Az új javadalmazási politika várhatóan nagyobb motivációt teremt a tudósok számára.

DNVN - A Tudományos és Technológiai Minisztérium 2025 augusztusában tartott sajtótájékoztatóján Nguyen Thi Nga, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a közeljövőben a tudományos és technológiai tehetségek bértárgyalási lehetőséget kapnak, és korlátlan profitot élvezhetnek a kutatási projektekből.

Dr. Le Xuan Huy, a Vietnami Űrközpont vezérigazgató-helyettese

Az alacsony fizetés megnehezíti a tudósok számára, hogy a munkájukra koncentráljanak

Az ország egyik stratégiai területeként a mérnökök mind jól képzett emberek, akik nagy intenzitással és komplexitással dolgoznak, de az űrtechnológiai iparban az emberi erőforrások fizetése sokakat meglep. Például egy mester, aki 11 évig dolgozott a Vietnami Űrközpontban, a Vietnami Tudományos és Technológiai Akadémia keretében, havi 8,5 millió vietnami dong fizetést kapott.

„A Vietnámi Űrközpont alkalmazottainak és mérnökeinek jelenlegi jövedelmi szintje nem igazán arányos a munkaköri követelményekkel. A műholdgyártás jellege az egyedi gyártás, a projektek évekig tartanak, különösen zord környezetben működnek, és a felbocsátás után szinte lehetetlen beavatkozni vagy javítani. Ez arra kényszeríti a mérnököket, hogy nagy intenzitással dolgozzanak, koncentrációt és abszolút precizitást igényelve minden apró részletben. Nyilvánvaló, hogy a jelenlegi jövedelem mellett, amikor Önnek és családjának, feleségének és gyermekeinek nincs garantálva a stabil élet, nagyon nehéz teljes szívvel a munkának szentelni magát. És ha a munkavállaló nem teljes szívvel dolgozik, a stratégiai termékek, például a műholdak minőségét is nehéz biztosítani” - osztotta meg Dr. Le Xuan Huy, a Vietnámi Űrközpont vezérigazgató-helyettese.

Dr. Le Xuan Huy szerint az alacsony fizetések arra kényszerítik a fiatal mérnököket, hogy „sok más munkát is végezzenek, hogy gondoskodhassanak a családjukról”. Mert ha a jövedelem csak a jelenlegi bértényezőn alapul, nagyon nehéz fedezni a megélhetési költségeket.

„Ráadásul a távérzékelő műholdak fő terméke – a távérzékelő képek – egy speciális termék, amelyet nem lehet azonnal fogyasztási cikkként értékesíteni a közösség számára. A bevétel generálásához a képeknek számos feldolgozási, elemzési és információkinyerési szakaszon kell keresztülmenniük, hogy alkalmazási értéket képviseljenek. A termék életciklusa hosszú, és a profit nem érkezik azonnal azokhoz, akik közvetlenül a műholdat gyártják. Ez egy általános probléma, amelyet a vezetőknek makro szinten kell megvizsgálniuk, megfelelő kompenzációs politikákkal kell rendelkezniük, és meg kell tartaniuk az emberi erőforrásokat” – mondta Mr. Huy.

Jó hírek az új szabályozásból

Nguyen Thi Nga, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese szeptember 4-én egy sajtótájékoztatón tájékoztatott a tehetségek vonzására és kihasználására irányuló politikákról. Fotó: Tudományos és Technológiai Minisztérium

A Tudományos és Technológiai Minisztérium 2025. augusztusi, szeptember 4-i rendes sajtótájékoztatóján Nguyen Thi Nga, a Tudományos és Technológiai Minisztérium Szervezési és Személyzeti Osztályának igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Tudományról, Technológiáról és Innovációról szóló törvényt irányító rendelettervezetben a tudományos és technológiai tehetségek közvetlenül a munkáltató szervezettel tárgyalhatnak fizetésükről, hozzájárulásuk értéke és a piaci szinttel való korreláció alapján, és ugyanakkor korlátlan profitot élvezhetnek kutatómunkájukból.

A bér- és juttatási ösztönzőkön túl a tervezet szerint az állam pénzügyi támogatást is nyújt a tehetségeknek a tudományos és technológiai tevékenységek során, a kutatási eredmények nemzetközi folyóiratokban való publikálásától kezdve a találmányok szellemi tulajdonjogainak lajstromozásán, monográfiák kiadásán át a nemzetközi konferenciákon való részvételig vagy szervezésig. Ezenkívül a tudományos és technológiai feladatok ellátása során a bérekből és munkabérekből származó jövedelmek, valamint a kutatási eredmények kereskedelmi forgalomba hozatalakor a tudományos és technológiai szerzői jogokból származó jövedelmek mentesülnek a személyi jövedelemadó alól. Emellett a tudósok nem pénzügyi ösztönzőkben is részesülnek, mint például lakhatási politikák, társadalombiztosítási támogatások stb.

„Határozottan támogatom egy új javadalmazási mechanizmus kutatását és alkalmazását. Versenyképesebb bérezési mechanizmusra van szükségünk, amely megközelíti a piaci átlagot” – mondta Huy úr.

A jövedelem és a fizetés tekintetében nyújtott ösztönzők csak egy szempontot jelentenek. Nguyễn Quan, a korábbi tudományos és technológiai miniszter szerint a tehetségek vonzása érdekében a tudomány és a technológia területén „átfogó politikára és nagyon magas ösztönzőkre” van szükség, amelyekben a tudósok nagyobb hatalmat kapnak arra, hogy önállóan végezhessék munkájukat.

„Különösen fontos, hogy ezeket a tehetségeket munkával bízzuk meg, és mentesítsük őket a felelősség alól, ha a projekt kudarcot vall. Ezenkívül a tudósoknak felelősséget kell kapniuk, és jogot kell kapniuk tudományos kutatási eredményeik önértékelésére a technológiaátadás során, valamint startup vállalkozások létrehozására és működtetésére. Csak így lesznek több feltételük és motivációjuk a kutatáshoz” – hangsúlyozta Nguyễn Quan volt miniszter.

Hien Thao

Forrás: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499