A HDBank humánerőforrás-stratégiája

[hirdetés_1]

A fizetés és a juttatások mellett a munkavállalók lelki életéről is gondoskodnak, azzal a mottóval, hogy a HDBank-nak boldog munkahelynek kell lennie.

A Navigos Search – egy vietnami humánerőforrás-toborzási szolgáltatásokat nyújtó csoport – felmérése szerint a vállalkozások számára az alkalmazottak megtartása érdekében a fizetés és a vállalati kultúra mellett a munkakörnyezet is fontos tényező.

A HDBanknál a bank vezetősége és a humánerőforrás osztálya is különös figyelmet fordít a fenti tényezőkre az alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében. Június 30-i állapot szerint a teljes bankrendszerben több mint 17 000 alkalmazott dolgozik 347 tranzakciós ponton és több tízezer értékesítési ponton (POS) országszerte. Ebből az 5 évnél hosszabb munkaviszonyban lévő alkalmazottak 39%-ot tesznek ki.

Pham Quoc Thanh, a HDBank vezérigazgatója elmondta, hogy a banki alkalmazottakról átfogóan gondoskodnak a fizetés és a juttatások, valamint a lelki élet és a vállalati kultúra tekintetében, a következő mottóval: A HDBank-nak boldog munkahelynek kell lennie. Ennek köszönhetően az alkalmazottak hajlamosak hosszú ideig a banknál maradni, és munkájuknak szentelik magukat.

A HDBank elnyerte a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelye” díját. Fotó: *Minh Nhat*

Az évek során a bank folyamatosan professzionális munkakörnyezetet tartott fenn, olyan politikákat és kiemelkedő jóléti programokat alkalmazva az alkalmazottak számára, mint a termelékenységet meghaladó bónuszok, kedvezményes hitelkamatlábak, fedezetlen hiteltámogatás, időszakos egészségügyi ellátás és nemzetközi egészségbiztosítás az 5 évnél hosszabb munkaviszonyban lévő alkalmazottak számára. Az alkalmazottakat folyamatosan képzik és átképzik.

Az emberi erőforrás-potenciál kiaknázása érdekében a bank versenyprogramokat is szervez, mint például az „Aranyérme Virág” program, amely a kiemelkedő, hosszú távú alkalmazottak elismerését szolgálja, valamint a „HDBank Next Leaders” program, amelynek keretében belsőleg választják ki a kulcsfontosságú pozíciókat a mottó szerint: a személyes karrierfejlesztés összekapcsolása a bank általános fejlődésével. Ezenkívül csak 2022-ben és 2023 első 6 hónapjában a HDBank Képzőközpont 895 képzést indított alkalmazottak számára.

A HABnk képviselője kettős díjjal tüntette ki: Ázsia legjobb munkahelye és Digitális Transzformációs Vállalat a humánerőforrás területén. Fotó: *Minh Nhat*

Ezenkívül a bank a munkafolyamatokban dolgozó munkatársak támogatása érdekében digitalizálja a tevékenységeket is az idő csökkentése, az interakciók bővítése, a csapatmunka vagy az ügyfelekkel való kapcsolatépítés, valamint a munkahatékonyság növelése érdekében.

A humánerőforrás-gazdálkodást is digitalizálják, például a People World technológiai megoldások és a People HDBank alkalmazás bevezetésével optimalizálják a humánerőforrás-gazdálkodást; Workplace és Workplace Chat eszközök alkalmazásával megosztják a munkafolyamatokat és összekapcsolják az információkat; az e-learninget beépítik a képzésekbe; a PPW és PP HDBank alkalmazások használatával kezelik az alkalmazottak adatait és az időnyilvántartási adatokat.

Nguyen Thi Thanh Thuy asszony, a HDBank humánerőforrás-osztályának igazgatóhelyettese beszédet mondott a díjátadón. Fotó: *Minh Nhat*

Nguyen Thi Thanh Thuy, a HDBank humánerőforrás-igazgató-helyettese elmondta, hogy a bank egy olyan stratégia kidolgozására összpontosít, amelynek célja, hogy a HDBank egy boldog munkahelyi otthonná váljon.

Ennek megfelelően az itt élő emberek humanista hagyományaival rendelkező belső kultúrát számos írói verseny is népszerűsíti, mint például a HDBank bennem, a HDBank bája, a Karriertörténeteink, a Kedvenc könyvem, a Vezérigazgatói felszólalás, a Happy Friday program...

A HDBank nemrégiben megkapta a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelye” díját. Ez már a hatodik egymást követő év, hogy a bankot ezzel a díjjal tüntették ki. Az eseményen az egység a „Digitális transzformációs vállalat a humánerőforrás területén” díjat is elnyerte.

Korábban a Vietnam Public Relations Network (VNPR) szintén díjazott a HDBanknak a Kiemelkedő Belső Kommunikációs Kampány kategóriában a „HDBank a szívemben” – „HDBank bennem” címmel.

An Nhien

[hirdetés_2]
Forráslink