A női szakszervezeti tagok gondozása

- Az elmúlt években a nők munkája a tartományi szakszervezetekben minden szinten továbbra is számos innovációt, kreativitást és egyértelmű eredményeket mutatott. A női szakszervezeti tagok számára a képességeik előmozdítását célzó feltételek megteremtésétől kezdve a tiszteletben tartás, a támogatás és a megosztás tevékenységeiig a szakszervezeti szervezet hatékonyan előmozdítja a női szakszervezeti tagok és munkavállalók kísérésének, gondozásának és jogainak védelmének szerepét.

A Vietnam Star Technology Company Limited (Huu Lung község) női szakszervezeti tagjai részt vettek a Szakszervezet Végrehajtó Bizottságának választásán.

A Tartományi Munkásszövetség (FFL) jelenleg közvetlenül 181 helyi és 3 helyi szakszervezetet irányít, amelyek több mint 11 350 szakszervezeti taggal rendelkeznek. A női szakszervezeti tagok aránya a teljes szakszervezeti tagság több mint 60%-át teszi ki. Be Thi Hoa asszony, a Tartományi Vietnami Hazafias Front Bizottság alelnöke, a Tartományi Munkásszövetség elnöke elmondta: „A nők munkája évek óta mindig is az egyik fontos tartalom volt, hozzájárulva egy erős munkásosztály és szakszervezeti szervezet kiépítéséhez. Különösen az integráció jelenlegi kontextusában egyre inkább megerősítést nyer a női munkavállalók szerepe, nemcsak a termelő munkában, hanem a kultúra építésében és a családi értékek megőrzésében is. Ezért a Tartományi Munkásszövetség rendszeresen utasítja a szakszervezeteket minden szinten, hogy a női munkavállalók kísérése, képviselete és jogainak védelme mellett fordítsanak figyelmet szellemiségük ösztönzésére, anyagi támogatás nyújtására, a női szakszervezeti tagok tiszteletére és motiválására, valamint olyan környezet megteremtésére, amelyben a női szakszervezeti tagok előmozdíthatják képességeiket, kreativitásukat és önmegvalósításukat.”

Ennek megfelelően 2025 elejétől a tartomány minden szintjén a szakszervezetek az egyes egységek sajátosságaival összhangban konkrét programokat és terveket vezettek be a női munkavállalók számára. Különösen a női munkavállalók számára számos értelmes tevékenység szervezésére összpontosítottak. Pontosabban, március 8. és a március 20-i Nemzetközi Boldogság Napja alkalmából a hagyományos előadások, találkozók és ajándékozások szervezése helyett számos közösségi szakszervezet megújította formáit kulturális és sporteseményekkel , Ao Dai - nemzeti viseletek előadásaival, fotópályázatokkal stb., összesen több mint 1350 tevékenységgel, amelyeken közel 25 400 szakszervezeti tag vett részt. A tevékenységek hozzájárultak a lelki élet gazdagításához, segítették a női szakszervezeti tagokat önkifejezésben, megerősítették önbizalmukat és dinamizmusukat.

Emellett a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” emulációs mozgalom, amely a „Lang Son nők új korszakának építése” mozgalomhoz, valamint az „5 nem, 3 tiszta”, „5 igen, 3 tiszta” családépítési mozgalomhoz kapcsolódik, továbbra is hatékonyan működik a szakszervezetek minden szinten. Ha 2024-ben a tartomány teljes női szakszervezeti tagságához képest a mozgalomban regisztrált női szakszervezeti tagok száma 24 320/25 190 volt (elérve a 96,5%-ot), akkor 2025-ben ez az arány 24 652/25 190 (elérve a 97,8%-ot). Az emulációs mozgalom révén számos női szakszervezeti tag megerősítette képességeit, jól teljesítette feladatait, és minden szintű szakszervezet elismerésben és jutalomban részesült.

Chu Phuong Thao asszony, a Van Lang Regionális Orvosi Központ Szakmai Tervezési és Ápolási Osztályának vezetője, a Szakszervezet alelnöke tipikus példa erre. Jelenleg a Tartományi Munkaügyi Szövetség javaslatot nyújt be a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségnek, hogy elismerésben részesítsék őt a „Jó a közmunkában, jó a házimunkában” elnevezésű versenymozgalom előzetes összefoglalása alkalmából. Hozzátette: „A szakszervezetet támogatásnak, bátorításnak és a tanulási és fejlődési feltételek megteremtésének tekintem. Az egység és a szakszervezet által indított versenymozgalmakon keresztül proaktívan kutatok, újítok a munkamódszerekben, témákat és kezdeményezéseket valósítok meg a szakértelem fejlesztése érdekében, hogy javítsam a munka hatékonyságát, és fejlődjek mind szakmailag, mind a családi boldogság gondozásában és megőrzésében.”

Ezen felül, a tartományban a nők munkájának hatékonyságának biztosítása érdekében a szakszervezetek minden szinten a női szakszervezeti bizottságok megszilárdítására és fejlesztésére is összpontosítanak, nagyobb figyelmet fordítva a nem állami vállalatok szakszervezeteire. Az év eleje óta a tartomány egészében két új tömeges női bizottságot hozott létre a nem állami vállalatok szakszervezeteinél (elérve a Vietnami Általános Munkásszövetség által kitűzött célt).

Dang Quynh Mai, a Huu Lung községben található Vietnam Star Technology Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „Alapítása óta (2025. szeptember) a szakszervezet proaktívan beépítette a női munkavállalókról való gondoskodást a kollektív munkaszerződésbe; figyelemmel kíséri a szülési és gyermekgondozási rendszerek végrehajtását, a munkakörülményeket, a női munkavállalók biztonságát és jólétét. Különösen a közelmúltbeli 11-es vihar hatása után jelenleg a vállalkozókkal egyeztetünk a női munkavállalók, különösen a kisgyermekeket nevelő és nehéz helyzetben lévő női munkavállalók helyzetének áttekintése és megértése érdekében, hogy mihamarabb támogatási terveket dolgozhassunk ki.”

A szakszervezetek időben történő bátorításának, elismerésének és támogatásának köszönhetően a tartományban dolgozó női munkavállalók átlagosan minden évben 95%-át ismerik el a szakszervezetek minden szinten, mint akik elérték a „Jó közmunkában, jó házimunkában” címet. Ez egyértelműen megerősíti, hogy a szakszervezet valóban a motiváció egyik legnagyobb forrása, amely segíti a női munkavállalókat abban, hogy magabiztosabbak, bátrabbak legyenek, és jól teljesítsék szerepüket és feladataikat, nemcsak a munkában, hanem a családi boldogság tüzének fenntartásában is.

Forrás: https://baolangson.vn/cong-doan-cham-lo-tiep-suc-cho-nu-doan-vien-nguoi-lao-dong-5061741.html