Koncentrálj egy erős kádercsapat felépítésére.

2024. augusztus 12-én Nguyen Thi Thu Lan asszony, a Tam Ky Városi Pártbizottság titkára ismertette Le Ngoc Duong úr (jobbról a második) áthelyezéséről és kinevezéséről szóló határozatot a Tam Ky Városi Népi Bizottság hivatalának vezetőjévé a Tan Thanh kerületi pártbizottság titkári posztjára. Fotó: PV

Ne hagyd, hogy a tisztviselők szervezeteket keressenek.

A személyzeti menedzsment minden aspektusának összehangolásával, különösen a tervezés és a képzés összekapcsolásával a Dai Loc kerület 135 tisztviselőt küldött képzésre a ciklus kezdete óta.

Ezenkívül minden évben több tucat tisztviselőt és köztisztviselőt küldenek képzésekre, hogy naprakészen tartsák tudásukat, fejlesszék pártmunkával kapcsolatos készségeiket, valamint vezetői és irányítási képzésben részesüljenek járási és megyei szinten, a tartomány képzési tervének megfelelően. Jelenleg a vezetők és menedzserek 100%-a minden szinten részesült beosztásának megfelelő képzésben; a vezetői és irányítói pozíciókra kitűzött tisztviselők többsége szintén részesült a tervezett pozíciójának megfelelő képzésben.

A Dai Loc a káderek rotációját is támogatja, azzal a céllal, hogy megújítsa a munkakörnyezetet, és feltételeket teremtsen a káderek, különösen a fiatal káderek képzéséhez, csiszolásához és kihívások elé állításához különböző területeken és helyszíneken. Ez lehetővé teszi számukra, hogy tapasztalatokat szerezzenek és gyakorlati készségeket fejlesszenek, segítve őket abban, hogy átfogóbban érjenek, és megfeleljenek a teljes politikai rendszer azonnali és hosszú távú személyzeti igényeinek.

Nguyen Hao úr, a Dai Loc kerületi pártbizottság titkára szerint a káderek rotációja demokratikus, objektív, nyílt és átlátható módon történik, szorosan összekapcsolva a kádertervezéssel és -képzéssel; és összhangban azzal a politikával, hogy a pártbizottsági titkárokat nem a helyi területről nevezik ki. 2023 végére a Dai Loc-i községek és városok pártbizottsági titkárainak 100%-a nem a helyi területről származott.

Az új egységekbe és helyszínekre áthelyezett káderek következetesen bizonyították képességeiket, hatékonyan teljesítették szerepeiket és felelősségi köreiket, proaktívan tanultak, szorosan bekapcsolódtak munkájukba, és erőfeszítéseikkel, valamint intellektusukkal aktívan hozzájárultak a helyi szintű politikai feladatok vezetéséhez és szervezéséhez. A káderek többsége az áthelyezés után éretté vált, gyakorlati tapasztalatot szerzett a vezetésben és az irányításban, és jelenlegi pozíciójukkal megegyező vagy annál magasabb pozíciókra nevezték ki vagy jelölték őket.

Nguyen Hao úr kijelentette, hogy a személyzeti menedzsmentben végzett jó munka kulcsfontosságú a helyi feladatok sikeres végrehajtásához. Ennek megfelelően a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága és a Dai Loc Kerületi Pártbizottság egyértelműen meghatározta az álláspontot: a kádereknek nem szabad a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságát vagy a pártszervezeteket igénybe venniük a tervezés, az előléptetések és a kinevezések során; épp ellenkezőleg, a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságának és a pártszervezeteknek kell kádereket keresniük. Ez a világos nézőpont lehetővé teszi a kerület számára, hogy figyelemmel kísérje, értékelje és bevonja a kádereket a tervezésbe, a képzésbe, az előléptetésekbe és a kinevezésekbe; elkerülje a csoportérdekeket és a szűklátókörűséget; fenntartsa az egységet és a kohéziót; és olyan kádereket találjon, akik erényesek, tehetségesek, elkötelezettek és felelősségteljesek a helyi közösség iránt.

Munkahelyi képzés

A helyi mozgalom igényei és a káderek gyakorlati szükségletei alapján a Tam Ky Városi Pártbizottság 2021-től napjainkig 74 kádert és köztisztviselőt nevezett ki, nevezett ki újra, jelölt, helyezett át és rotált.

Különösen Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky város párttitkára szerint Tam Ky határozottan végrehajtotta a káderek rotációját a munkakörnyezet megújítása és a káderek gyakorlati tapasztalatokon alapuló képzése érdekében.

