Nem tükrözi teljes mértékben az 57-NQ/TW számú határozat szellemét
Az Országgyűlés képviselőinek többsége számos kérdésben egyetértett a jelentéssel a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvénytervezet átvételével, magyarázatával és felülvizsgálatával kapcsolatban, biztosítva a világos, tartalmi és tömör szabályozást.
Tran Van Khai ( Ha Nam ) nemzetgyűlési küldött azonban kijelentette, hogy bár számos új pont van, a foglalkoztatásról szóló (módosított) törvénytervezet még mindig nem tükrözi teljes mértékben a Politikai Bizottság 57-NQ/TW számú, a tudományos és technológiai fejlesztés, az innováció és a nemzeti digitális átalakulás terén elért áttörésekről szóló határozatának szellemét 3 fő pontban.
Vagyis a digitális humánerőforrás-fejlesztési politika továbbra sem kellően mély; a munkaerőpiac digitális infrastruktúráját nem népszerűsítették versenyelőnyként; a kreatív foglalkoztatás előmozdításának mechanizmusa továbbra is homályos, hiányzik belőle az áttörést hozó motiváció.
Ezért a fenti hiányosságok leküzdéséhez és az 57. számú határozat sikeres végrehajtásához Tran Van Khai küldött elmondta, hogy a törvénytervezetet három fókuszpont szerint kell kiigazítani: a digitális emberi erőforrások fejlesztése, a munkaerőpiac digitális infrastruktúrájának tökéletesítése és a kreatív foglalkoztatás előmozdítása.
Konkrétan a digitális emberi erőforrás fejlesztésének kérdését illetően szükséges kiegészíteni a digitális készségek és a high-tech emberi erőforrások fejlesztésére vonatkozó szabályozást. A „tehetségek figyelembevételének” elvét bele kell foglalni a törvénybe (külön záradékkal kell kiegészíteni a 4. cikket), hogy alapul szolgáljon a high-tech területeken dolgozó szakértők vonzásához és jutalmazásához, valamint a vállalkozások ösztönzéséhez speciális szakértelemmel rendelkező személyek felvételére. Ezenkívül átképzési politikát kell kidolgozni a munkavállalók számára a digitális átalakuláshoz való alkalmazkodás érdekében, biztosítva, hogy senki se maradjon le.
A munkaerőpiac digitális infrastruktúrájának tökéletesítésével, egy egységes, összekapcsolt és felhasználóbarát munkaerőpiaci információs rendszer kiépítésével kapcsolatban a küldöttek javasolták a „nyílt adatok” elvének beillesztését a munkaerőpiaci információs rendszerre vonatkozó szabályozásba (esetleg a 23. vagy a 25. cikkben), annak érdekében, hogy a munkaerőpiaci adatok maximálisan nyilvánosak legyenek, így a vállalkozások és a munkavállalók könnyen hasznosíthatják az információkat, elemezhetik a foglalkoztatási trendeket, ezáltal hatékonyabban összekapcsolva a kínálatot és a keresletet...
A kreatív munkahelyek előmozdításának és a szabályozás tökéletesítésének kérdésével kapcsolatban, hogy ösztönözzék az új munkahelyformák, az innováció területén lévő munkahelyek fejlesztését, a küldöttek azt javasolták, hogy a 2. cikkhez egészítsék ki a „kreatív munkahelyek” és a „zöld munkahelyek” meghatározását, amelyek alapul szolgálnak az ilyen típusú munkahelyek egyértelmű azonosításához, lehetővé téve a kormány számára, hogy rugalmas irányítási mechanizmust alkalmazzon a digitális gazdaságban újonnan megjelenő munkahelytípusok számára – ahelyett, hogy betiltanánk őket, amikor nincsenek szabályozások, engedélyezzük a felügyelt tesztelést az innováció előmozdítása és a jogi keret fokozatos tökéletesítése érdekében...
