 |
| A Huu Nghi Xuan Cuong Részvénytársaság dolgozói egy speciális darurendszert üzemeltetnek a rakománykezelés megkönnyítésére a Huu Nghi határátkelőhelyen ( Lang Son ). (Fotó: HOAI THU) |
Versenynyomás és az alkalmazkodás lehetőségének kérdése.
Dang Tan Dat, a Hanoiban található Vietnámi Nemzeti Egyetem Idegen Nyelvek Egyetemének végzős hallgatója nyomás alatt érzi magát, miközben a 2026-os munkaerőpiacra készül: „A jelenlegi verseny a diákok, a diákok és a tapasztalt szakemberek között zajlik, a technológia gyors térnyerésével párhuzamosan. Régebben azt gondoltam, hogy már a jó idegennyelv-tudás is előny, de ez nem elég.” A lehetőségei bővítése érdekében Dat haladó Excel-tanfolyamokra jár, import-export folyamatokat, logisztikát és digitális kommunikációs készségeket tanul. „Nemcsak tudni akarom, hanem képesnek is lenni rá. A lényeg az, hogy proaktívan tanuljak és folyamatosan fejlesszem magam” – osztotta meg Dat.
A középkorú munkavállalók közül a 48 éves, Ninh Binh tartományból származó Ha Manh Quan munkát keres Hanoiban, miután a vállalkozások 2025-ben visszafogták a termelést. Ahelyett, hogy megvárta volna a régi munkahelyére való visszatérést, felkereste a Foglalkoztatási Szolgálatot tanácsért, a 2026-os toborzási trendekről szóló frissítésekért, és hogy regisztráljon egy rövid távú, ipari termelésben alkalmazott gépkezeléssel foglalkozó képzésre. Személyes és online állásbörzéken keresztül számos pozícióhoz jutott hozzá a feldolgozóipar, a gyártás és a logisztika szektorában. „A piaci információk most már átláthatóak és gyorsan frissülnek. Ha több készséget sajátítok el, a lehetőségek továbbra is nyitva állnak” – osztotta meg Mr. Quan.
Ngo Xuan Lieu, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatok Központjának igazgatója szerint 2026-ban számos ágazatban, például a feldolgozóiparban és a gyártóiparban, a logisztikában, az e-kereskedelemben, a szálláshely-szolgáltatásban és az vendéglátásban megnő a toborzási kereslet. Az országos foglalkoztatási központok rendszere várhatóan több millió munkavállaló elhelyezkedését fogja támogatni, amelyek közül a képzett munkaerő iránti kereslet egyre nagyobb arányt tesz ki.
Lieu úr elemzése szerint: „A képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya folyamatosan javul. A munkaerő-kínálat és -kereslet között azonban továbbra is eltérés tapasztalható a foglalkozási struktúra és a képzettségi szint tekintetében. Egyes településeken hiány van a szakképzett munkaerőből, míg helyi szinten többlet van a képzetlen munkaerőből.”
A 2026 utáni időszakra előretekintve Lieu úr azt jósolja, hogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia trendjei továbbra is hatással lesznek a foglalkoztatási struktúrára. Néhány egyszerű pozíció fokozatosan csökkenni fog, miközben az adatelemzésben, a technológiai rendszerek üzemeltetésében és az ellátási lánc menedzsmentjében jártas személyzet iránti kereslet növekedni fog.
Dr. Le Thi Hong Diep, a Hanoiban található Vietnámi Nemzeti Egyetem Gazdaságtudományi Egyetemének előadója úgy véli, hogy 2026 jelentős változást jelent a foglalkoztatás minőségében. A munkaerőpiac új ciklusba lép, amely a zöld növekedéshez, a digitális gazdasághoz és a mély integrációhoz kapcsolódik. Az informatika, a logisztika, a digitális pénzügyek és a digitális marketing iránti munkaerő iránti kereslet folyamatosan növekszik. A vállalkozások olyan személyzetet keresnek, akik képesek digitális eszközöket használni, multikulturális környezetben dolgozni és gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz.
