याज़ाकी हाई फोंग - अच्छे श्रमिकों और रचनात्मक श्रमिकों के आंदोलन में एक उज्ज्वल स्थान

रचनात्मक-श्रम-1(1).jpg — याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों को 2024 में क्रिएटिव लेबर सर्टिफिकेट से सम्मानित किया गया।

छोटे सुधार, बड़े लाभ

रचनात्मक श्रम आंदोलन लंबे समय से एक वार्षिक प्रतियोगिता गतिविधि बन गया है, जो याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड (हाई फोंग - जापान औद्योगिक पार्क) के प्रत्येक कर्मचारी तक नवाचार की भावना का प्रसार करता है। कई पहलों से बड़े आर्थिक लाभ होते हैं, उन्हें सम्मानित और पुरस्कृत किया जाता है, जिससे उद्यम के कर्मचारियों में आत्मविश्वास और अपनी क्षमताओं को पुष्ट करने की प्रेरणा मिलती है।

इसका एक विशिष्ट उदाहरण कंपनी की कनिष्ठ पर्यवेक्षक सुश्री गुयेन हुएन उयेन द्वारा की गई पहल "कच्चे माल के गोदाम के लेआउट विभाग में टेप रोल पर टेप मार्किंग हटाने की प्रक्रिया में सुधार" है। यह देखने में तो एक साधारण कदम है, लेकिन इसमें कर्मचारियों को काफी समय लगता है।

सुधार से पहले, प्रत्येक कर्मचारी को टेप के प्रत्येक रोल को काटकर अलग करना होता था, टेप का सिरा ढूँढ़ना होता था, टेप के सिरे को छीलकर खींचना होता था, काटना होता था, टेप के सिरे को कचरा संग्रहण स्थान पर ले जाना होता था, और फिर टेप के प्रत्येक रोल को कूड़ेदान में डालना होता था। इस पूरी प्रक्रिया में प्रतिदिन 7.2 घंटे लगते थे।

20 टेप रोल के ढेर के साथ एक साथ काम करने की सुविधा देने वाले एक मैंड्रेल को डिज़ाइन करके, कूड़ेदान के लेआउट को बदलकर और टेप रोल की दिशा में सुधार करके, सुश्री उयेन की पहल कई अनावश्यक कामों को खत्म करने में मदद करती है, जिससे काम का समय पहले की तुलना में एक-तिहाई तक कम हो जाता है। इस उपकरण में एक फ्रेम और एक मैंड्रेल शामिल है जिसका कंपनी के पुराने, अप्रयुक्त उपकरणों में पुन: उपयोग किया जाता है, इसलिए कोई अतिरिक्त लागत नहीं आती है।

क्रिएटिव-लेबर-5(1).jpg — सुश्री गुयेन हुएन उयेन की पहल से व्यवसाय को प्रति वर्ष लगभग 187 मिलियन VND का लाभ होता है।

सुश्री उयेन ने कहा: "मुझे लगता है कि अगर कर्मचारी हर दिन कुछ छोटे-मोटे काम कम कर दें, तो पूरे कारखाने में, पूरे साल में, यह लागत और समय के लिहाज से एक बड़ी संख्या होगी।" अकेले हाई फोंग कारखाने में, इस सुधार से 62 मिलियन VND/वर्ष से ज़्यादा का मुनाफ़ा होता है; जब इसे हाई फोंग, हंग येन और क्वांग निन्ह की तीन फैक्ट्रियों में लागू किया जाता है, तो यह आँकड़ा बढ़कर लगभग 187 मिलियन VND/वर्ष हो जाता है।

इस पहल से कार्य स्थितियों में सुधार होता है, श्रमिकों पर बार-बार पड़ने वाला तनाव कम होता है, जिससे मनोबल और उत्पाद की गुणवत्ता में सुधार होता है।

मैनुअल संचालन तक ही सीमित न रहकर, याजाकी में रचनात्मक श्रमिक आंदोलन उच्च प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में भी दिखाई दिया, जिसमें उत्पादन तैयारी विभाग के एक कर्मचारी श्री ट्रान वान लोक द्वारा "एसी स्वचालित कटिंग और स्टैम्पिंग मशीनों के लिए त्रुटि में कमी, उपकरण लागत में सुधार और उत्पादकता में वृद्धि" की पहल की गई।

एसी स्वचालित पंचिंग मशीन में एक पूर्व-डिज़ाइन किया गया सॉफ़्टवेयर होता है। सॉफ़्टवेयर में एक निश्चित जाँच प्रणाली होती है, जब एक प्रकार की तांशी से दूसरे प्रकार की तांशी में पंचिंग की स्थिति बदलती है, तो सॉफ़्टवेयर ऑपरेटर को तांशी फ़ुट की चौड़ाई और ऊँचाई मापने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, सॉफ़्टवेयर केवल टाइप-ए रूलर के साथ डेटा कनेक्शन की अनुमति देता है, जबकि उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक अतिरिक्त टाइप-सी रूलर की आवश्यकता होती है। इस समस्या के कारण ऑपरेटर को गलत माप लेना पड़ता है और डेटा को दोबारा दर्ज करना पड़ता है, जिससे आसानी से त्रुटियाँ हो सकती हैं, जिससे बड़े पैमाने पर त्रुटियाँ होती हैं और उत्पादन प्रक्रिया धीमी हो जाती है।