„A foglalkoztatási törvény ezen módosítása remek lehetőséget kínál az 57. számú határozat stratégiai irányvonalainak intézményesítésére, a foglalkoztatáspolitikát a digitális kor nemzeti versenyelőnyévé alakítva. Ha a módosítás a fent javasolt módon a digitális emberi erőforrások, a digitális infrastruktúra és a kreatív foglalkoztatás kulcsfontosságú pontjaira összpontosít, az új törvény elősegíti egy dinamikus, intelligens munkaerőpiac kiépítését, a tehetségek vonzását és az innovatív ötletek megvalósításának támogatását. Ezáltal Vietnam emberi erőforrásai a tudomány, a technológia és az innováció erőteljes fejlődésének fő hajtóerejévé válnak, hozzájárulva ahhoz, hogy országunk hamarosan fejlett, magas jövedelmű országgá váljon” – hangsúlyozta Tran Van Khai küldött.
A munkaerőpiaci információs rendszer kihasználása érdekében a helyi önkormányzatokba történő decentralizáció
A munkaerőpiaci információs rendszert (23. cikk) illetően az 1. záradék rendelkezései a munkaerőpiaci információs rendszert az irányítás, a kutatás és a politikaalkotás eszközeként határozzák meg.
A Központi Végrehajtó Bizottság 42. számú, a szociálpolitikák minőségének folyamatos megújításáról és javításáról, valamint a nemzeti építés és védelem követelményeinek való megfelelésről szóló határozatának betartása érdekében azonban Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) nemzetgyűlési küldött azt javasolta, hogy a szöveget bővítsék a rugalmasságról, az integrációról és a hatékonyságról szóló tartalommal.
Ennek megfelelően további szabályozások születtek a mesterséges intelligencia technológia és a big data munkaerő-előrejelzésbe való integrálásáról, hogy javítsák a munkaerőpiac elemzésének képességét a nemzetközi integráció kontextusában; egyértelműen kimondva az adatok valós idejű frissítésének szükségességét a társadalombiztosítási, munkanélküli-segélyezési és szakképzési adatrendszerekkel való szinkronizáció és összekapcsolhatóság biztosítása érdekében.
A 23. cikk 2. pontja előírja a munkaerőpiaci információs rendszer más adatbázisokhoz való csatlakoztatását is. Thach Phuoc Binh képviselő azonban a szabályozás hatékonyságának biztosítása érdekében javasolta a csatlakozás technikai szabványainak tisztázását, hogy elkerülhető legyen a fragmentált és aszinkron adatok helyzete. Ugyanakkor ki kell egészíteni az adatminőség nyomon követésére és ellenőrzésére szolgáló mechanizmust, biztosítva a pontos és átlátható információkat.
Ezt a nézetet osztva, Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) nemzetgyűlési küldött azt javasolta, hogy a 23. cikk 3. záradékát kiegészítsék a településekre történő decentralizációról szóló tartalommal. Ennek megfelelően a foglalkoztatásért felelős központi állami igazgatási ügynökség irányítja, koordinálja a munkaerőpiaci információs rendszer kiépítését, irányítását és működtetését, valamint decentralizálja a településekre a hasznosítását.
„Valójában, ha a települések nem decentralizáltak a munkaerőpiaci információs rendszer kihasználása érdekében, akkor nem tudják irányítani, kutatni, politikákat alkotni, elemezni és előre jelezni a munkaerőpiacot, valamint támogatni a munkaerőpiaci ügynökségeket, szervezeteket, vállalkozásokat és magánszemélyeket az adott területen. Ezért ez a decentralizáció valóban támogatást igényel a központi ügynökségtől és a települések felé történő decentralizációtól” – mondta Nguyen Thi Thu Ha küldött.
Forrás: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html
![[Fotó] Elkészült a Binh Trieu 1 híd, 1,1 méterrel megemelték, és november végén nyitják meg a forgalom előtt.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Hozzászólás (0)