुके हैं। इस वर्ष मार्च से कार्यक्रम को लागू करने के लिए गृह विभाग द्वारा प्रवासी श्रम केंद्र के साथ सीधे समन्वय करने के लिए नियुक्त, बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 1 और बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र नंबर 2 ने सक्रिय रूप से प्रासंगिक जानकारी को समझा है; ड्यूटी पर कर्मचारियों की व्यवस्था की, और नौकरी के लेनदेन के दौरान श्रमिकों को इस बाजार के बारे में सलाह दी। पाठ्यक्रम के अंत में छात्रों की क्षमता सुनिश्चित करने के लिए, अनुसंधान इकाई प्रत्येक निर्यात आदेश की विदेशी भाषा प्रवीणता को विनियमित करती है, ताकि प्रशिक्षण विशेषज्ञता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले शिक्षकों का चयन और अनुबंध किया जा सके; उपयुक्त शिक्षण कार्यक्रम विकसित किए जा सकें; परीक्षण आयोजित किए जा सकें और परिणामों का मूल्यांकन किया जा सके।

बाक निन्ह रोजगार सेवा केंद्र क्रमांक 1 के निदेशक श्री गुयेन झुआन सोन के अनुसार, कोरियाई बाज़ार को विकसित करने और अवैध निवास को कम करने के लिए, केंद्र सक्रिय रूप से स्थानीय लोगों, खासकर उन लोगों के साथ समन्वय करता है जहाँ से कोरियाई बाज़ार में बड़ी संख्या में कर्मचारी निर्यात किए जाते हैं, ताकि प्रचार-प्रसार किया जा सके, रिश्तेदारों को प्रतिबद्धताओं पर हस्ताक्षर करने के लिए प्रेरित किया जा सके और अनुबंध समाप्त होने के बाद भी कर्मचारियों को समय पर घर लौटने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। साथ ही, जिन कर्मचारियों के अनुबंध समाप्त हो जाते हैं और समय पर घर लौट आते हैं, उनके लिए कोरिया की कुछ तरजीही नीतियों और कोरिया में काम करने के लिए वापस आने वाले अनुकरणीय कर्मचारियों के लिए कोरिया की तरजीही नीतियों के बारे में व्यापक रूप से जानकारी दी जाती है।

गृह विभाग के उप निदेशक, श्री ट्रान वान हा के अनुसार, इस प्रभावी रोजगार चैनल को विकसित करने के लिए, यह इकाई प्रचार और परामर्श कार्यों में स्थानीय लोगों के साथ घनिष्ठ समन्वय स्थापित करती है; राजनीतिक और सामाजिक संगठनों की भूमिका को अधिकतम करती है, श्रम निर्यात पर अधिमान्य नीतियों का प्रभावी ढंग से संचार करती है, श्रमिकों को अधिमान्य ऋण आसानी से प्राप्त करने और गुणवत्तापूर्ण बाजारों में भागीदारी के लिए उपयुक्त तंत्र बनाती है। इसके अलावा, परामर्श और चयन के लिए प्रतिष्ठित लाइसेंस प्राप्त श्रम निर्यात उद्यमों को सीधे स्थानीय लोगों से जोड़ना महत्वपूर्ण है; विदेश में काम करने के लिए भेजे जाने वाले श्रमिकों के निरीक्षण और पर्यवेक्षण को सुदृढ़ करना, उल्लंघनों का शीघ्र पता लगाना और उनका समाधान करना।

लेख और तस्वीरें: तुओंग वी

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-khai-thac-thi-truong-thu-nhap-cao-postid426156.bbg