Hogyan befolyásolja az EU fenntartható fejlődésről szóló jelentéstételi irányelve a vietnami vállalkozásokat?

A PwC Vietnam nemrégiben közzétett egy jelentést a vállalati fenntarthatósági jelentéstételi irányelv (CSRD) vietnami piaci vállalkozásokra gyakorolt ​​​​messzremenő hatásáról. A PwC szerint a CSRD irányelv kiterjedt és átfogó jelentéstételi követelményeivel nemcsak az Európai Unión (EU) belüli vállalkozásokat fogja érinteni, hanem az európai partnerek értékláncaiban részt vevő vállalkozásokat is. Ez számos kihívást jelent, ugyanakkor fenntartható átalakulási lehetőségeket is teremt a vietnami vállalkozások számára.

A CSRD irányelv nem önkéntes, hanem kötelező érvényű a vállalkozások számára.

Az EU 2022 decemberében adta ki a CSRD irányelvet, és hivatalosan a 2024-es pénzügyi évtől kiadott jelentésekre lépett hatályba (kivéve néhány, nem az EU-ban székhellyel rendelkező iparágat és vállalkozást, amelyeknek 2026-tól kell megfelelniük). Ennek megfelelően a CSRD irányelv nagy figyelmet kapott a globális üzleti közösségben. Az egyik fő ok az, hogy a CSRD irányelv kötelező, nem pedig önkéntes, mint a jelenlegi fenntarthatósági jelentéstételi standardok és keretrendszerek, mint például: a Globális Jelentéstételi Kezdeményezés (GRI), az Éghajlatváltozással Kapcsolatos Pénzügyi Beszámolással Foglalkozó Munkacsoport (TCFD), a Fenntarthatósági Számviteli Standardok Testülete (SASB)... Ami még fontosabb, a CSRD irányelv nemcsak Európában, hanem világszerte hatással lesz a vállalkozásokra.

A PwC szerint a CSRD irányelv egyik legfontosabb lépése a fenntartható fejlődési gyakorlatok előmozdításában az, hogy ahelyett, hogy kizárólag a vállalkozás környezeti lábnyomára összpontosítana, a CSRD a vállalkozás értékláncára helyezi a hangsúlyt, amely a vállalkozás környezetre és társadalomra gyakorolt ​​​​hatásának fő tényezője.

Ezenkívül a CSRD irányelv elősegíti az átláthatóságot a fenntarthatósági információk közzétételében. Konkrétan a CSRD irányelv korlátozott bizonyossági szintű, független harmadik fél általi adatszolgáltatási biztosítékot ír elő. A jövőben a CSRD irányelv a pénzügyi kimutatásokra vonatkozó bizonyossági szinttel egyenértékű, ésszerű bizonyosság előírása felé fog elmozdulni.

„Tekintettel a fenntartható fejlődéssel kapcsolatos témák összetettségére és többdimenziós jellegére, ez a követelmény segít javítani a vállalati fenntarthatósági jelentésekben szereplő információk pontosságát, teljességét és objektivitását, elkerülve a szelektív kiválogatást, az információk kihagyását vagy túlzott hangsúlyozását” – mondta a PwC.

A PwC szerint a CSRD irányelv bevezetése a vállalat adóosztályának figyelmét is igényli. Az új és szigorú jelentéstételi követelményekkel a CSRD irányelv nyomást gyakorol majd magára a vállalatra, valamint a teljes értékláncra, hogy megváltoztassa működési módját, ami adózási és jogi következményekkel jár...

A CSRD irányelv számos kihívást, de egyben fenntartható átalakulási lehetőségeket is jelent a vietnami vállalkozások számára (illusztrációs fotó)

A vietnami vállalkozásokra gyakorolt ​​hatás

A PwC szerint a CSRD irányelvnek erős hatása van és lesz Vietnámra. A jelenlegi helyzetben ugyanis az EU és Vietnam közötti kétirányú kereskedelmi forgalom egyre inkább pozitív irányba változik. Az EVFTA aláírása óta az EU 25/27 tagállama több mint 22 milliárd USD-t fektetett be több mint 2000 külföldi közvetlentőke-projektbe Vietnámban. Ezzel szemben Vietnam az EU 16. legnagyobb kereskedelmi partnere, és a piac legnagyobb árubeszállítói között a 11. helyen áll.

„Mivel nagyszámú vietnami vállalkozás van jelen az Európában működő vállalatok értékláncában, a CSRD irányelv bevezetése megköveteli ezektől a vállalatoktól, hogy fokozzák az adatok előkészítését és fenntartható fejlődési jelentések készítését, amelyeket kérésre benyújtanak az európai anyavállalatoknak vagy partnervállalatoknak” – áll a PwC jelentésében.

