A munkavállalók egészségének megőrzése a forró évszakban.

BAC NINH - Ahogy közeledik a nyár csúcsa, a tartomány számos vállalkozása proaktívan javítja a munkakörülményeket és rövid távú jóléti intézkedéseket vezet be munkavállalói egészségének védelme érdekében. Ezek az intézkedések a hűtőrendszerek fejlesztésétől és az étkeztetési szolgáltatások javításától kezdve a táplálkozási támogató programok nyújtásáig terjednek, amelyek segítik az alkalmazottakat az egészség megőrzésében és a stabil termelés biztosításában.

Sokféleképpen lehet lehűlni.

A KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa község) termelési műszakja alatt harmonikus a munkahelyi légkör. A varrósorokon nagy teljesítményű ventilátorok vannak felszerelve a termelési terület mentén; számos szellőzőnyílás teljesen nyitva van a légáramlás fokozása érdekében. A hidegvíz-adagolók kényelmes helyeken vannak elhelyezve, hogy a dolgozók könnyen feltölthessék vízkészletüket munka közben.

A KD Sports Vietnam Co., Ltd. nagy teljesítményű ventilátorokat telepített a gyártóterületén.

A KD Sports Vietnam egy 100%-ban dél-koreai tulajdonban lévő, exportra szánt ruhagyártási szektorban működő vállalat, amely jelenleg körülbelül 1600 munkavállalót foglalkoztat, átlagosan havi 9 millió vietnami dong jövedelemmel fejenként. A vállalat vezetősége minden évben, a forró évszak előtt felméréseket, minőségellenőrzéseket, karbantartást és további szellőztető- és hűtőventilátorok telepítését végzi, valamint további fákat ültet a vállalat területén.

Pham Xuan My, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a forró napokon a munkakörülmények javítására irányuló megoldások mellett a szakszervezet azt tanácsolja a munkáltatóknak, hogy fordítsanak figyelmet a műszakok alatti étkezések minőségének javítására, a dolgozók szójatejjel és ivóvízzel való kiegészítésére; valamint biztosítsanak kiegészítő étkezési támogatást azoknak a részlegeknek, ahol hosszabb túlórákat kell végezni…

Nguyen Thi Lan asszony, egy varrószalagon dolgozó, megosztotta: „A nyár közeledtével a gyárban végzett munka fárasztóbbá válik, ezért a cég, amely extra ventilátorokat és ivóvizet biztosít, segít enyhíteni a dolgozók terheit.”

A termelési körülmények javítása mellett számos vállalkozás rövid távú programokat is bevezet, amelyek célja a munkavállalói morál növelése, valamint a közelség és a megosztás érzésének elősegítése az alkalmazottakkal. A Yen Phong Ipari Parkban található Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) vállalatnál több mint 10 000 dolgozó élt a „Hűsítő fagylalt nyárra” programmal. Ennek megfelelően a négy csúcsidőszakban, májusban, júniusban, júliusban és augusztusban a Szakszervezet a vállalattal együttműködve havonta kétszer ingyenes fagylaltosztást szervez a szakszervezeti tagoknak és a dolgozóknak a gyárban.

A stabil termelés biztosítása érdekében ügyeljen az egészségére.

Valójában az elmúlt években a tartomány számos vállalkozása proaktívan vezetett be megoldásokat a hőség leküzdésére és alkalmazottai egészségének megőrzésére különféle gyakorlati módszerekkel.

Például: a JMC Vietnam Co., Ltd. (Viet Yen kerület) a műszakok között forgó szüneteket szervez párologtató hűtőventilátorokkal felszerelt helyiségekben, és kiegészítő étkezéseket, például hideg tejet és limonádét biztosít; a Nichirin Vietnam Co., Ltd. (Quang Chau Ipari Park) közvetlenül egy étkezésnek megfelelő anyagi támogatást nyújt a műszakok alatt azokon a napokon, amikor a hőmérséklet meghaladja a 38 Celsius-fokot… Ezek nemcsak jóléti tevékenységek, hanem fontos megoldások is a munkatermelékenység fenntartására és a termelés stabilizálására a nyári csúcsidőszakban.

A Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. elindítja a „Hűsítő fagylalt nyárra” programot.

