A Vietnam Post kinevezte az Ellenőrzési és Jogi Osztály vezetőjét

2025. június 17-én a Vietnam Post konferenciát tartott a személyzeti munka bevezetésére és az Ellenőrzési és Jogi Osztály vezetőjének kinevezésére.

Ennek megfelelően a Vietnam Post Corporation úgy döntött, hogy ideiglenesen Vu Van Cuong urat, az Ellenőrzési és Jogi Ügyek Osztályának helyettes vezetőjét nevezi ki az Ellenőrzési és Jogi Ügyek Osztályának vezetőjévé. A döntés 2025. június 12-én lép hatályba.

Az ünnepségen Chu Quang Hao, a Vietnam Post Corporation vezérigazgatója gratulált Vu Van Cuong úrnak az új pozícióba való kinevezéséhez; egyúttal reményét fejezte ki, hogy az Ellenőrzési és Jogi Ügyek Osztályának új vezetője továbbra is kamatoztatja tapasztalatát, szakmai felkészültségét és felelősségtudatát, hozzájárulva az ellenőrzési és jogi ügyek hatékonyságának javításához az egész rendszerben.

Chu Quang Hao vezérigazgató ismertette a kinevezési döntést Vu Van Cuong elvtárssal.

A vezérigazgató felkérte az Ellenőrzési és Jogi Osztályt, az Igazgatótanács vezetőit és magát Vu Van Cuong urat, hogy 5 stratégiai irány mentén összpontosítsanak az innovációra.

Az első az ellenőrzési szemléletmód megújítása – a feldolgozási ellenőrzéstől a létrehozási ellenőrzésig, az „észlelés-feldolgozás” szemléletmódjáról az „előrejelzés-megelőzés-társadalmi kapcsolat” szemléletmódra való áttéréssel. Minden ellenőrzési tevékenységet azzal a szellemben kell végrehajtani, hogy segítsük a rendszert és a hálózatot a hibák korai azonosításában, az időben történő kiigazításokban, a jogok védelmében és az új előmozdításában; egy hatékony és szinkron ellenőrzési-felügyeleti rendszer kiépítésében a vállalattól a kapcsolt egységekig, biztosítva, hogy a tevékenységek mindig megfeleljenek a jogszabályoknak és a belső szabályozásoknak.

2. Technológia alkalmazása, ellenőrzési folyamatok digitalizálása, űrlaprendszer szabványosítása és korai kockázatjelző mechanizmusok kiépítése, jövőképpel rendelkező jogi tanácsadó egységgé válás, amely segíti a szervezeteket abban, hogy a jogi kereteken belül működjenek, de ne korlátozzák őket. Proaktívan felülvizsgálja, frissíti és tanácsot ad a szabályozások, folyamatok, szerződések, megállapodások... rendszerének tökéletesítésére vonatkozóan, egyértelmű és szigorú irányba haladva, a jogi kockázatok kezdettől fogva történő megelőzésével.

Chu Quang Hao vezérigazgató beszédet mondott az ünnepségen

3. Elő kell mozdítani az ellenőrök és a jogi személyzet bátorságát, etikáját és felelősségét. Az ellenőrzés a „normák betartásának” hivatása. Az ellenőröknek becsületesnek, pártatlannak és bátornak kell lenniük. Rendíthetetlennek kell lenniük a hibákkal szemben, de meg kell hallgatniuk és meg kell érteniük a gyakorlati nehézségeket, hogy útmutatást, támogatást és megoldást találjanak – ne csak ítélkezzenek. Építsen fel egy mélyreható jogi ismeretekkel rendelkező jogi személyzetből álló csapatot, hogy a kezdetektől fogva részt vehessenek a vállalat partnereivel folytatott projektekben és együttműködési tevékenységekben.

4. A szolidaritás és az összetartás szellemének előmozdítása a feladatok felülről lefelé történő végrehajtásában: Az ellenőrzés és a jogalkotás nem lehet hatékony, ha az egység elszigetelt vagy távol áll a valóságtól. Az igazgatótanácsnak a „fejlesztés társának” képét kell kialakítania, nem pedig olyasvalakinek, aki csak megvizsgálni vagy intézkedni jön. Szorosan együtt kell működnie az osztályokkal, felelősségteljes, fegyelmezett munkakörnyezetet teremtve, amely továbbra is tele van együttműködéssel és emberséggel. Meg kell erősítenie a képzést, a kommunikációt és a belső jogi tanácsadást a tudatosság növelése és a megfelelési kultúra kiépítése érdekében a hálózat egészében.

Végül, építsünk ki egy olyan kultúrát, amely a jogszerűséget és az ellenőrzést szervezeti értékként kezeli, olyan rendszert célozva meg, ahol a törvény a magatartás normája, az ellenőrzés pedig egy védelmi mechanizmus, nem pedig a fejlődés akadálya. Építsünk ki egy olyan belső kultúrát, amely a kezdetektől fogva értékeli a megfelelést, az átláthatóságot és a helyes cselekedetet. Ekkor az ellenőrzés már nem arról szól, hogy „követjük a hibákat a kijavítás érdekében”, hanem arról, hogy „előre haladunk és utat mutatunk”.

Köszönőbeszédében Vu Van Cuong elvtárs őszintén megköszönte a vállalat vezetőinek bizalmát, és megerősítette, hogy ez egy nagy megtiszteltetés, amely magas felelősséggel jár. Ígéretet tett arra, hogy folyamatosan törekedni fog a vezetői kapacitás képzésére és fejlesztésére, szorosan együttműködik az Ellenőrzési és Jogi Osztállyal a szolidaritás szellemének fenntartása érdekében, a kijelölt feladatok elvégzésére összpontosít, és hozzájárul a Vietnami Posta fenntartható fejlődéséhez.