AEON Vietnam - a legjobb munkahely a kiskereskedelmi szektorban

Az Anphabe bejelentette, hogy az AEON Vietnam továbbra is vezető szerepet tölt be a kiskereskedelmi ágazat „Legjobb munkahelye” cím elnyerésében.

Az Anphabe által szervezett, az Intage Vietnam által ellenőrzött és a VCCI által szponzorált „Vietnam legjobb munkahelyei” rangsor azokat a vállalkozásokat ismeri el, amelyek a boldog munkakörnyezet megteremtésére törekszenek.

Az AEON Vietnam két egymást követő évben is elnyerte a „Vietnam legjobb munkahelye” díjat a kiskereskedelmi ágazatban.

Az AEON Vietnam a 11. helyen végzett a 2024-es vietnami 100 legjobb munkahely listáján, miközben megőrizte vezető pozícióját a kiskereskedelmi/nagykereskedelmi/kereskedelmi iparágban, a potenciális jelöltek elbírálási aránya 4-6-szor magasabb az iparági átlagnál.

Do Nguyen Ngoc Thu, az AEON Vietnam Akadémia vezetője elmondta: „ Szeretném megosztani ezt a díjat, és köszönetet mondani országszerte 6000 AEON-tagnak. Az AEON Vietnam továbbra is arra fog törekedni, hogy boldog munkakörnyezetet teremtsen, ahol minden tehetség teljes mértékben kibontakozhat, ápolható, és egyéni tulajdonságai ragyogó karriert hoznak létre. ”

Az AEON Vietnam a 11. helyen végzett Vietnam 100 legjobb munkahelye között.

Korábban az AEON Vietnam bekerült a HR Asia által a 12 legtipikusabb, elégedett emberi erőforrásokkal rendelkező vállalat közé, és 6 egymást követő évben az egyetlen kiskereskedő volt a „Legjobb munkahelyek Ázsiában” listáján. A vállalatot a „Legkiemelkedőbb sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási politika” díjjal is kitüntették.

Nemzetközi szinten az AEON Vietnam a 2024-es ICF Coaching Impact Awards díjjal tette le névjegyét, amelyet a Nemzetközi Coaching Szövetség (ICF), a világ vezető coaching szervezete ítélt oda.

Építsen fenntartható karriert az AEON Vietnamnál

Hosszú távon az AEON Vietnámot tekinti a második legfontosabb piacának Japán után. 2024-ben az AEON tovább bővíti üzleti központjait, lehetőségeket teremtve mind a belső alkalmazottak, mind a külső jelöltek számára. A Csoport elismeri a helyi emberi erőforrások erősségeit, beleértve a lelkesedést, a tanulási szellemet és a szolidaritást.

Innentől kezdve az AEON Vietnam a vezetői készségek és kapacitás fejlesztésére összpontosít, segítve az alkalmazottakat abban, hogy számos szerepkörben kipróbálhassák magukat, készen állva a vezetői csapat öröklésére. A vállalat mindig elkíséri az alkalmazottakat karrierútjukon, és fenntartható munkakörnyezetet épít.

Az AEON Vietnam elkötelezett a helyi emberi erőforrások támogatása és fejlesztése mellett.

A személyzet választhat, hogy generalista vagy specialista irányban lép elő. A generalista irányban a személyzet rotációban halad a részlegek között, bővítve készségeiket és fejlesztve vezetői képességeiket, felkészítve őket vezetői pozíciókra.

A kulcsfontosságú kiskereskedelmi képzések mellett az AEON Vietnam arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt a Csoport által szervezett vezetői készségfejlesztő programokban, mint például a Junior Management Program (JMP), az Basic Management Program (BMP) és az New Management Program (NMP).

A vállalat különösen a külső tanfolyamok tandíjának 50%-át támogatja, segítve az alkalmazottakat abban, hogy proaktívan olyan tanfolyamokat válasszanak, amelyek megfelelnek személyes fejlődési céljaiknak és szervezeti orientációjuknak.

Az AEON munkatársai számos tanulási és képzési lehetőséget kapnak.

Fenntartható munkakultúra kialakítása

Az AEON Vietnam munkahelyi kultúrája két pillérre épül: a coaching kultúrára és a Csoport üzleti filozófiájának alapvető értékeire. A coaching az a központi elem, amely dinamikus környezetet teremt és maximalizálja az egyéni potenciált.

A „Vezetők teremtik a vezetőket” filozófiájával a vállalat ösztönzi az alkalmazottak kezdeményezéseit és mentorálását, képezve a vezetők következő generációját. A rugalmas coaching programok megfelelnek az egyéni, csapat- és szervezeti igényeknek, javítják a munka hatékonyságát és összetartó környezetet építenek.

Az AEON Vietnam fenntartható munkakultúrája tiszteletben tartja és felszabadítja az emberi potenciált.

Minden alkalmazottat coaching megközelítéssel támogatunk, figyelembe véve a fiatalabb generáció vágyait, segítve őket abban, hogy maximalizálják kapacitásukat és kezdeményezésekkel járuljanak hozzá a szervezet sikeréhez.

Az AEON Vietnam elkötelezett a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás légkörének megteremtése iránt, tiszteletben tartva minden egyes személy egyedi értékeit, az alapvető értékekre és kompetenciákra összpontosító politikák és munkafolyamatok révén. A vállalat rendszeresen frissíti politikáit és stratégiáit, és belső felméréseket szervez, olyan munkakörnyezetet teremtve, ahol minden alkalmazottat meghallgatnak és fejlesztenek.

A közelmúltbeli eredményekkel az AEON Vietnam erős elkötelezettséget mutatott az „Egyéni tulajdonságok ápolása – Ragyogó karrierek” munkakörnyezet megteremtése iránt.

Ha An

Forrás: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html