Hogyan lehet megelőzni az egyszeri társadalombiztosítási megvonások „hullámát”?

[hirdetés_1]

Az egyszeri társadalombiztosítási kifizetés főként a munkavállalóknak szól.

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériuma közölte, hogy 2019 előtt átlagosan évi 500 000 ember vonta ki a biztosításából. 2023-ra azonban ez a szám 900 000 főre nőtt. A társadalombiztosításból kilépők száma majdnem megegyezik az új résztvevők számával.

A fenti valóságot a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium kockázatnak tekinti a társadalombiztosítási rendszerre nézve, mivel a jövőben sok idős ember nem kap nyugdíjat.

Az egyszeri társadalombiztosítási kifizetések többsége a munkavállalókat sújtja, ezzel szemben a köztisztviselők és a közalkalmazottak száma nagyon alacsony.

A Thanh Hoában élő Nguyen Van Quang úr (44 éves) közel 12 éve dolgozik egy villamosipari vállalatnál a Tu Son Ipari Parkban ( Bac Ninh ). Felesége, aki ugyanannál a cégnél dolgozik, szintén 40 éves, és közel 18 éve dolgozik.

Quang úr szerint a 40 év felettiek, különösen a nők többsége nem tud tovább dolgozni a cégnél, különösen idős korukban, egészségi állapotuk romlik, túlórázniuk és műszakban kell dolgozniuk, ami nagyon fárasztó. Sokan, akik nem tudják teljesíteni a cég követelményeit, kénytelenek voltak felmondani a munkahelyüket és azonnal megvonni a társadalombiztosításukat.

Quang úr elmondta, hogy mindenki fizetést szeretne nyugdíjba vonuláskor, de a felesége például 22 évesen gyári munkásként kezdett dolgozni, és 40 éves korára 18 évig fizette a társadalombiztosítási járulékot. Ezért, ha most felmond, munkanélküli lesz, és közel 20 évet kell várnia a nyugdíjra.

Elmagyarázta, hogy munkanélkülinek lenni és sokáig várni a nyugdíjra való jogosultságra nagyon nehéz, mert az élet tele van aggodalmakkal, így csak abban bízhat, hogy azonnal megvonják a társadalombiztosítását.

Nguyen Thi Linh asszony (32 éves), egy Bac Ninhben található koreai vállalat elektronikai tartozékokat összeszerelő munkása, megosztotta, hogy a cégénél nagyon kevés nő dolgozik 40 éves koráig.

Bár közel 10 éve dolgozik, elhatározta, hogy amikor idős lesz, és kénytelen lesz felmondani, és nem talál új munkát, azonnal visszavonja a társadalombiztosítási járulékát, hogy legyen tőkéje a vállalkozáshoz.

Linh asszony elmondta, hogy a munkavállalók legfeljebb 20 évig dolgozhatnak, és amikor elveszítik az állásukat, nem találnak újat, és 15-20 évet kell várniuk a nyugdíjkorhatár elérésére, ami túl hosszú idő. Eközben, ha korán nyugdíjba mennek, a nyugdíjuk 2%-át évente le kell vonni, így a juttatás nagyon alacsony, nem elég a megélhetésre.

Ezért a társadalombiztosítás fenntartása érdekében a legjobb a nyugdíjkorhatár csökkentése, hogy a nem állami munkavállalók, az 50 éves női munkavállalók és az 55 éves férfi munkavállalók maximálisan 75%-os nyugdíjat kaphassanak. Az 58 éves női és a 62 éves férfi munkavállalókra vonatkozó szabályozást csak az állami hivatalokra kell fenntartani.

Munkahelyek és stabil jövedelem teremtése a társadalombiztosítás egyszeri megvonásának elkerülése érdekében

Pham Minh Huan, a munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős korábbi miniszterhelyettes azt nyilatkozta, hogy a jelenlegi szabályozás fenntartásával továbbra is növekedni fog a társadalombiztosításból egyszerre kilépők száma, a társadalombiztosítás lefedettségi aránya pedig nagyon lassan fog emelkedni, és amikor két ember belép a társadalombiztosítási rendszerbe, egy ember kilép. Ez a valóság nagyon elvékonyítja majd a szociális hálót.

Huan úr szerint, amikor a munkavállalók nehézségekkel szembesülnek az életben, sokan nem tudják, hová forduljanak, ezért csak a társadalombiztosítási kifizetésre néznek, és sietve veszik fel azt egyszerre.

