A Belügyminisztérium nemrég küldött egy dokumentumot a minisztereknek, a miniszteri szintű ügynökségek vezetőinek, a kormányzati ügynökségeknek, valamint a tartományok és városok elnökeinek, amelyben iránymutatást ad a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkaszerződés alapján dolgozók elrendezésére és beosztására vonatkozó tervek kidolgozásához a közigazgatási apparátus átszervezése során.
Ennek megfelelően a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókat a Politikai Bizottság és a Titkárság saját hatáskörében vizsgálja meg és dönti el.
A beosztásokat a pártbizottság, a pártszervezet, az ügynökség és a helyi vezetők a decentralizációnak megfelelően kezelik, és az egységek proaktívan dolgoznak ki terveket. Az ügynökségek a gyakorlati feltételekre és szabványokra, valamint a személyzet kapacitására alapozva választják ki a vezetőt az új egység feladatainak ellátására az átalakulás után. A személyzet vezetője az új ügynökségbe beolvadó ügynökségen belülről vagy kívülről is kiválasztható.
Ha a vezető nem tölti be a pozícióját, akkor a következő alárendelt pozícióba kerül áthelyezésre, és a kormány szervezeti felépítésre vonatkozó rendeletei szerinti politikák élvezik majd.
Az ügynökségeknek az egyesülés utáni új ügynökségben az igazgatóhelyettesek tényleges létszáma alapján kell gondoskodniuk az adott pozíció betöltéséről, a személyi állomány igényei és kapacitása alapján. A közeljövőben az újonnan megalakult ügynökség igazgatóhelyetteseinek száma magasabb lehet a szabályozásban foglaltaknál, de 5 éven belül a megfelelő szabályozásra kell csökkenteni.
Más kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat az egyesülés előtt ellátott feladataiknak megfelelő pozíciókba osztanak be; ha már nincs feladatuk, akkor a szakértelmüknek megfelelő más egységekbe osztják be őket, vagy megoldják a politikájukat és a rendszerüket.
A közvetlen jövőben az új ügynökségek létszáma nem haladhatja meg az összevonás előtti káderlétszámot, köztisztviselői és közalkalmazotti létszámot, de azokat, akik nem felelnek meg a követelményeknek és hiányzik belőlük a felelősségtudat, 5 éven belül csökkenteni kell.
A Belügyminisztérium arra ösztönzi a minisztériumokat, a szövetségi kormányzatokat és a helyi önkormányzatokat, hogy a központi kormányzat politikái mellett a feleslegessé vált káderek és köztisztviselők politikáinak és rendszereinek meghatározásakor egészítsék ki a politikáikat. Az alapelv az, hogy kiemelkedő kapacitással, felelősséggel, munka iránti elkötelezettséggel rendelkező, az új helyzetben a feladatoknak megfelelő kádereket alkalmazzanak.
Az ügynökségek a munkaköri követelmények alapján értékelik a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak minőségét a személyzet átszervezése és a bérszámfejtés egyszerűsítése érdekében. 5 év elteltével az új egységeknek be kell fejezniük a felesleges káderek és köztisztviselők átszervezését.
A káderek, köztisztviselők és vezető tisztségviselők kiválasztásának és elrendezésének képességeiken, erősségeiken, hírnevükön, munkatapasztalatukon és az új szervezet számára alkalmas konkrét termékeken kell alapulnia.
A december 7-i szokásos kormányzati sajtótájékoztatón Vu Dang Minh, a Belügyminisztérium hivatalának vezetője elmondta, hogy a hivatal egy rendelettervezetet készít, amely „erős és kiemelkedő” politikát javasol a köztisztviselői személyzet korszerűsítésére és a tehetséges emberek megtartására az apparátus korszerűsítése során.
A cél a racionalizálás, a személyzet minőségének javítása és a fejlődés, de egyben a jogos gondolataik és törekvéseik figyelembevétele is. A kiemelkedő képzettséggel, tulajdonságokkal és képességekkel rendelkező emberek elsőbbséget élveznek az elrendezés és a felhasználás során, különösen bizonyos területeken.
A kormány december 6-án bejelentett szervezeti átalakítási terve szerint várhatóan 5 minisztérium és 3 miniszteri szintű ügynökség megmarad, csak belsőleg korszerűsítik őket. 14 minisztériumot és miniszteri szintű ügynökséget szerveznek át és vonnak össze. A minisztériumok és a miniszteri szintű ügynökségek feladata az átszervezési és szerkezetátalakítási tervek kidolgozása, az egyszerűsítés biztosítása, és alapvetően a minisztériumok alá tartozó általános főosztályok modelljének fenntartása.
Minden minisztérium fenntart egy szervezeti fókuszpontot, amely megfelel a személyzeti szervezés, a jog, a nemzetközi együttműködés, a hivatal, a pénzügyi tervezés és az ellenőrzés területeinek. A minisztériumok gördülékenyen felülvizsgálják a főosztályokat és osztályokat, csak a speciális irányítási célokkal rendelkező főosztályokat és osztályokat tartva fenn. Az összekapcsolódó főosztályok és osztályok esetében szükséges azokat egy fókuszpontba összevonni.
A fenti terv végrehajtásával a Kormány a leépítést követően 13 minisztériummal, 4 miniszteri szintű ügynökséggel (5 minisztérium megszüntetésével) és 4 kormány alá tartozó ügynökséggel (4 ügynökség megszüntetésével) fog rendelkezni. Számos településen terveket dolgoznak ki a minisztériumok és fióktelepek összevonására és átszervezésére.
Hai Duongban, a Belügyminisztérium 2024. december 8-i 7968/BNV-CCVC számú hivatalos tájékoztatójának kézhezvétele után a Tartományi Népi Bizottság elnöke utasította a járási, városi és települési osztályok, fióktelepek, szektorok vezetőit, valamint a Népi Bizottságok vezetőit, hogy a Belügyminisztérium iránymutatása alapján dolgozzanak ki egy ésszerű rendezési és átszervezési tervet. A Tartományi Népi Bizottság elnöke megbízta a Belügyi Minisztériumot a hivatalos tájékoztató végrehajtásának ellenőrzésével, ösztönzésével és irányításával.
Napi érték[hirdetés_2]
Forrás: https://baohaiduong.vn/co-quan-sau-sap-nhap-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-trong-5-nam-400069.html
Hozzászólás (0)