A PwC elemezte a CSRD irányelvnek a vietnami európai partnerek értékláncaiban részt vevő vállalkozásokra gyakorolt ​​hatásait is, és lépéseket javasolt ezeknek a vállalkozásoknak a felkészüléshez. A PwC szempontjából a vietnami jelenlegi jelentéstételi követelmények alapján az európai partnerek értékláncaiban részt vevő vietnami vállalkozásoknak a CSRD irányelv három jelentéstételi követelményére kell figyelniük:

Először is, az üvegházhatású gázok kibocsátásának kérdése: A PwC szerint, bár megértették a zöld átalakulás fontosságát, általánosságban a vietnami vállalatok (beleértve a tőzsdén jegyzett vállalatokat is) nem állnak készen az üvegházhatású gázok kibocsátásának leltározására és csökkentésére. A VN100 indexkosárban szereplő vállalatok közül mindössze 12 vállalat végzett leltárt az 1. és 2. körbe tartozó kibocsátások tekintetében, és mindössze 7 vállalat említette teljes mértékben az 1., 2. és 3. körbe tartozó kibocsátásokat.

„Azokban az esetekben, amikor a 3. körbe tartozó ÜHG-kibocsátások lényeges problémát jelentenek az európai vállalatok számára a CSRD-irányelv betartása érdekében, a vietnami beszállítóknak kibocsátási adatokat kell összeállítaniuk, és erőfeszítéseket kell tenniük az ÜHG-kibocsátások csökkentése érdekében mind a vállalaton belül, mind az ellátási láncában. A CSRD jelentéstételi irányelv mellett az EU bevezette a szén-dioxid-kibocsátás határokon történő kiigazítására szolgáló mechanizmust is, amelynek célja, hogy szén-dioxid-adót vessen ki az uniós piacra importált árukra a fogadó országban zajló termelési folyamat ÜHG-kibocsátási intenzitása alapján. Ez a két szabályozás az ÜHG-kibocsátások leltározását és csökkentését az uniós piacra való belépés előfeltételévé teszi” – nyilatkozta a PwC a jelentésben.

Az üvegházhatású gázok kibocsátásával kapcsolatban a PwC elemezte a vállalkozások számára javasolt ütemterveket. Konkrétan a vállalkozásoknak növelniük kell a belső alkalmazottak tudatosságát és kapacitását az üvegházhatású gázok kibocsátásának kezelésére, leltározására és csökkentésére vonatkozóan. Ugyanakkor dekarbonizációs politikákat és eljárásokat kell kidolgozniuk, alacsony szén-dioxid-kibocsátású termelési módszereket kell bevezetniük a termelés során keletkező kibocsátások csökkentése érdekében, különös tekintettel az energiára és a szállításra, mivel ez a két ágazat okozza a legtöbb üvegházhatású gázkibocsátást Vietnamban.

Ezenkívül a vietnami vállalkozásoknak a klímatudományos eredményekkel összhangban lévő kibocsátáscsökkentési célokat kell kitűzniük, azaz a globális felmelegedést 1,5°C-ra kell korlátozni. Ezenkívül tanulmányozni kell az üvegházhatású gázok kibocsátásának jelentésére vonatkozó követelményeket, belső folyamatokat, emisszióleltár-rendszereket és szisztematikus adatkezelést kell kidolgozni a jelentésben szereplő adatok biztosítása érdekében.

„A vállalatok hivatkozhatnak a vonatkozó vietnami törvényekre, beleértve az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentését és az ózonréteg védelmét szabályozó 06/2022/ND-CP számú rendeletet is” – mutatott rá a PwC.

A CSRD irányelv nem önkéntes, hanem kötelező érvényű a vállalkozások számára.

Másodszor, a biológiai sokféleség és az ökoszisztémák kérdése. A PwC szerint, bár Vietnámban számos olyan vállalkozás működik, amely a termelésben és az üzleti életben is biológiai sokféleség megőrzésével és helyreállításával foglalkozik, általánosságban a vállalkozások részvétele még mindig viszonylag korlátozott, főként önkéntes alapon és a környezetvédelmi szervezetek erőforrásainak mozgósításán keresztül, ahelyett, hogy a vállalkozások proaktívan értékelnék a hatásokat és végrehajtanák azokat. Eközben a Világ Természetvédelmi Alapja (WWF) „A biológiai sokféleség felmérése Vietnamban” című jelentése azt mutatja, hogy a vállalkozások gazdasági tevékenységei nagy hatással voltak és vannak a biológiai sokféleségre Vietnamban. Ezenkívül Vietnam jelenlegi törvényei nem tartalmaznak sok konkrét irányelvet, és egyértelműen kimondják a vállalkozások felelősségét a biológiai sokféleségre és az ökoszisztémákra gyakorolt ​​hatások felmérésében és minimalizálásában.

A CSRD irányelv előírásainak megfelelően a vietnami vállalkozásoknak vagy gyártóknak értékelést kell végezniük a működésüket és termelési területeiket körülvevő ökoszisztémára gyakorolt ​​hatásukról, biológiai sokféleséggel kapcsolatos információkat kell gyűjteniük európai üzleti partnereik kettős lényegességének értékeléséhez, és jelentést kell készíteniük erről a témáról, ha azt partnervállalkozásaik egyik lényeges témájaként azonosítják.

