Nemek közötti egyenlőség a március 8-i buli után

Minden március 8-án Thu Hang irodájában a nők fotózást tartanak az ao dai-ban, kapnak egy 500 000 VND-s borítékot és egy bulit, de Thu Hang sosem érzi magát boldognak.

„Ez csak felszínesen látszik a nemek közötti egyenlőség” – mondta a 33 éves Thu Hang, egy hanoi állami vállalat alkalmazottja.

Példákat hozott a munkahelyi egyenlőtlenségekre. A legnyilvánvalóbb az, hogy az étkezés előkészítése, a hely kiválasztása és a március 8-i takarítás mind nőkre van bízva. Az osztályán 10 férfi és két nő dolgozik, és ezen a napon minden évben elfoglaltabbak és fáradtabbak a szokásosnál.

Neki és női kollégáinak névtelen munkát is kellett végezniük. Minden nap 12 embernek kellett teát főzni, és jegyzőkönyvet kellett felvenniük a megbeszélésekről. „Annak ellenére, hogy bejárnak dolgozni, mégis névtelen munkát kell végezniük, mint otthon” – mondta Hang. „Ezek a munkák időigényesek, nem fizetnek értük, és nem értékelik őket.”

Két évvel ezelőtt Hang arra kérte a feletteseit, hogy helyezzék át az adminisztratív osztályról olyan projektekre, amelyek javítják a tanulási lehetőségeit. „De a feletteseim azt tanácsolták, hogy dolgozzak az adminisztrációban, hogy legyen időm gondoskodni a férjemről és a gyermekeimről” – mondta.

Március 8. előtt nyüzsögnek a virágboltok a hanoi Cau Giay kerületben található Nghia Tan piac körül. Fotó: Phan Duong

A terveknek megfelelően a Ha Dong kerületben található Bich Ngoc asszony lakóházának ugyanazon az emeletén élő háztartások megvitatták egy március 8-i ünnepség terveit. Ez egy lehetőség a férjeknek, hogy poharukat emelve gratuláljanak anyjuknak és feleségüknek. „A buli egy módja annak, hogy a családokat összekovácsoljuk. De van egy másik valóság is: a nők kevesebbet esznek, míg a férfiak többet isznak” – mondta a 43 éves Ngoc asszony.

Ngoc furcsállja, hogy egyes férfiak, akik normális esetben „nem nyúlnak seprűhöz”, nagyon aktívak ezekben a tevékenységekben. Például a több mint 40 éves emeletvezetőnek két gyermeke van, egy 5 hónapos és egy 3 éves, de az összes házimunkát és gyermekfelügyeletet a felesége és annak szülei végzik. A bulik alatt mindig feláll, hogy megköszönje azoknak a nőknek, akik „jók a pénzkeresésben, a szülésekben és a ház körüli teendőkben”, és önkéntesként mosogat március 8-án és október 20-án.

„Évente kétszer mosogatok, és szerinte ez egyenlő” – mondta Ngoc.

Vietnam rendelkezik jogi és politikai keretrendszerrel a nemek közötti egyenlőség terén, és jelentős előrelépést tett a régió többi országához képest. A Világgazdasági Fórum (WEF) által közzétett 2023. évi globális nemek közötti különbségről szóló jelentésben Vietnam a nemek közötti egyenlőség indexe a 146 ország közül a 72. helyen végzett, ami 11 hellyel jobb eredményt jelent 2022-höz képest.

A kutatások azonban továbbra is azt mutatják, hogy a nemek közötti egyenlőség képe nem túl optimista, mivel az egyenlőtlenség mélyen gyökerező struktúrái továbbra sem ismertek fel és nem tártak fel , és a munkahelyi nemi megkülönböztetés egyre összetettebbé válik a globalizáció kontextusában.

Az ECUE társadalmi vállalkozás 2023-as, 160 vietnami vállalkozás bevonásával végzett tanulmánya szerint továbbra is hiányosak az általános nemi ismeretek, és különösen a munkahelyi nemi szerepvállalással kapcsolatos ismeretek. Az olyan kapcsolódó napokon, mint a március 8-i nemzetközi nőnap, az október 20-i vietnami nőnap vagy a nemzetközi férfinap, szervezett tevékenységek egyre inkább kereskedelmi forgalomba kerülnek.

„A nemzetközi nőnap virággal való megünneplése, a nők szabadnapjának engedélyezése szépségszalonokba járásra, vagy főző- és virágkötészeti versenyek szervezése azt is jelenti, hogy tovább erősítjük azt a nemi sztereotípiát, hogy a nők felelősek a gondoskodásért” – mondta Le Quang Binh úr, a kutatócsoport képviselője.

A munkahelyen továbbra is a nőknek kell elvégezniük a tea, a víz és a logisztika fő feladatait, ami csökkenti az idejüket és az energiájukat a karrierjükre. A nőket gyakran adminisztratív, humánerőforrás vagy szolgáltatási osztályokra osztják be. Otthon az elmúlt években sokat beszéltek a családi gondozás történetéről, de szinte semmi változás nem történt.

Az Általános Statisztikai Hivatal jelentése szerint 2023-ban a férfi munkavállalók átlagjövedelme eléri a 8,1 millió VND-t, a női munkavállalóké pedig a 6 millió VND-t. A nemek közötti jövedelemkülönbség 29,5%, a városi területeken 21,5%, a vidéki területeken pedig 35%.

A nemek közötti egyenlőség vietnami helyzetéről szóló 2021-es áttekintésben az ENSZ Nők szervezete (ENSZ) kijelentette, hogy Vietnámban, más országokhoz hasonlóan, továbbra is él az a nézet, hogy a nők „másodlagos kenyérkeresők”, míg a férfiak „fő kenyérkeresők”.