Dr. Hong Diep rámutatott a képzés és a gyakorlati követelmények közötti szakadékra is. Az egyetemi és főiskolai képzési programokat gyorsabban kell korszerűsíteni, és a vállalkozásokkal együtt meg kell erősíteni. „A munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat soft skillekkel, digitális készségekkel és egész életen át tartó tanulási szemlélettel. Ez a versenyképesség fenntartásának alapja.” Dr. Hong Diep úgy véli, hogy az elkövetkező időszakban a rugalmas munkavégzés és a hibrid személyes és online munkavégzés trendje továbbra is népszerű lesz. Ez számos településen lehetőséget nyit a munkavállalók számára, hogy egy nagyobb piacon vegyenek részt, miközben követelményeket támaszt a fegyelem, az időgazdálkodás és az önálló tanulási képességek terén is.
Logisztika és a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény.
A logisztika és a piacfejlesztés területén Nguyen Thi Phuong asszony, a Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Lang Son) vezérigazgatója elmondta, hogy 2026-ban a határátkelőhelyeken keresztüli import- és exporttevékenységek továbbra is pozitív jeleket mutatnak majd, ami a humánerőforrás iránti kereslet növekedéséhez vezet mind mennyiségben, mind minőségben. A vállalkozások fokozzák az infrastruktúrába, például rakpartokba, vámraktárakba, speciális szállítójárművekbe és digitális menedzsment platformokba történő beruházásokat a vámkezelési kapacitás javítása érdekében. „Az áruk mennyisége növekszik, és a feldolgozási sebességre, a dokumentumok pontosságára és az ellátási lánc koordinációjára vonatkozó követelmények is egyre magasabbak. Ehhez olyan személyzetre van szükség, amely szilárd szakértelemmel rendelkezik, jártas a menedzsment szoftverek használatában, és ismeri a nemzetközi kereskedelmi szabályozásokat” – osztotta meg Phuong asszony.
2026-ban az egység olyan pozíciókba toborzásra fog összpontosítani, mint a vámáru-nyilatkozati szakemberek, nemzetközi szállítmányozási koordinátorok, raktárvezetők, piacfejlesztési szakemberek és logisztikai adatelemzők. Nagyra értékeljük azokat a jelölteket, akik erős idegennyelv-tudással, az import- és exporteljárások alapos ismeretével, a kereskedelmi jog ismeretével és a nemzetközi partnerekkel való együttműködés képességével rendelkeznek. „A logisztika szorosan összefügg a regionális és globális kereskedelmi ingadozásokkal. Minden politikai, adókulcs- vagy eljárásváltozás közvetlenül befolyásolja az üzleti működést, ezért előnyben részesítjük a piacorientált gondolkodású és gyors alkalmazkodóképességű személyzetet” – hangsúlyozta Phuong asszony. A toborzás mellett az egység megerősíti a belső képzéseket, naprakészen tartja a digitális transzformációval, a dokumentumok digitalizálásával, a kockázatkezeléssel és az üzemeltetési költségek optimalizálásával kapcsolatos ismereteket. A magas színvonalú emberi erőforrásokat a 2026–2030 közötti időszakban a versenyképesség meghatározó tényezőjének tekintik.
Összességében a munkaerőpiac 2026-ban a gazdasági fellendülésnek és a mélyebb integrációnak köszönhetően a munkalehetőségek bővülését mutatja. Ezekkel a lehetőségekkel együtt egyre nagyobb az igény a humánerőforrás minőségére. Ezért az idei trendeket két fő tengely alakítja: a megnövekedett lehetőségek és a magasabb kompetencia-szabványok. A növekedés és a digitális átalakulás számos új pozíciót teremt, miközben egyidejűleg szigorúbb követelményeket támaszt a készségekkel, a munkamorállal és a tanulási szemlélettel szemben. Ebben az összefüggésben minden munkavállalónak proaktívan kell pozicionálnia magát a változó gazdasági struktúrában. A digitális kompetencia, az alkalmazkodóképesség és az önfejlesztés iránti elkötelezettség fogja meghatározni a lehetőségek megragadásának képességét.
Versenynyomás és az alkalmazkodás lehetőségének kérdése.
