Jó gyakorlatok a szakszervezeti tagok fejlesztésében külföldi közvetlen befektetésű vállalkozásoknál

Az egyesülés után a Hai Phong Városi Munkásszövetség gyorsan stabilizálta szervezetét, több helyi szakszervezetet hozott létre, és gyorsan szakszervezeti tagokat szerzett, különösen a külföldi befektetésű vállalatoknál (FDI).

Bár újonnan alakult, a Global Material Handling LLC Union tevékenysége nagy támogatást kapott a külföldi vállalkozóktól.

Időben történő mozgósítás és meggyőzés

Szeptember elején a Hai Phong Városi Munkásszövetség ünnepséget tartott, hogy bejelentse a helyi szakszervezetek létrehozásáról és a szakszervezeti tagok felvételéről szóló döntéseket a Thien Muc Tools Co., Ltd.-nél (An Phat High-Tech Ipari Park, Viet Hoa kerület). Ez egy 100%-ban kínai befektetésű vállalkozás, amelynek fő termelési és üzletágai a gépi feldolgozás (vas, alumínium, réz csatlakozók) és egyéb fémtermékek gyártása, mérő-, vizsgáló- és orientációs berendezések gyártása... hivatalosan is stabilan működik 2025 májusa óta.

Négy hónap elteltével megalakult a Szakszervezeti Mozgósító Bizottság, és kidolgoztak egy tervet a munkavállalók szakszervezeti csatlakozásra ösztönzésére és mozgósítására. Ennek eredményeként 77/77 fő (a propaganda idején a munkavállalók 100%-a) jelentkezett önkéntesen a szakszervezetbe való belépésre.

Néhány nappal korábban bejelentették a Global Material Handling Company Limited (Nam Dinh Vu II Ipari Park - DeepC 2A) megalapítását is, 348 szakszervezeti taggal. A Global Material Handling Company Limited 70%-ban kínai, a többi pedig japán befektetési tőkével rendelkezik.

Nguyen Thi Thoa asszony, a vállalat szakszervezetének alelnöke a következőket nyilatkozta: A helyi szakszervezet létrehozása érdekében az Ipari Park Szakszervezeti Tanácsának támogatásán túl a törzstagok proaktívan elmagyarázták és meggyőzték a külföldi munkaadókat, hogy ismerjék és értsék meg az egyes országok kulturális sajátosságait és eltérő szokásait. Ebből kiindulva mechanizmusokat és politikákat javasolnak a vállalat alkalmazottainak jogos szükségleteinek és törekvéseinek védelmére. A Szakszervezeti Végrehajtó Bizottság az elkövetkező időszakban továbbra is 167 újonnan felvett alkalmazottat mozgósít a szakszervezeti szervezethez való csatlakozásra.

Az egyesülés után a Hai Phong Munkaügyi Szövetség közel 3000 helyi szakszervezettel rendelkezik, több mint 621 000 munkavállalóval és közel 595 500 szakszervezeti taggal, 114 településen, kerületben, különleges övezetben és ipari parkban.

Július 1. óta a Hai Phong Városi Munkásszövetség további 30 helyi szakszervezetet hozott létre, közel 3000 új szakszervezeti tagot szerezve Hai Phong nyugati és keleti részén egyaránt. Ezek közül a helyi szakszervezetek közel 40%-a újonnan alakult külföldi működőtőke-vállalatoknál, ahol a helyi szakszervezetek létrehozására irányuló kampány még mindig számos akadályba ütközik pszichológiai akadályok és nyelvi különbségek tekintetében, és több időt igényel a mozgósítás és a meggyőzés, mint a hazai vállalati szektorban.

Az újonnan alakult helyi szakszervezetek szakszervezeti tagjainak száma mellett a Városi Szakszervezet és az Ipari Park Szakszervezeti Testülete is rendszeresen felülvizsgálja és fejleszti a szakszervezeti tagokat az új munkaerőpiacon és azokban az egységekben, ahol már vannak szakszervezeti szervezetek.

Támogatást és együttműködést kaphatsz

A valóságban a Hai Phongban működő külföldi működőtőke-vállalatoknál működő legtöbb alulról építkező szakszervezet fegyelmezetten, lényegre törően és hatékonyan működik, fokozatosan érvényesítve szerepét. A szakszervezet végrehajtó bizottságába választó tisztségviselők megválasztását és a szakszervezeti szervezet tevékenységét teljes mértékben a munkavállalók javasolják és döntik el.