Az illetékes hatóságok által végzett ellenőrzések és felügyelet révén azonban – amellett, hogy a vállalkozások jól gondoskodnak a munkavállalók egészségéről a forró évszakban – még mindig vannak olyan termelőüzemek, különösen a sok idénymunkást foglalkoztató kisvállalkozások, amelyek nem fordítottak kellő figyelmet alkalmazottaik munkakörülményeire.

Egyes helyeken a szellőztető- és hűtőrendszerek nem megfelelőek vagy elavultak; a pihenőhelyek szűkösek; és az étkezési szünetek nincsenek a meleg időjáráshoz igazítva. Egyes munkáltatók továbbra is átmeneti megoldásnak tekintik a hőség enyhítését, és nem ismerik fel teljesen, hogy ez egy kulcsfontosságú tényező, amely közvetlenül befolyásolja az alkalmazottak egészségét, termelékenységét és a vállalat iránti lojalitását.

„Az egység teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőket jelöl ki a helyzet figyelemmel kísérésére, helyszíni ellenőrzések lefolytatására és a forró évszakban a munkavállalók gondozására vonatkozó politikák végrehajtásának felügyeletére. Nyár elején utasítást adtak ki a helyi szakszervezeteknek, hogy mozgósítsanak, és javasolják a vállalkozásoknak, hogy különítsenek el forrásokat a munkavállalók életkörülményeinek további javítására” – mondta Le Duc Tho, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke.

Másrészről viszont sok munkavállaló a megélhetési kényszer miatt továbbra is vállal hosszú túlórákat tikkasztó hőségben. Ez kockázatot jelent a munkahelyi biztonságra, és hosszú távú hatással van a munkavállalók egészségére.

A munkavállalók nyári egészségügyi kockázatainak mérséklése érdekében a szakszervezetek proaktívan együttműködnek a vállalkozásokkal a gyárakban uralkodó munkakörülmények felülvizsgálatában; javasolják hűtőberendezések, ivóvíz és táplálkozás biztosítását a szünetek alatt; valamint ésszerű pihenőidőket biztosítanak, különösen a jelentős hőtermelést generáló munkahelyeken.

A szakszervezetek minden szinten az étkezési juttatások, valamint a munkavédelem és -higiénia végrehajtásának ellenőrzésére összpontosítanak; rendszeresen megértik a munkavállalók aggályait, hogy haladéktalanul javasolhassák a vállalkozásoknak a munkakörülmények megfelelő módosítását. Emellett oktatják a munkavállalókat önvédelmi készségeik fejlesztése érdekében.

Le Duc Tho úr, a Tartományi Szakszervezet alelnöke elmondta, hogy az egység teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőket jelöl ki a helyzet figyelemmel kísérésére, helyszíni ellenőrzések lefolytatására és a forró évszakban a munkavállalók gondozására vonatkozó politikák végrehajtásának felügyeletére. Nyár elején az egység irányelvet adott ki a helyi szakszervezeteknek, hogy mozgósítsák és javasolják a vállalkozásoknak, hogy különítsenek el erőforrásokat a munkavállalók életkörülményeinek további javítására.

Mivel sok vállalkozás a felgyorsult termelés és a nyár folyamán fokozódó munkaerő-nyomás szakaszába lép, a munkavállalók egészségének megőrzése nemcsak társadalmi felelősség, hanem fenntartható megoldás is a munkavállalók megtartására.

Ezért a szakszervezetek szerepe mellett az olyan releváns ágazatoknak, mint a Belügyminisztérium és az Egészségügyi Minisztérium , az információk terjesztésére, útmutatás nyújtására és a vállalkozások munkakörnyezetének javítására való ösztönzésére kellene összpontosítaniuk, prioritásként kezelve a hűtőberendezésekbe történő beruházásokat, növelve az automatizálást a jelentős hőt termelő folyamatokban; hosszú távú hőmérséklési terveket dolgozva ki az átmeneti válaszok helyett; rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket szervezve, figyelemmel kísérve a foglalkozási megbetegedéseket, és képezve a munkavállalókat a hőguta megelőzésére szolgáló készségekre.

Szöveg és fotók: Tuong Vi

Forrás: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg