5 „túlélési elv” működés közben, amit a magas EQ-val rendelkező emberek titokban tudnak

Szociális GĐXH - A magas EQ-val rendelkező emberek tapintatos viselkedésük miatt szeretetet és tiszteletet kaphatnak feletteseiktől és kollégáiktól.

A magas érzelmi intelligenciával rendelkező emberek gyakran mindenhol kitűnnek. Bármilyen helyzetben is legyenek, a magas EQ-val rendelkező emberek érvényesíteni tudják bölcsességüket és intelligenciájukat.

Íme néhány gyakori tulajdonság, amely a magas érzelmi intelligenciával rendelkező munkahelyi emberekre jellemző:

1. Nincs stabil munkahely, csak stabil képesség

Nemrégiben Kína legnagyobb kérdezz-felelek oldalán, a Zhihu-n egy netező ezt kérdezte: „Két álláslehetőséget kaptam. Egy külföldi cégnél dolgozni háromszor annyit fizet, mint egy állami tulajdonú vállalatnál. Melyiket válasszam?”

Több száz hozzászólás közül a többség azt tanácsolta ennek a személynek, hogy csatlakozzon egy állami tulajdonú vállalathoz, annak stabilitása miatt.

Az úgynevezett „stabil munkahelynek” két jelentése van: egyrészt nem fél a munkanélküliségtől, másrészt pedig képesnek kell lennie a létfenntartási szükségletek teljes biztosítására.

Azonban a stabil munkahely nem jelenti azt, hogy pusztán ettől a munkától nyugodtan, gondtalanul alhatsz.

Nincs olyan, hogy stabil munkahely ezen a világon. Amire igazán szükségünk van, az a stabil megélhetés képessége. És a stabilitás mögött tanulás, még több tanulás, örök tanulás áll.

Ha stabil képességekkel rendelkező szakemberré szeretnéd képezni magad, mindig fel kell tenned magadnak a kérdést, hogy tanultál-e valami újat, és bővítetted-e a tudásodat.

Ami a változásra ösztönöz, az a magabiztosság, a pótolhatatlan képességek, és a bátorság, hogy kilépj a komfortzónádból, új dolgokat tapasztalj meg és kihívásokat vállalj.

Azok az emberek, akiknek magas az EQ-juk, mindig megkérdezik maguktól, hogy tanultak-e valami újat, vagy bővítették-e a tudásukat. Illusztrációs fotó

2. Jól teljesíts, de ne kérkedj

A munkahelyen az alázat bóknak tűnik, mert a hatalmon lévők tudják, hogyan kell alázatosnak lenni.

Sokan mutatnak fel kiváló képességeket, érnek el kiemelkedő munkateljesítményt, és feletteseik nagyra becsülhetik őket, de ez hatással van más kollégák moráljára.

Ez azt jelenti, hogy alázatosnak kell lennünk a munkánkban; mindenki megpróbálhatja a tőle telhető legjobbat, és jól végezheti a munkáját, de kerülni kell a hivalkodás érzését.

Különben a csapatvezetőd vagy a kollégáid azt fogják gondolni, hogy szeretsz hencegni, és ezzel olyan „veszélyt” teremtesz, ami veszélyezteti a körülötted lévők érdekeit.

A munkahelyen csak úgy kerülheted el, hogy az előnyeiddel kérkedj.

Tehát ahhoz, hogy jobban kijöjjünk az emberekkel, meg kell tanulnunk alázatosnak maradni.

3. A fegyelem édes gyümölcsöt terem

A bérmunka az önfegyelem gyakorlásának egyik módja.

Mert ha van valaki, aki felügyel és irányít, sok leckét tanulhatsz az elődeidtől, nemcsak a szakértelmedet, hanem a képességeidet is fejlesztve.

Még ha követed is feletteseid munkajavaslatait, akkor is nagy hatékonyságot fogsz aratni a munkádban.

Ha szándékosan szembeszállsz a főnököddel, nem fogsz tudni a munkádra koncentrálni.

Tudnod kellene, milyen tapasztalattal és képességgel kell rendelkezniük a vezetőknek ahhoz, hogy képesek legyenek „olyan pozícióba ülni, amibe nem mindenki tud beleülni”.

A magas EQ-val rendelkező emberek mindig betartják a munkafegyelmet, és így magas hatékonyságot érnek el a munkájukban. Illusztratív fotó

4. Ne beszélj a családról a munkahelyeden

A munkahelyen a legjobb, ha a családi ügyekről a lehető legkevesebbet beszélünk, legyen szó akár személyes, akár mások családjáról.

Ha rossz hírről van szó, akkor nem szabad dicsekedni vele, és nem szabad túl sokat beszélni róla.

Bár látszólag mindenki kedvesnek és együttérzőnek tűnik, senki sem tudja, mit gondol valójában.

Ráadásul az irodai környezetben sokan versengenek és irigykednek egymásra.

Azt is nehéz megmondani, hogy a másik személy valóban együttérez-e veled, vagy ezt gyengeségként fogja-e használni, hogy megfenyegesse.

A családi ügyek nagyon személyesek. Vannak rosszindulatú kollégák, akik ezeket a történeteket hallva negatív színben tüntetik fel, vagy eltorzítják azokat.

Természetesen lesznek, akik együttéreznek, de ez csak egy átmeneti érzés lesz, és gyorsan elfelejtik.

Tehát próbáld meg korlátozni a családi történetek mesélését a munkahelyeden, hogy elkerüld a nem kívánt dolgok megtörténtét.

5. Csinálj apró dolgokat, de ne feltételezd, hogy ez a te dolgod

A munkahelyen sokan hisznek abban az elképzelésben, hogy „csináld jól a kis dolgokat, és a főnököd rád bízhatja a nagy dolgokat”.

Sajnos ez a való életben nem mindig történik meg.

Néha, ha apró dolgokat csinálsz, az emberek magától értetődőnek veszik, hogy ez a munkád része.

Egy pénzügyi területen dolgozó lány nagyon szereti a tisztaságot, minden nap munka után az első dolga az iroda két emeletének kitakarítása.

Hosszú idő után az emberek megszokták, hogy mit csinál.

Ezért ez a lány nem tudott elmenekülni a cég pénzügyi junior alkalmazottjaként betöltött pozíciója elől, és nem léptették elő, illetve nem kapott jelentős fizetésemelést sem.

Minden cégnek rengeteg apró, névtelen feladata van. Ha túl sokáig megelégszel velük, fennáll a veszélye annak, hogy úgy tekintenek rád, mint aki csak ezeket a dolgokat csinálja.

Ahhoz, hogy ne essünk ebbe a „csapdába”, meg kell tanulnunk proaktívnak lenni, és erőfeszítéseket kell tennünk a számunkra fontosabb feladatokért, hogy megmutassuk nagyobb kapacitásbeli értékünket.

Forrás: https://giadinh.suckhoedoisong.vn/5-nguyen-tac-song-con-noi-lam-viec-ma-nguoi-eq-cao-am-tham-nam-ro-bao-sao-ho-hay-duoc-yeu-men-de-thang-tien-172241122105547006.htm