Ezért a közvetlen megoldás a munkahelyteremtés és a munkavállalók számára stabil jövedelem biztosítása. Hosszú távon az állami politikának arra kell ösztönöznie a munkavállalókat, hogy továbbra is kényelmesen fizessék az önkéntes társadalombiztosítási járulékaikat, amikor nem dolgoznak, hogy legyen elég idejük a nyugdíj igénylésére.

társadalombiztosítás egyszer tt.jpg — A legtöbb ember, aki egy időben visszavonja a társadalombiztosítását, gyárakban és vállalatoknál dolgozik.

A hatóságoknak különösen olyan hitelpolitikákat kell fontolóra venniük, amelyek támogatják a nehéz helyzetben lévő munkavállalókat abban, hogy alacsony kamatlábak mellett tudjanak hitelhez jutni. Ez segít nekik ideiglenesen fedezni a megélhetési költségeiket, és nem kell azon gondolkodniuk, hogy azonnal visszavonják a társadalombiztosításukat.

A Vietnami Általános Munkásszövetség képviselője azt mondta, hogy a társadalombiztosítási politikának arra kellene törekednie, hogy a nyugdíj folyósításához szükséges társadalombiztosítási időszakot 15 évre, vagy akár még alacsonyabbra csökkentse. A folyósítási időszak csökkentésekor a nyugdíjszintnek legalább a minimális megélhetési színvonalat kell biztosítania.

Ezért a társadalombiztosítási törvény módosításakor a nyugdíjrendszer megosztásának irányába kell igazítani, abba az irányba, hogy az alacsony keresetűeknél magasabb legyen a korrekciós ráta, így a nyugdíjaknak legalább egy minimális megélhetési színvonalat kell biztosítaniuk.

Válassza az egyszeri kifizetési lehetőséget számos előnnyel

Az egyszeri társadalombiztosítási ellátásokra vonatkozó szabályozással kapcsolatban, amelyet a szerkesztőség a felülvizsgált társadalombiztosítási törvénybe kíván beépíteni, november 23-án a Nemzetgyűlésben felszólalva Dao Ngoc Dung munkaügyi, rokkantsági és szociális miniszter elmondta, hogy a társadalombiztosítás egyszeri kifizetésének szabályozására irányuló tervnek két alapvető célt kell szolgálnia. Az első a társadalombiztosítási résztvevők jogos igényeinek kielégítése, hogy joguk legyen a társadalombiztosítási ellátások kifizetésére.

A második, hogy törekedni kell a munkavállalók megtartására a rendszerben, biztosítani kell a társadalombiztosítást és az ellátást, hogy az embereknek legyen nyugdíjuk, és biztosítva legyen az életük nyugdíjba vonulásukkor.

Dung úr elmondta, hogy a szerkesztőség a további előnyökkel járó politikák kidolgozásának irányát fogja követni.

A terveket továbbra is abban az irányban módosítják, hogy a munkavállalóknak jogukban álljon egyszerre visszavonni a társadalombiztosítást, függetlenül attól, hogy a törvény hatálybalépése előtt vagy után fizettek-e biztosítást.

Válaszul egyes küldöttek azon véleményére, amelyek szerint a munkavállalók csak a társadalombiztosítási járulékok 8%-át vehetik fel, vagy a munkáltatói járulékok 14%-át tartanák meg, a miniszter a 2. lehetőséget említette, amelyben a munkavállalók csak az 50%-ot vehetik fel, a fennmaradó 50%-ot pedig megtarthatják.

A munkaügyi, rokkantügyi és szociális ügyekért felelős miniszter kifejtette, hogy a lefoglalt társadalombiztosítási fizetési időszak 50%-át bejegyzik a társadalombiztosítási könyvbe, hogy a munkavállalók továbbra is élvezhessék a juttatásokat.

A társadalombiztosításba való visszatéréskor a munkavállaló járulékfizetési időszaka hozzáadódik. Ha nem csatlakozik újra a társadalombiztosításhoz, a nyugdíjkorhatár elérésekor havi juttatást kap.

Ez a terv biztosítja a résztvevők jogát az egyszeri társadalombiztosítási juttatásokra, és a törvény hatálybalépése előtt és után is méltányos a résztvevők között.

[hirdetés_2]
Forrás