Gondoskodjon a műszakos étkezésekről, és ossza meg azokat a dolgozókkal

BAC NINH - A műszakos étkezések minősége nemcsak a munkavállalók egészségének javításában fontos, hanem segíti a vállalkozásokat a termelékenység növelésében is, minden egyes munkavállaló bizalmának és elkötelezettségének köszönhetően. Ezért a vállalati szakszervezet mindig figyelmet fordít az étkezések értékének javítására, a helyi szakszervezetek felügyeleti hatékonyságának javítására, különös tekintettel a műszakos étkezések minőségének biztosítására a kollektív szerződésben.

Értéknövelés, tápanyag-ellátás biztosítása

Jelenleg a tartományban 23 ipari park működik közel 1800 termelő és üzleti vállalkozással, több mint 550 000 munkavállaló számára teremtve munkahelyet. A „Munkahelyi egészség létfontosságú tényező” mottóval, bár még mindig számos nehézség van, a legtöbb vállalkozás érdeklődik a munkavállalói étkezés értékének növelése iránt, és prioritásként kezeli az erőforrásokat (többnyire 20 000 VND/étkezés vagy több; egyes vállalatok 30-35 000 VND/étkezés szintet alkalmaznak). A tápérték biztosítása érdekében az étlap hetente változik, változatos ételekkel, és nyilvánosan közzéteszik, a helyi szakszervezet képviselőinek szoros felügyelete mellett.

Az Italisa Vietnam Limited Company javítja a dolgozók műszakos étkezését, hozzájárulva a munkatermelékenység növekedéséhez.

Az Italisa Vietnam Limited Liability Company, Song Khe - Noi Hoang Ipari Park (a csúcskategóriás szaniterberendezések gyártására szakosodott) mindig nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók étkezésének minőségének javítására. 2023-tól a vállalat több mint 700 munkavállaló étkezési támogatásának értékét 18 000 VND-ról 22 000 VND-ra emelte étkezésenként; a túlórázóknak járó köretek is a főétkezéssel megegyező összeget érnek; hetente 3 étkezést biztosítanak desszerttel. A vállalat egy tágas, tiszta, légkondicionált étkezde építésébe is beruházott; a feldolgozó terület külön van berendezve. Jelenleg a vállalkozás saját konyhát szervez, külső vállalkozók felvétele nélkül, így a kiválasztás, az alapanyagok minőségének ellenőrzése, a feldolgozás, a minták tartósítása... minden szakasza zökkenőmentesen zajlik, biztosítva az élelmiszer-biztonsági és higiéniai előírások betartását. Az elmúlt években a vállalatnál nem történt ételmérgezés. „Elégedett vagyok a műszakos étkezésekkel. Ennek köszönhetően még azokon a napokon is, amikor túlóráznunk kell, az egészségünk garantált a munka elvégzéséhez” – mondta Lang Thi Huong, a cég egyik dolgozója.

A Changil Vina Korlátolt Felelősségű Társaságnál, a Hap Linh Ward-nál (elektronikai alkatrészek gyártására szakosodott) a szakszervezettel folytatott párbeszéd révén a munkáltató 30 000 VND/fő/étkezés étkezési támogatási szintben állapodott meg (ami 5000 VND/étkezés növekedést jelent 2024-hez képest). A nehéz munkaterületeken dolgozók, a várandós nők és a 12 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelő nők számára minden nap további 15 000 VND/étkezés étkezést biztosítanak, amely friss tejet és süteményeket is tartalmaz. A nyári főszezonban (minden év májusától szeptember végéig) a vállalat minden nap jeges cukros vizet és fagylaltot biztosít a dolgozóknak.

Nguyen Thi Thu Van, a HR osztály vezetője, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta: „A konyha megszervezése és a közel 300 dolgozó szisztematikus kiszolgálása érdekében a szakszervezet az adminisztratív osztállyal együttműködve létrehozott egy ellenőrző csoportot, rendszeres és váratlan ellenőrzési ütemterveket határozott meg, figyelemmel kísérte az élelmiszer-biztonsági és higiéniai feltételeket, valamint heti menüket állított össze, biztosítva a „Teljes - finom - biztonságos - tápláló” kritériumok betartását.”

