a nyugdíjak és a társadalombiztosítási juttatások emelésének szükségessége az alapbér emelésével megegyező mértékben

[hirdetés_1]

A kormány gondosan, körültekintően és módszeresen készül.

A csoportos megbeszélésen felszólaló Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter megerősítette, hogy a bérpolitika reformja nagy és fontos kérdés, amely közvetlenül kapcsolódik a makrogazdasághoz, a gazdasági növekedéshez; és közvetlenül érinti közel tízmillió kádert, köztisztviselőt, közalkalmazottat, fegyveres erőt és érdemes embert.

Ugyanakkor ez a politika közvetlenül érinti a jelenlegi, az alapbérhez kapcsolódó szociálpolitikák végrehajtóinak mintegy 5-10 millió alanyát; közvetlenül érinti a vállalatoknál (állami és magánszektorban) dolgozó mintegy 15 000 munkavállalót. Ezért a Központi Végrehajtó Bizottság 64. számú határozatának, a Nemzetgyűlés 104/2023/QH15. számú határozatának szellemében a bérpolitika reformjáról szóló 27-NQ/TW számú határozat végrehajtásakor a Kormány nagyon körültekintően, óvatosan, határozottan, módszeresen és tudományosan felkészült. Különösen a 27-NQ/TW számú határozat tartalmával összhangban lévő bérpolitikai reform végrehajtásával kapcsolatos számos kapcsolódó hatást értékelték.

A belügyminiszter elmondta, hogy a bérpolitika reformjáról szóló határozat végrehajtása során számos nehézség és hiányosság merül fel, amelyek közül a legnagyobb nehézség és hiányosság a bértáblázatok kidolgozása, beleértve az 5 bértáblát: a vezetői pozíciókra, a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra; a fegyveres erők 3 bértábláját, valamint az átszervezési juttatásokat.

A 27-NQ/TW számú határozat szerinti fizetési táblázatok egyedi kialakítása komoly problémákat okozott, különösen az összes alany korrelációja nem biztosítja a méltányosságot, az ésszerűséget és a harmóniát. Egyes alanyok fizetése több mint 30%-kal, másoké kevesebb, mint 5%-7%-15%-kal, de sok alany fizetése alacsonyabb, mint a jelenlegi fizetése. Különösen a vezetői pozíciók és címek fizetési táblázata.

Emellett a belügyminiszter rámutatott a munkahelyek kiépítésének hiányosságaira is. Bár 2012 óta alkalmazzák, még mindig számos nehézség és hiányosság tapasztalható. Az utóbbi időben a teljes politikai rendszer sietve fejezte be és hagyta jóvá a munkahelyi projektet, de összességében nem biztosította a követelményeket és a minőséget.

Vo Thi Minh Sinh küldött (Nghe An tartomány nemzetgyűlési küldöttsége)

A vezetői címek és pozíciók egy csoportba sorolása könnyen előítéletekhez vezethet.

Huynh Thi Anh Suong küldött (Quang Ngai tartomány Nemzetgyűlési Küldöttsége) alapvetően egyetértett a kormány javaslatával, és kijelentette, hogy amennyiben a 27-NQ/TW számú határozat végrehajtásához szükséges alapbér és fizetési együttható eltörlésének feltételei még nem teljesülnek, akkor emelni kell a minimálbért. A kormány jelentése szerint az alapbér várható emelése 30% a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a fegyveres erők esetében, de csak 15% a nyugdíjban és társadalombiztosítási ellátásban részesülők esetében.

Huynh Thi Anh Suong küldött kutatása során megállapította, hogy a kormány jelentése nem magyarázza meg egyértelműen, hogy a nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátásban részesülők fizetése miért emelkedett alacsonyabb szinten, mint a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak és a fegyveres erők fizetése. Ezért a küldött azt javasolta, hogy ezt a tartalmat világosan magyarázzák el, mivel a nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátásban részesülők gyengébb helyzetben vannak. Ugyanakkor azt javasolta, hogy a nyugdíj- és társadalombiztosítási ellátást az alapfizetés emelkedésével egyenlő mértékben emeljék.

Vo Thi Minh Sinh küldött (Nghe An tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) elmondta, hogy a vezetői címek, pozíciók és az azokkal egyenértékűek azonos fizetési együtthatóra való alkalmazása nagyon nehéz. A kormány jelentése szerint ugyanis jelenleg 234 vezetői cím és pozíció létezik a központi szinttől az alsóbb szintekig. Ezenkívül számos további juttatás is jár ezekhez a vezetői címekhez és pozíciókhoz, például közszolgálati juttatások, egyidejű juttatások, vonzási juttatások, különleges juttatások, szolgálati idő utáni juttatások stb. Ha nem vigyázunk, a vezetői címek és pozíciók egy csoportba sorolása előítéletekhez és igazságtalansághoz vezethet a politikai rendszerben lévő pozíciók és pozíciók között.

A küldött azt javasolta, hogy a 27-NQ/TW számú határozat szerinti új fizetések kiadása után gondosan és alaposan mérlegeljék az ehhez a tartalomhoz kapcsolódó összes fizetési összetevőt és alanyt. Ezenkívül a küldött aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a politikai rendszerben a pozíciók és munkakörök listájának rendszerét még nem adták ki, ami egy nagyon nehéz tartalom.

Mivel ez a két fő tartalom szorosan összefügg az új fizetés bevezetésével, Vo Thi Minh Sinh küldött azt javasolta, hogy alaposan mérlegeljék és dolgozzanak ki egy ütemtervet a fizetési táblázatok és a fizetéskedvezményezettek közötti méltányosság és ésszerűség biztosítása érdekében.

„Jelenleg az alapfizetés 1,8 millió VND-ról 2,34 millió VND-ra történő módosítása nagyon ésszerű és helyénvaló lépés a jelenlegi helyzetben. Ez nagyfokú társadalmi elismerést is kapott. Én is maximálisan egyetértek ezzel a tartalommal, és egyetértek a kormány javaslatával. Javasoljuk azonban, hogy fordítsunk nagyobb figyelmet a régi bértábla-rendszer és a kapcsolódó juttatások átalakítására, amelyből kiszámolhatjuk a rendszerben lévő egyes pozíciók teljes jövedelmét, majd kiszámolhatjuk azt” – elemezte a küldött.

Dang Bich Ngoc küldött (Hoa Binh tartomány nemzetgyűlési küldöttsége) alapvetően egyetértett a kormányjelentés tartalmával, és kijelentette, hogy az alapbér havi 1,8 millió VND-ról 2,340 millió VND/főre történő emelése figyelemre méltó növekedést jelent a bérkiigazítási folyamatban. Ez nagyban hozzájárul a társadalmi-gazdasági fejlődés előmozdításához.

[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html