Dang Tan Dat, a Hanoiban található Vietnámi Nemzeti Egyetem Idegen Nyelvek Egyetemének végzős hallgatója nyomás alatt érzi magát, miközben a 2026-os munkaerőpiacra készül: „A jelenlegi verseny a diákok, a diákok és a tapasztalt szakemberek között zajlik, a technológia gyors térnyerésével párhuzamosan. Régebben azt gondoltam, hogy már a jó idegennyelv-tudás is előny, de ez nem elég.” A lehetőségei bővítése érdekében Dat haladó Excel-tanfolyamokra jár, import-export folyamatokat, logisztikát és digitális kommunikációs készségeket tanul. „Nemcsak tudni akarom, hanem képesnek is lenni rá. A lényeg az, hogy proaktívan tanuljak és folyamatosan fejlesszem magam” – osztotta meg Dat.
A középkorú munkavállalók közül a 48 éves, Ninh Binh tartományból származó Ha Manh Quan munkát keres Hanoiban, miután a vállalkozások 2025-ben visszafogták a termelést. Ahelyett, hogy megvárta volna a régi munkahelyére való visszatérést, felkereste a Foglalkoztatási Szolgálatot tanácsért, a 2026-os toborzási trendekről szóló frissítésekért, és hogy regisztráljon egy rövid távú, ipari termelésben alkalmazott gépkezeléssel foglalkozó képzésre. Személyes és online állásbörzéken keresztül számos pozícióhoz jutott hozzá a feldolgozóipar, a gyártás és a logisztika szektorában. „A piaci információk most már átláthatóak és gyorsan frissülnek. Ha több készséget sajátítok el, a lehetőségek továbbra is nyitva állnak” – osztotta meg Mr. Quan.
Ngo Xuan Lieu, a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálatok Központjának igazgatója szerint 2026-ban számos ágazatban, például a feldolgozóiparban és a gyártóiparban, a logisztikában, az e-kereskedelemben, a szálláshely-szolgáltatásban és az vendéglátásban megnő a toborzási kereslet. Az országos foglalkoztatási központok rendszere várhatóan több millió munkavállaló elhelyezkedését fogja támogatni, amelyek közül a képzett munkaerő iránti kereslet egyre nagyobb arányt tesz ki.
Lieu úr elemzése szerint: „A képzett, diplomával és bizonyítvánnyal rendelkező munkavállalók aránya folyamatosan javul. A munkaerő-kínálat és -kereslet között azonban továbbra is eltérés tapasztalható a foglalkozási struktúra és a képzettségi szint tekintetében. Egyes településeken hiány van a szakképzett munkaerőből, míg helyi szinten többlet van a képzetlen munkaerőből.”
A 2026 utáni időszakra előretekintve Lieu úr azt jósolja, hogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia trendjei továbbra is hatással lesznek a foglalkoztatási struktúrára. Néhány egyszerű pozíció fokozatosan csökkenni fog, miközben az adatelemzésben, a technológiai rendszerek üzemeltetésében és az ellátási lánc menedzsmentjében jártas személyzet iránti kereslet növekedni fog.
Dr. Le Thi Hong Diep, a Hanoiban található Vietnámi Nemzeti Egyetem Gazdaságtudományi Egyetemének előadója úgy véli, hogy 2026 jelentős változást jelent a foglalkoztatás minőségében. A munkaerőpiac új ciklusba lép, amely a zöld növekedéshez, a digitális gazdasághoz és a mély integrációhoz kapcsolódik. Az informatika, a logisztika, a digitális pénzügyek és a digitális marketing iránti munkaerő iránti kereslet folyamatosan növekszik. A vállalkozások olyan személyzetet keresnek, akik képesek digitális eszközöket használni, multikulturális környezetben dolgozni és gyorsan alkalmazkodni a változásokhoz.