A megállapodások minőségének szoros figyelemmel kísérése és javítása

A Tartományi Munkásszövetség több mint 2200, vállalatoknál és közszolgálati egységekben működő, helyi szakszervezetet irányít, amelyek fizetésük 100%-át nem az állami költségvetésből kapják, és több mint 579 500 szakszervezeti taggal rendelkeznek. Ebből több mint 1500 helyi szakszervezet működik ipari övezetekben, több mint 392 000 aktív szakszervezeti taggal.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által irányított „Szakszervezeti Étkezés” program megvalósítása során az év eleje óta a tartományban több mint 400 helyi szakszervezet szervezett étkezéseket, amelyekből összesen közel 100 000 szakszervezeti tag és munkavállaló részesült, a hozzáadott érték pedig meghaladta a 2,4 milliárd VND-t (szakszervezeti alapból, vállalkozóktól és élelmiszer-ellátó vállalatoktól).

A Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának „A munkavállalók műszakos étkeztetésének minősége” című iránymutatását végrehajtva a Tartományi Munkásszövetség alaposan felkarolta és utasította a szakszervezetek minden szintjét, hogy összpontosítsanak a vállalkozók körében a műszakos étkeztetés szerepének népszerűsítésére és tudatosítására a termelésben és az üzleti tevékenységekben; nagyobb figyelmet fordítsanak az ellenőrzésre és felügyeletre az élelmiszer-biztonság és -higiénia, valamint a vállalatoknál a műszakos étkeztetés minőségével kapcsolatos tartalom biztosítása érdekében. Ugyanakkor képzéseket, útmutatást és az élelmiszer-biztonsággal és -higiéniával kapcsolatos ismeretek bővítését szervezzék a 300 vagy több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok szakszervezeti tisztviselői számára.

Hoang Van Tinh úr, az Ipari Park Szakszervezet (Tartományi Munkaügyi Szövetség) Állandó Bizottságának helyettes vezetője szerint a vállalatoknál működő helyi szakszervezetek 100%-a jelenleg a következő formákban szervezi az alkalmazottak műszakos étkeztetését: Önszerveződő helyszíni konyhák; egységek bérlése főzésre vagy étkezés biztosítására, és pénzelosztás. A felülvizsgálat során jelenleg a helyi szakszervezetek 100%-a azt javasolja a munkáltatóknak, hogy a műszakos étkeztetés költségeibe ne számoljanak bele egyéb költségeket, például üzemanyagot, szolgáltatási költségeket, értékcsökkenést stb. A pozitív változások mellett – a szakszervezetek, a Tartományi Élelmiszer-biztonsági Osztály és a Tartományi Ipari Park Orvosi Központja által végzett ellenőrzések és felügyelet révén – még mindig van néhány vállalkozás, amely 18 000 VND alatti étkeztetést támogat; egyes közös konyhák nem biztosítanak helyet; és nem végeztek megfelelő munkát az élelmiszerek kiválasztásában és a minták tárolásában.

A monitoring tevékenységek mellett a szakszervezetek szerepének megerősítésére a műszakos étkezések minőségének biztosításában fontos megoldás az, hogy ezt a tartalmat belefoglalják a kollektív szerződésekbe. A Luxshare-ICT Van Trung Korlátolt Felelősségű Társaság, mint a nagyszámú alkalmazottal (25 000 fő) rendelkező vállalatok egyike, 45 000 VND/nap mértékű műszakos étkezési támogatást alkalmaz. Ennek megfelelően minden munkavállaló (a nappali/éjszakai műszaktól függően) napi 3 étkezést kap, amely magában foglalja: reggelit (7 000 VND); ebédet (19 000 VND); túlóraétkezést (19 000 VND). A munkavállalók minden étkezés után lehúzzák a kártyájukat. A hónap végén az adminisztratív osztály a fennmaradó összeget a ténylegesen ledolgozott órák számának megfelelő számlára utalja vissza. A várandós női munkavállalók és a 6 hónaposnál fiatalabb gyermeket nevelők minden étkezéskor friss tejjel vagy édes levessel egészítik ki, és a főételek adagjára nincs korlátozás. Bui Van Truong úr, a vállalat szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a szakszervezet negyedévente a szakszervezeti tagok véleményének szintézise alapján tárgyalásokat folytat, és javaslatokat tesz a vállalat vezetőinek a munkavállalói jogokkal kapcsolatos tartalom, beleértve a műszakos étkezéseket is, kiigazítására és kiegészítésére a kollektív munkaszerződésben. Ez az alapja annak, hogy a szakszervezet figyelemmel kísérje és megkövetelje a vállalatoktól a szigorú végrehajtást.

Cikk és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-bua-an-ca-chia-se-cung-cong-nhan-postid425127.bbg