A Szervezési és Személyzeti Osztály funkciói, feladatai és hatáskörei

A Szervezési és Személyzeti Minisztérium ellátja az ipari és kereskedelmi miniszter tanácsadói és segítő feladatait az állami szervezeti apparátus, bérszámfejtés, személyzeti...

Az Ipari és Kereskedelmi Miniszter által február 28-án aláírt, a Szervezeti és Személyzeti Minisztérium funkcióira, feladataira, hatásköreire és szervezeti felépítésére vonatkozó szabályzatról szóló 528/QD-BCT számú határozat értelmében a Szervezeti és Személyzeti Minisztérium az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó szervezet, amely tanácsadói és segítői feladatokat lát el az ipari és kereskedelmi miniszter számára a szervezeti apparátus, a bérszámfejtés, a személyzet, a belső politikai védelem, az ipari és kereskedelmi szektor kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak képzése és támogatása, valamint az emberi erőforrások fejlesztése állami irányításában, a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaügyi és bérpolitikájában, valamint az ipari és kereskedelmi szektorban végzett munka versenyzésében és jutalmazásában a törvényi rendelkezések szerint.

A Személyzeti Szervezeti Osztály feladata és hatásköre, hogy benyújtsa a miniszternek az illetékes hatóságnak a Minisztérium feladatairól, feladatairól, hatásköreiről és szervezeti felépítéséről szóló szabályzat kiadásáról, módosításáról és kiegészítéséről szóló döntéshozatalhoz. Fotó: Can Dung

A Személyzeti Szervezési Osztály kötelessége és hatásköre, hogy a miniszterhez benyújtsa a Minisztérium feladatairól, kötelességeiről, hatásköréről és szervezeti felépítéséről szóló szabályzatok kihirdetéséről, módosításáról és kiegészítéséről szóló rendeleteket döntéshozatal céljából; létrehozza, korszerűsítse, átszervezze, megszüntetse a főosztályokat, osztályokat, a minisztériumi felügyelőséget, a minisztériumi hivatalt és az azzal egyenértékű intézményeket, közszolgálati egységeket és egyéb szervezeteket a rendeleteknek megfelelően; kiadja a minisztérium alá tartozó közszolgálati egységek listáját; szabályozza az ipar és a kereskedelem állami irányításának decentralizációját a központi és a helyi szint között.

Ezzel egyidejűleg szintetizálja és benyújtja a miniszternek kihirdetésre, vagy benyújtja kihirdetésre és jóváhagyásra az illetékes hatóságoknak: az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium szervezeti felépítésére vonatkozó átfogó tervezetet; meghatározza a Minisztérium Főosztályainak, Irodáinak, Felügyelőségének, a Minisztérium Hivatalának és az azokkal egyenértékű közszolgálati egységeinek és egyéb szervezeteinek funkcióit, feladatait, hatásköreit és szervezeti felépítését a törvényi rendelkezéseknek megfelelően; kiosztja és decentralizálja a Minisztérium alá tartozó szervezetekre; általános körleveleket a Népi Bizottságok Ipari és Kereskedelmi Szektorához tartozó szakosított intézmények funkcióiról, feladatairól, hatásköreiről és szervezeti felépítéséről minden szinten a rendeleteknek megfelelően; rangsorolja a Minisztérium alá tartozó közszolgálati és szakmai szervezeteket; a Minisztérium alá tartozó közigazgatási szervek bérszámfejtését, álláshelyeinek számát a rendeleteknek megfelelően, a munkakörök listáját, a köztisztviselők szakmai megnevezés szerinti struktúráját és az alkalmazottak éves létszámát a Minisztérium Főosztályai és az azokkal egyenértékű, közszolgálati egységei esetében a rendeleteknek megfelelően.

A káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak irányítását illetően a Szervezési és Személyzeti Minisztériumnak kötelessége és hatásköre van arra is, hogy javaslatot tegyen a miniszterelnöknek a miniszterhelyettesek és a velük egyenértékű személyek kinevezésére, újrakinevezésére, áthelyezésére, rotációjára, felmentésére, fegyelmi eljárására, megbízatásának megszüntetésére és nyugdíjazására vonatkozó döntés meghozatalára, valamint a törvényi rendelkezéseknek megfelelően döntsön az e pozícióra vonatkozó fizetésekről, bónuszokról, juttatásokról és egyéb politikákról.

Részletek itt .

Forrás: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html