Dr. Hong Diep rámutatott a képzés és a gyakorlati követelmények közötti szakadékra is. Az egyetemi és főiskolai képzési programokat gyorsabban kell korszerűsíteni, és a vállalkozásokkal együtt meg kell erősíteni. „A munkavállalóknak fel kell vértezniük magukat soft skillekkel, digitális készségekkel és egész életen át tartó tanulási szemlélettel. Ez a versenyképesség fenntartásának alapja.” Dr. Hong Diep úgy véli, hogy az elkövetkező időszakban a rugalmas munkavégzés és a hibrid személyes és online munkavégzés trendje továbbra is népszerű lesz. Ez számos településen lehetőséget nyit a munkavállalók számára, hogy egy nagyobb piacon vegyenek részt, miközben követelményeket támaszt a fegyelem, az időgazdálkodás és az önálló tanulási képességek terén is.
Logisztika és a magas színvonalú emberi erőforrások iránti igény.
A logisztika és a piacfejlesztés területén Nguyen Thi Phuong asszony, a Huu Nghi Xuan Cuong Joint Stock Company (Lang Son) vezérigazgatója elmondta, hogy 2026-ban a határátkelőhelyeken keresztüli import- és exporttevékenységek továbbra is pozitív jeleket mutatnak majd, ami a humánerőforrás iránti kereslet növekedéséhez vezet mind mennyiségben, mind minőségben. A vállalkozások fokozzák az infrastruktúrába, például rakpartokba, vámraktárakba, speciális szállítójárművekbe és digitális menedzsment platformokba történő beruházásokat a vámkezelési kapacitás javítása érdekében. „Az áruk mennyisége növekszik, és a feldolgozási sebességre, a dokumentumok pontosságára és az ellátási lánc koordinációjára vonatkozó követelmények is egyre magasabbak. Ehhez olyan személyzetre van szükség, amely szilárd szakértelemmel rendelkezik, jártas a menedzsment szoftverek használatában, és ismeri a nemzetközi kereskedelmi szabályozásokat” – osztotta meg Phuong asszony.
2026-ban az egység olyan pozíciókba toborzásra fog összpontosítani, mint a vámáru-nyilatkozati szakemberek, nemzetközi szállítmányozási koordinátorok, raktárvezetők, piacfejlesztési szakemberek és logisztikai adatelemzők. Nagyra értékeljük azokat a jelölteket, akik erős idegennyelv-tudással, az import- és exporteljárások alapos ismeretével, a kereskedelmi jog ismeretével és a nemzetközi partnerekkel való együttműködés képességével rendelkeznek. „A logisztika szorosan összefügg a regionális és globális kereskedelmi ingadozásokkal. Minden politikai, adókulcs- vagy eljárásváltozás közvetlenül befolyásolja az üzleti működést, ezért előnyben részesítjük a piacorientált gondolkodású és gyors alkalmazkodóképességű személyzetet” – hangsúlyozta Phuong asszony. A toborzás mellett az egység megerősíti a belső képzéseket, naprakészen tartja a digitális transzformációval, a dokumentumok digitalizálásával, a kockázatkezeléssel és az üzemeltetési költségek optimalizálásával kapcsolatos ismereteket. A magas színvonalú emberi erőforrásokat a 2026–2030 közötti időszakban a versenyképesség meghatározó tényezőjének tekintik.
Összességében a munkaerőpiac 2026-ban a gazdasági fellendülésnek és a mélyebb integrációnak köszönhetően a munkalehetőségek bővülését mutatja. Ezekkel a lehetőségekkel együtt egyre nagyobb az igény a humánerőforrás minőségére. Ezért az idei trendeket két fő tengely alakítja: a megnövekedett lehetőségek és a magasabb kompetencia-szabványok. A növekedés és a digitális átalakulás számos új pozíciót teremt, miközben egyidejűleg szigorúbb követelményeket támaszt a készségekkel, a munkamorállal és a tanulási szemlélettel szemben. Ebben az összefüggésben minden munkavállalónak proaktívan kell pozicionálnia magát a változó gazdasági struktúrában. A digitális kompetencia, az alkalmazkodóképesség és az önfejlesztés iránti elkötelezettség fogja meghatározni a lehetőségek megragadásának képességét.
A Nhan Dan újság szerint
Forrás: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202603/chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-giai-doan-moi-a5521c0/
![[Fotó] To Lam főtitkár és elnök elnököl a háromszintű kormányzati rendszer egyéves működésének felülvizsgálatát előkészítő ülésen.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
Hozzászólás (0)