A PwC egy ütemtervet javasol a vállalkozások számára e kritérium végrehajtásához: A biológiai sokféleség megőrzésével kapcsolatos tudatosság és kapacitás növelése a belső alkalmazottak körében; a vállalkozások működési és termelési területeit körülvevő ökoszisztémára gyakorolt ​​hatásának, valamint a kapcsolódó kockázatoknak és lehetőségeknek a felmérése; egy olyan folyamat megléte, amely méri és gyűjti az adatokat, és egy szisztematikus adatkezelési rendszerrel rendelkezik a jelentésben szereplő adatok biztosítása érdekében. A vietnami vállalkozások a vonatkozó vietnami törvényekre hivatkozhatnak, beleértve: a 2008. évi biológiai sokféleségről szóló törvényt; a miniszterelnök 2022. január 28-i 149/QD-TTg számú határozatát, amely jóváhagyta a 2030-ig tartó nemzeti biológiai sokféleségi stratégiát és a 2050-ig tartó jövőképet.

Harmadszor, a társadalmi kérdések és az emberi jogok. A PwC szerint számos vietnami vállalat tudatosan tiszteletben tartja és védi a munkavállalók és az ügyfelek jogait, valamint teljesíti a közösség iránti felelősségét. A vietnami vállalatok által elkövetett emberi jogi jogsértések száma, súlyossága és hatása is növekszik. Néhány kiemelkedő jogsértés közé tartozik a vállalatok általi diszkrimináció, gyermekmunka alkalmazása, a biztonságos munkakörülmények, a pihenőidő, a minimálbér, a társadalombiztosítás, a munkavállalók szakszervezeti tevékenységhez való jogának biztosítása stb. hiánya.

A PwC adatai szerint a férfi munkavállalók átlagos havi jövedelme jelenleg 1,35-szer magasabb, mint a női munkavállalók átlagos havi jövedelme (8,3 millió VND a 6,1 millió VND-hoz képest). Vietnámban pedig több mint 1 millió 5 és 17 év közötti gyermek vesz részt munkaerőpiacon, ami az ebben a korcsoportban lévő gyermekek teljes számának 5,4%-át teszi ki.

„A CSRD irányelv bevezetésével a vietnami vállalkozásoknak és gyártóknak információkat kell gyűjteniük az emberi jogok biztosításával kapcsolatban a termelésben és az üzleti életben, hogy támogassák európai partnervállalkozásaik kettős lényegességének értékelését, valamint hogy ezek a vállalkozások jelentéseket készítsenek erről a témáról, ha azt a lényeges témák egyikének azonosítják” – áll a PwC jelentésében .

A PwC egy végrehajtási ütemtervet is javasolt a vállalkozások számára: Szükséges a tudatosság és a kapacitás növelése az alkalmazottak emberi jogainak biztosításával kapcsolatban a vállalaton belül; elő kell mozdítani a munkaügyi normák, valamint a termelési és üzleti környezet biztosítását; egyidejűleg szigorítani kell a belső ellenőrzési rendszert, kockázatkezelési rendszert kell létrehozni az üzleti folyamatokban, és meg kell felelni az elszámoltathatósági követelményeknek; partnerségeket kell kialakítani és részt kell venni olyan nemzetközi együttműködési szervezetek támogatási programjaiban, mint az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet), az UNDP (Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja) ... a munkavállalóbarát üzleti tevékenységek kialakítása érdekében; rendelkezni kell egy olyan mérési, adatgyűjtési folyamattal és egy szisztematikus adatkezelő rendszerrel, amely segíti az adatok jelentésekben való szerepeltetésének biztosítását és az emberi jogi kérdések értékelését. A vietnami vállalkozások hivatkozhatnak a vonatkozó vietnami törvényekre, beleértve a következőket: 2020. évi vállalkozásokról szóló törvény (8. cikk a vállalkozások kötelezettségeiről); 2019. évi munkajog.

„A CSRD irányelv mélyreható globális hatást gyakorol, és megköveteli az európai piacon működő vállalkozások értékláncának minden láncszemének részvételét. Az érintett vietnami vállalkozásoknak ezért szorosan figyelemmel kell kísérniük és haladéktalanul meg kell valósítaniuk a CSRD irányelvnek való megfelelés követelményeit, hogy megőrizzék versenyképességüket és partnerségeket alakítsanak ki az európai vállalkozásokkal, valamint időben kidolgozzák a végrehajtási terveiket. Ez egyben lehetőséget is kínál a vietnami vállalkozásoknak arra, hogy fontolóra vegyék termelési és üzleti modelljeik fenntarthatóbb irányba történő átalakítását, és felkészüljenek a nagy piacok, például az EU fenntartható fejlődési gyakorlataira vonatkozó egyre szigorúbb követelmények teljesítésére” – erősítette meg a PwC.

Forrás: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html