Sok közösségi szakszervezet aktívan együttműködik a vállalati vezetőkkel sporttevékenységek , városnéző túrák, egészségügyi ellenőrzések, idegennyelvi képzések, ingyenes szakmai továbbképzések és tárgyalások szervezésében a résztvevők és a munkavállalók jólétének javítása érdekében... gyakorlati jelentéssel és tovagyűrűző hatásokkal, amelyek segítik a munkavállalókat és a munkásokat abban, hogy nagyobb bizalommal legyenek a szakszervezetek által szervezett és végrehajtott programok és tevékenységek iránt.

Ez egy különleges lehetőség, egy hatalmas tér a Hai Phong Városi Munkaügyi Szövetség számára, hogy megerősítse a szakszervezet szerepét a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítésében. Liu Xiaojin úr, a Global Material Handling Co., Ltd. (Nam Dinh Vu II Ipari Park - DeepC 2A) vezérigazgató-helyettese elmondta, hogy a vállalat arra számít, hogy a szakszervezet létrehozása általában, és különösen a vállalat szakszervezeti tisztségviselői „hídként” kötik össze a munkáltatókat és a munkavállalókat, gyorsan és világosan kommunikálva a vállalat politikáját, hogy a munkavállalók továbbra is támogassák és kitartsanak a vállalat mellett.

A szakszervezeti tisztviselők proaktívak és felelősségteljesek a szakszervezeti tevékenységek szervezésében a helyi szinten, támogatják a vállalkozásokat az alkalmazottakkal kapcsolatos problémák megoldásában, hozzájárulnak a munkaügyi kapcsolatok stabilizálásához, valamint a biztonság és a rend fenntartásához a vállalatnál. „Az igazgatótanács továbbra is koordinálni, támogatni és kedvező feltételeket teremteni az anyagi és munkahelyi körülmények tekintetében ahhoz, hogy a szakszervezeti tisztviselők jól elvégezhessék feladataikat” – hangsúlyozta Liu Xiaojin úr.

A Városi Munkásszövetség képviselői meghallgatták a Thien Muc Tools Company Limited (An Phat High-Tech Ipari Park, Viet Hoa kerület) dolgozóinak gondolatait és törekvéseit.

Jelenleg a fejlődési körülmények között elengedhetetlen a helyi szakszervezetek létrehozása, hogy a munkavállalóknak legyen hol megosztaniuk gondolataikat, védve legyenek jogaik és érdekeik, és egyúttal segítsék a vállalkozásokat a munkaügyi kockázatok hatékonyabb kezelésében.

Nguyen Van Phiet, a Városi Munkásszövetség alelnöke elmondta: A Hai Phong Városi Munkásszövetség a közelmúltban olyan vállalkozásokkal dolgozott együtt, amelyek munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat vesznek igénybe, vagy amelyeknek ilyen szolgáltatásokat kell igénybe venniük, és ennek során olyan információkra jutottak, hogy a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat nyújtó egységekben dolgozók egy része nem csatlakozott a szakszervezethez.

A Városi Szakszervezetek és az Ipari Parkok Szakszervezeti Testületei terveket dolgoznak ki, propagandát és mozgósítást szerveznek a tevékenységek körének további bővítése, a körülményektől függően több helyi szakszervezet létrehozása, valamint a szakszervezeti tevékenységek minőségének és hatékonyságának folyamatos javítása érdekében. A Városi Munkaügyi Szövetség elismeri és átveszi azoknak az egységeknek a bevált gyakorlatait, amelyek aktívan részt vesznek a szakszervezeti tagságban és fejlesztik azt, különösen a külföldi külföldi befektetésekkel működő vállalkozásokban.

A terv szerint 2030-ra Hai Phong nyugati részén 32, keleti részén pedig további 20 ipari park létesül. Ez lehetőséget kínál a vállalkozásoknak a termelésbe és az üzleti életbe való befektetésre, és több ezer új, külföldi közvetlen befektetéssel működő vállalkozás jön létre.

MAI LE

Forrás: https://baohaiphong.vn/cach-lam-hay-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-o-doanh-nghiep-fdi-520961.html