
Az összesen 260 munkakörből 87 a vezetési és irányítási csoportba, 72 a szakmai és specializált csoportba, 62 a specializált és megosztott csoportba, 39 pedig a támogató és szolgáltató csoportba tartozik. A fenti 260 munkakörnek megfelelően a tartomány 260 munkaköri kompetenciakeretet dolgozott ki. Az egyes munkakörök leírását a jövőben kidolgozás céljából kiosztják az ügynökségeknek és egységeknek.
A központi kormányzat iránymutatásaival és iránymutatásaival összhangban lévő munkaköri listák kiadása a bérrendezést; a személyzet, a köztisztviselők és a közalkalmazottak átszervezését, valamint a következő időszakra alkalmas munkakörök betöltésére alkalmas köztisztviselők és közalkalmazottak toborzását és átszervezését célozza; ugyanakkor csökkenti azok létszámát, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek, hozzájárulva a bérszámfejtés szabályozás szerinti racionalizálásához.
A Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága szerint a munkaköri listarendszer egységességet teremt a munkakörök között a települések, ügynökségek és egységek között az egész iparágban; egységességet teremt a munkaköri nevek, a munkaköri leírások, a kompetenciakövetelmények, a termékek és az ugyanazon munkakörben végzett munka értékelésének kritériumai tekintetében. A munkakörök csoportokban történő létrehozása ahelyett, hogy minden egyes munkakörhöz külön-külön hozzák volna őket, szintén segíti a munkaköri rendszer stabilitását a bérszámfejtés korszerűsítése során.
A Tartományi Párt Állandó Bizottsága felkérte a Központi Szervező Bizottságot, hogy továbbra is tanácsot adjon a Vietnami Hazafias Front Bizottsága szakosított intézményeinek, valamint a tartományi és járási szintű társadalmi- politikai szervezeteknek a funkcióira, feladataira, szervezeti felépítésére és személyzetére vonatkozó szabályzatok kiegészítésére és módosítására vonatkozóan; valamint hogy hamarosan határozza meg a köztisztviselői rangok arányát a párt, a Vietnami Hazafias Front és a tartományi és járási szintű társadalmi-politikai szervezetek egyes intézményei esetében, hogy ez alapul szolgáljon a munkakörök szerinti fizetési besoroláshoz.
Napi értékForrás






Hozzászólás (0)