श्री लोक ने एक मध्यवर्ती सॉफ्टवेयर पर शोध और लेखन किया है जिससे मशीन दोनों प्रकार के मापन उपकरणों से एक ही समय में संकेत प्राप्त कर सके। साथ ही, उन्होंने मानक Com RS232 कनेक्शन तार को एक सस्ते लेकिन फिर भी प्रभावी USB पोर्ट तार से बदल दिया।

श्री लोक ने बताया कि यह समाधान मापन समय को 45 सेकंड से घटाकर 28 सेकंड प्रति समय कर देता है; जिससे प्रति वर्ष 1.1 बिलियन VND से अधिक की बचत होती है, जिसमें से लगभग 1 बिलियन VND कनेक्शन डिवाइस बदलने से और 193 मिलियन VND से अधिक श्रम लागत से बचते हैं। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सुधार उत्पादन में त्रुटियों के जोखिम को समाप्त करता है, जिससे उत्पादित उत्पादों की गुणवत्ता सुनिश्चित होती है।

रचनात्मकता को बढ़ावा देने के लिए कई समाधान

क्रिएटिव-लेबर-3(1).jpg — याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के कर्मचारियों को 2024 में क्रिएटिव लेबर सर्टिफिकेट से सम्मानित किया गया।

2024 में, याज़ाकी कंपनी के कर्मचारियों ने वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा प्रदान किए गए 79 रचनात्मक श्रम प्रमाणपत्रों में से 13 जीते, जो 2023 की तुलना में 2 प्रमाणपत्रों की वृद्धि थी, और उत्कृष्ट श्रमिकों और रचनात्मक श्रमिकों के अनुकरण आंदोलन में हाई फोंग शहर की अग्रणी इकाइयों में से एक बन गई। औसतन, प्रत्येक वर्ष कंपनी के पास मुनाफे में अरबों वीएनडी के कुल मूल्य के साथ 76 पहल होती हैं (2024 में, इसने 1.9 बिलियन वीएनडी से अधिक का लाभ कमाया; 2023 में, इसने 2.7 बिलियन वीएनडी से अधिक का लाभ कमाया)। कई पहलों को वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ़ लेबर द्वारा रचनात्मक श्रम प्रमाणपत्र से सम्मानित किया गया, जैसे: सुश्री गुयेन थी तुयेत द्वारा "सीटी ब्लॉक में जेसी4385 मशीन पर वास्तविक उत्पादन में वृद्धि और पाइप काटने की त्रुटियों को कम करना" "एसी95-5 ब्लॉक आईपी मशीन पर सामने के पैरों पर सी/एच त्रुटियों को कम करना" श्री गुयेन खाक ट्रोंग द्वारा...

याज़ाकी हाई फोंग वियतनाम कंपनी लिमिटेड के ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष गुयेन क्वोक वियत ने कहा कि लागत में कमी और उत्पादकता में सुधार को विनिर्माण उद्यमों के "अस्तित्व की कुंजी" माना जाता है। इसलिए, कंपनी का ट्रेड यूनियन स्वस्थ प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने के लिए नियमित रूप से समूहों और विभागों के बीच प्रतियोगिताओं और रचनात्मक प्रतियोगिताओं का आयोजन करता है। दूसरी ओर, यह अनुशंसा की जाती है कि व्यावसायिक नेता कर्मचारियों के लिए रचनात्मक विचारों को वास्तविक उत्पादन में परखने और लागू करने के लिए एक वातावरण, उपकरण और समय तैयार करें; नए समाधानों का परीक्षण करने के लिए वित्तीय या मानव संसाधन सहायता प्रदान करें।

विशेष रूप से, कंपनी प्रभावी नवीन विचारों और समाधानों या समय पर प्रोत्साहन देने वाले समूहों और व्यक्तियों को पुरस्कृत करने पर ध्यान केंद्रित करती है। तदनुसार, लेखकों के प्रत्येक समूह को पुरस्कार के स्तर के आधार पर अतिरिक्त 400,000 - 3.5 मिलियन VND प्रदान किए जाते हैं।

कंपनी का ट्रेड यूनियन प्रस्ताव करता है कि शहर के सभी स्तरों पर ट्रेड यूनियन रचनात्मक श्रमिक आंदोलन के अर्थ और भूमिका के प्रसार को मज़बूत करें; प्रेरणा पैदा करने और आंदोलन को फैलाने के लिए विशिष्ट मॉडल और व्यक्तियों को पेश करें; समय-समय पर प्रत्येक क्षेत्र में खेल के मैदान और नवाचार प्रतियोगिताएँ आयोजित करें, जिससे इकाइयों के बीच एक जीवंत प्रतिस्पर्धी माहौल बने। शहर का श्रमिक संघ जमीनी स्तर पर ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों के लिए अनुकरणीय आंदोलन शुरू करने, जमीनी स्तर पर पहलों का पता लगाने, उनका संश्लेषण करने और उन्हें लागू करने के कौशल पर प्रशिक्षण और कौशल प्रशिक्षण को मज़बूत करे; उच्च-मूल्यवान पहलों का समर्थन और पुरस्कार देने के लिए नीतियाँ बनाए, और श्रमिकों को तुरंत प्रेरित करे।

गुयेन गुयेन

स्रोत: https://baohaiphong.vn/yazaki-hai-phong-diem-sang-phong-trao-lao-dong-gioi-lao-dong-sang-tao-518652.html