A HDBank humánerőforrás-stratégiája

[hirdetés_1]

A fizetés, a bónuszok és a juttatások mellett a munkavállalók mentális jólétéről is gondoskodnak, a HDBank vezérelve, hogy boldog munkahelynek kell lennie.

A Navigos Search, egy vietnami toborzási szolgáltató csoport felmérése szerint a vállalkozások számára az alkalmazottak megtartásának egyik kulcsfontosságú tényezője a fizetés és a vállalati kultúra mellett a munkakörnyezet.

A HDBanknál a bank vezetése és a humánerőforrás osztálya is különös figyelmet fordít ezekre a tényezőkre az alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében. Június 30-i állapot szerint a teljes bankrendszerben több mint 17 000 alkalmazott dolgozik 347 tranzakciós ponton és több tízezer pénztárgépen (POS) országszerte. Közülük 39%-nak több mint 5 éves tapasztalata van.

Pham Quoc Thanh, a HDBank vezérigazgatója elmondta, hogy a banki alkalmazottak átfogó gondoskodásban részesülnek a fizetés és a juttatások, valamint a mentális jólét és a vállalati kultúra tekintetében, a következő mottóval: A HDBank-nak boldog munkahelynek kell lennie. Ennek eredményeként az alkalmazottak hajlamosak hosszú távon a banknál maradni, és teljes szívvel szentelik magukat munkájuknak.

A HDBank elnyerte a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelye” díját. Fotó: *Minh Nhat.*

Az évek során a bank következetesen fenntartotta a professzionális munkakörnyezetet, kiemelkedő politikákat és juttatásokat vezetett be alkalmazottai számára, mint például teljesítménybónuszok, kedvezményes hitelkamatlábak, fedezetlen hitelek támogatása, rendszeres egészségügyi ellenőrzések, valamint nemzetközi egészségbiztosítás az 5 évnél hosszabb munkaviszonyban lévő alkalmazottak számára. Az alkalmazottakat folyamatosan képzik és átképzik.

A tehetségpotenciál kiaknázása érdekében a bank ösztönző programokat is szervez, mint például az „Aranyérme-díj”; egy program a kiemelkedő, régóta szolgálatban lévő alkalmazottakat tünteti ki; és a „HDBank Next Leaders” program, amely belsőleg választja ki a kulcsfontosságú pozíciókat az egyéni karrierfejlesztés és a bank általános fejlődésének összekapcsolásának elve alapján. Ezenkívül csak 2022-ben és 2023 első hat hónapjában a HDBank Képzőközpont 895 képzést tartott alkalmazottai számára.

A HABank képviselői kettős díjat nyertek: Ázsia legjobb munkahelye és Digitális transzformációs vállalat a humánerőforrás szektorban. Fotó: *Minh Nhat.*

Ezenkívül a bank a munkavállalók munkájának támogatása érdekében digitalizálta működését az idő csökkentése, az interakció bővítése, a csapatokkal és az ügyfelekkel való kapcsolattartás, valamint a munka hatékonyságának növelése érdekében.

A humánerőforrás-gazdálkodást is digitalizálták, beleértve olyan technológiai megoldások bevezetését, mint a People World és a People HDBank alkalmazás a humánerőforrás-gazdálkodás optimalizálása érdekében; a Workplace és Workplace Chat eszközök alkalmazását a munkahelyi kommunikációhoz és információmegosztáshoz; az e-learning integrálását a képzésekbe; valamint a PPW és PP HDBank alkalmazások használatát az alkalmazottak adatainak és a jelenléti adatok kezelésére.

Nguyen Thi Thanh Thuy, a HDBank humánerőforrás-igazgató-helyettese beszédet mond a díjátadó ünnepségen. Fotó: *Minh Nhat*

Nguyen Thi Thanh Thuy, a HDBank humánerőforrás-igazgató-helyettese elmondta, hogy a bank egy olyan stratégia kidolgozására összpontosít, amely a HDBank-ot boldog munkahellyé alakítja.

Ennek megfelelően a belső kultúra, humanista hagyományaival, különféle versenyeken keresztül is hangsúlyt kap, mint például a „HDBank a szememben”, a „Bájos HDBank”, a „Szakmai történeteink”, a „Kedvenc könyvem”, a CEO Speakout párbeszéd és a Happy Friday program...

A HDBank nemrégiben megkapta a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelye” díját. Ez már a hatodik egymást követő év, hogy a bankot ezzel a díjjal tüntették ki. Az eseményen a bank a „Digitális transzformációs vállalkozás a humánerőforrás-szektorban” díjat is átvette.

Korábban a Vietnami PR-hálózat (VNPR) szintén díjazott a HDBanknak a Kiemelkedő Belső Kommunikációs Kampány kategóriában a „HDBank a szívemben” címmel.

An Nhien

[hirdetés_2]
Forráslink