Ugyanezzel a nézettel egyetértve Dr. Khuat Thu Hong, a Társadalomfejlesztési Tanulmányok Intézetének (ISDS) igazgatója elmondta, hogy sok ügynökségnél és vállalkozásnál a nemek közötti egyenlőség még mindig erősen formális, főként a március 8-i és október 20-i ünnepségek megszervezésére összpontosítva. „A nőket mindig arra ösztönzik, hogy legyenek jók mind a nyilvános, mind a házimunkában, miközben továbbra is szépek, boldoggá téve férjüket és gyermekeiket” – mondta a szakértő, ezt finom nemi egyenlőtlenségnek vagy lényegtelen nemi egyenlőségnek nevezve.

Hong asszony egyszer hallott egy női munkavállalót elmesélni, hogy minden hónapban levontak a fizetéséből egy részt, mert „gyakran járt mosdóba”. Kiderült, hogy erős menstruációs vérzéstől szenvedett, ami miatt gyakran kellett cserélnie a betétjét.

A szakértők szerint ez sok munkaadó részéről a „nemi vakság” esete. Nem értik a nők fiziológiai jellemzőit ahhoz, hogy megfelelő szabályozásokkal rendelkezzenek, és kedvezőbb munkakörülményeket teremtsenek a női alkalmazottak számára.

Az ECUE kutatása azt mutatja, hogy a vállalkozók nem értik teljesen a nemek közötti egyenlőséget, és még mindig sok tudattalan nemi előítélet él bennük, ezért továbbra is olyan tevékenységeket folytatnak, amelyek megerősítik a nemi sztereotípiákat. Sok vállalkozó úgy véli, hogy szervezetükben már fennáll a nemek közötti egyenlőség, mert „nem említik a nemet a toborzási információkban, vagy nemet tekintenek az előléptetés feltételének”.

„Ez csak formális nemi egyenlőség, mivel nem veszi figyelembe a nők fiziológiai jellemzőit és gondozási terheit. Ez a valóság ahhoz vezet, hogy a nőknek nincsenek tisztességes versenyfeltételeik a férfiakkal a munkahelyen” – mondta Mr. Binh.

Nguyen Phuong Mai toborzási szakértő szerint a vietnami toborzási trendek az elmúlt években egyre inkább közelítettek a világ általános trendjeihez, de még mindig vannak rejtett egyenlőtlenségek.

„Sok munkaadó habozik nőket alkalmazni a szülési szabadság miatti aggodalmak miatt, és vannak olyan iparágak, amelyeket gyakran alkalmasabbnak tartanak férfiak számára, mint például a technológia, az olaj- és gázipar, a gyártás és az építőipar. Ezért sok munkaadó burkoltan diszkriminálja vagy aktívan szűri a jelöltek profiljait a kezdetektől fogva” – mondta.

A szakértők hangsúlyozzák, hogy a valódi nemek közötti egyenlőség eléréséhez a munkavállalóknak és az ügynökségeknek a nők házimunka-mennyisége és pszichológiai jellemzői alapján kell fizetniük és elosztaniuk a munkát, hogy megteremtsék a legjobb feltételeket a munkavégzéshez, nem pedig a férfiak és a nők közötti egyenlőség alapján.

„A munkába járás mellett a nőknek nagy felelősségük van a családjuk, a gyermekeik és az idős szüleik iránt is. Ez a társadalom iránti felelősségük is, és ezt női munkának kell tekinteni” – mondta Hong asszony.

Egy thanh hoai ügynökség női munkatársai az „Ao Dai hét” alkalmából március 8-án nyilatkoztak. Fotó: Le Thu

A szakértők szerint az első és legmakacsabb ok az, hogy a nők többet dolgoznak, mint a férfiak. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2021-es „Vietnami nemek és munkaerőpiac” tanulmánya szerint a nők átlagosan heti 59 órát, a férfiak pedig 50 órát dolgoznak, amelyből a nők házimunkára fordított ideje kétszer annyi, mint a férfiaké.

Másodszor, a nők vezetői képességeivel kapcsolatos előítéletek még mindig nagyon mélyek. Sokan még mindig úgy gondolják, hogy a férfiak jobb vezetők, mert határozottak, kompetensek és hosszú távú vízióval rendelkeznek. A nők érzelmesek, csak a aprólékos munkához szoktak hozzá, és a családot helyezik előtérbe, ezért nem tudnak „nemzeti ügyeket” és nagy nyomás alatt álló munkát végezni. Valójában számos iparágban, például az oktatásban, az egészségügyben, a cipőiparban és a textiliparban a nők a munkaerő több mint 70%-át teszik ki, de a női vezetők aránya csak körülbelül 20%.

A harmadik a nők szerepének hangsúlyozása a családról és a gyermekekről való gondoskodásban, ezt a nők „természetes kötelességének”, „mennyei sorsának” tekintve. Ez a felfogás mind a férfiakat, mind a nőket elhiteti azzal, hogy csak a nők alkalmasak és jók erre a munkára, senki sem végezheti el helyettük.

„Ez a három pont jól mutatja, hogy a hagyományos gondolkodás hogyan hozhatja hátrányos helyzetbe a nőket. Meg kell próbálniuk követelni a jogaikat, ugyanakkor erősebbeknek és magabiztosabbaknak kell lenniük, nem csak a szép szavakra kell hallgatniuk” – mondta Hong asszony.

Phan Duong

Forrás: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html