Konkrétan 12 fiatal, ígéretes tisztviselőt, akik különböző osztályok vezetői voltak, helyeztek át párttitkári és a községek és kerületek Népi Bizottságának elnöki posztjára, valamint 7 községi/kerületi pártbizottsági titkárt horizontálisan rotáltak; 64 tisztviselőt, köztisztviselőt és közalkalmazottat helyeztek át különböző pozíciókba.

„A pártbizottsági titkárok – akik nem a helyi területről származnak – községi szintű kiküldésének és rotációjának folyamata általánosságban zökkenőmentes volt. A legtöbb pártbizottság minden szinten és a rotációs rendszerben részt vevő tisztviselők határozottan egyetértettek a Tam Ky Városi Párt Állandó Bizottságának politikájával, megerősítve, hogy ez a párt helyes politikája, összhangban van a valósággal, és hozzájárul a tisztviselők képességeinek és erősségeinek jobb fejlesztéséhez. Ez segíti a tisztviselők képzését is, és lehetővé teszi minden település számára, hogy új fejlődési szinteket érjen el” – jegyezte meg Lan asszony.

Mivel az etnikai kisebbségek a lakosság 80%-át teszik ki, a Nam Giang Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága és annak alárendelt pártbizottságai az évek során következetesen az etnikai kisebbségi káderek minőségének javítására összpontosítottak. Ezt különösen fontos feladatnak tekintik, amely hozzájárul az államigazgatás hatékonyságának növeléséhez, egy erős politikai rendszer kiépítéséhez, a társadalmi -gazdasági feltételek fejlesztéséhez és a kerület etnikai csoportjainak egységének megerősítéséhez.

Figyelemre méltó, hogy a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 2022. február 10-i 21. számú határozatának konkretizálásában az etnikai kisebbségi káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak aránya általában, valamint az etnikai kisebbségi vezetők és menedzserek aránya különösen a járási és községi szinten fokozatosan növekszik a járás etnikai kisebbségi lakosságának százalékos arányához képest. Le Van Huong úr, a Nam Giang Kerületi Pártbizottság titkára elmondta, hogy a település túlteljesítette a 21. számú határozatban kitűzött összes célt.

Konkrétan a járási szintű pártbizottságokban részt vevő etnikai kisebbségi káderek aránya elérte a 62%/50%-ot; a minisztériumi szintű etnikai kisebbségi vezetők és menedzserek aránya elérte az 55%/35%-ot; és a kulcsfontosságú járási szintű vezetői pozíciók háromnegyedét etnikai kisebbségek töltötték be.

„A kerület a káderek helyi szintre, illetve különböző települések, ügynökségek és egységek közötti bevetésére és rotálására összpontosít, hogy biztosítsa mind a káderek megerősítését a szükséges területeken és szakterületeken, mind pedig a káderek nehéz területeken szerzett gyakorlati tapasztalatokon keresztüli képzésének követelményeit” – mondta Huong úr.

Phan Van Binh, a Tartományi Pártbizottság Szervezési Osztályának vezetője szerint Quang Nam az elkövetkező időszakban továbbra is a párt káderekkel és a kádermunkával kapcsolatos irányelveinek és politikájának konkretizálására fog összpontosítani; különösen a következő irányelvekre: A hivatalvezetők a tervezési folyamatból választják ki és jelölik a kádereket helyetteseik választási és kinevezési folyamatának lebonyolítására; A párttitkárok jelölteket állítanak az Állandó Bizottságba, és felelősek a jelöléseikért; a hivatalvezetők felhatalmazása a tervezési folyamatból származó káderek kinevezésére, a beosztottak vezetőinek elbocsátására, és a döntéseikért való felelősségre vonásra... biztosítva a politikai rendszeren belüli szinkronizációt, összekapcsolódást és egységességet a tartománytól a legalacsonyabb szintig, a valósággal összhangban. A tartomány erőteljesen megújítja a káderek toborzását, képzését, előléptetését, kinevezését, rotációját, áthelyezését és értékelését, a megfelelő emberek megtalálására összpontosítva, mérhető eredmények alapján, tiltott területek és kivételek nélkül a káderértékelésben. Léteznie kell egy hatékony mechanizmusnak, amely kiszűri és eltávolítja azokat a pozíciókból, akik nem rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal, képességekkel és hitelességgel, miközben a kiemelkedő képességekkel rendelkezőket is felhasználja...

Forrás: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html