Szükséges rögzíteni, hogy a Szakszervezetnek „természetes” joga van a munkavállalók képviseletére a perek megindításakor.

A törvényjavaslat vitájában részt vevő Duong Van Phuoc küldött – Quang Nam tartomány Nemzetgyűlési küldöttségének helyettes vezetője – úgy értékelte, hogy a 2012-ben kiadott jelenlegi szakszervezeti törvény, 12 évnyi végrehajtás után, számos korlátot tárt fel; nem tartott lépést a fejlődés és a nemzetközi gazdasági integráció követelményeivel. Ezért szükséges a szakszervezeti törvény módosítása.

Duong Van Phuoc küldött szerint a szakszervezetek szerepe a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében nagyon fontos.

A valóságban azonban számos olyan eset van, amikor a vállalkozások társadalombiztosítási járulékokkal tartoznak vagy elkerülik azokat, de a szakszervezetek nem indíthatnak pert az egyes alkalmazottaktól való meghatalmazások beszerzésére vonatkozó szabályozások miatt.

Ezért a törvényben egyértelműen rögzíteni kell: A szakszervezetek a munkavállalók „természetes” képviselői, akik proaktívan védik a munkavállalók jogait; ha a munkavállalók jogait megsértik, a szakszervezetnek „természetes” joga van a munkavállalók képviseletében pert indítani a munkavállalók felhatalmazása nélkül.

Duong Van Phuoc küldött egyetértett azzal a javaslattal, hogy növeljék a szakszervezet erőforrásainak mozgósítását a személyzeti munkában, megoldják a bérszámfejtés és a szakszervezeti tisztségviselők elrendezésének gyakorlati nehézségeit, kielégítve a fejlődő szakszervezeti tagok igényeit a jelenlegi versenykörnyezetben.

A szabályozás megvalósíthatósága érdekében a küldöttek azt javasolták, hogy a szerkesztőség a kérelmezési folyamat során tanulmányozza és egységesítse a szabályozást a szakszervezeti tisztségviselők számának/szakszervezeti tagok arányának „keretrendszerére” vonatkozóan a helyi és a felsőbb szintű szakszervezetnél, hogy elkerülje azt az esetet, amikor a szakszervezeti személyzeti struktúra nincs arányban a munkaterheléssel, a feladatokkal és a szakszervezeti tevékenységekkel.

Vitajelenet a Hallban június 18-án reggel

A szakszervezetek működési feltételeinek biztosításával kapcsolatban Duong Van Phuoc küldött a 2013-as alkotmányra hivatkozott, amely kimondja, hogy a Vietnami Szakszervezet a munkásosztály és a munkások társadalmi-politikai szervezete, amely a munkásokat képviseli, gondoskodik a munkások törvényes és törvényes jogairól és érdekeiről; részt vesz az államigazgatásban, a társadalmi-gazdasági irányításban; részt vesz az állami szervek, szervezetek, egységek és vállalatok tevékenységének ellenőrzésében, felügyeletében és nyomon követésében a munkások jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos kérdésekben...

Így a Vietnami Szakszervezet egyszerre társadalmi-politikai szervezet, amely a párt és az állam által kijelölt feladatokat látja el, valamint a munkavállalók jogait képviselő és védő szervezet. A szakszervezeti fejlődés jelenlegi versenykörnyezetében figyelmet kell fordítani rá, és meg kell teremteni a feltételeket ahhoz, hogy a Vietnami Szakszervezet az új forradalmi időszakban is elkísérhesse és fejlődhessen az országgal együtt.

A szakszervezeti pénzügyek 2%-ának kezelésével és felhasználásával kapcsolatban Duong Van Phuoc küldött elmondta, hogy a Vietnami Szakszervezet ezen legális bevételi forrása történelmi, 1957-ben alakult, törvényileg elismert, és ezt a finanszírozási forrást a Vietnami Szakszervezet nyilvánosan és átláthatóan használta fel fő céljára, hogy gondoskodjon a szakszervezeti tagok és a helyi szakszervezetek dolgozóinak életéről, támogassa a szakszervezeti tisztviselők tevékenységét, szolgálva a szakszervezet tevékenységét.

Azonban a proaktivitás és a rugalmasság biztosítása, a szakszervezetek tevékenységeinek helyi szintű szervezéséhez szükséges feltételek megteremtése, a munkavállalók, a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak életének megőrzése érdekében a küldöttek azt javasolták, hogy bízzák meg a kormányt a szakszervezeti alapok felhasználásának arányának meghatározásával a felsőbb szintű szakszervezet és a helyi szakszervezet, valamint a vállalatnál működő munkavállalói szervezet között, hogy a pénzügyi bevételek és kiadások terén a rugalmasságot és a méltányosságot a törvényi rendelkezéseknek megfelelően biztosítsák...

Forrás: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html