A Thanh Hoa Rendőrség az innovatív gondolkodástól a nemzeti közigazgatási reform modelljéig

(Baothanhhoa.vn) - A Vietnami Népi Közbiztonság (Közbiztonság) Hagyományos Napjának 80. évfordulója (1945. augusztus 19. - 2025. augusztus 19.) lehetőséget ad a teljes erő számára, hogy áttekintse a dicsőséges történelmi utat, felismerje és terjessze a tipikus példákat és kreatív modelleket, amelyek fontosan hozzájárultak a nemzetbiztonság védelméhez, valamint a társadalmi rend és biztonság fenntartásához. Ebben az időszakban a Thanh Hoa tartományi rendőrség jelentős áttörést ért el mind a gondolkodás, mind a cselekvés terén, és vezető reformmodellé vált az egész erőn belül.

A Thanh Hoa Rendőrség az innovatív gondolkodástól a nemzeti közigazgatási reform modelljéig

A következő cikk Dr. Dong Dai Loc altábornagy és docens, a Közbiztonsági Minisztérium Általános Rendőrségi Osztályának korábbi igazgatóhelyettese, aki egykor a Thanh Hoa Tartományi Rendőrség igazgatója volt, mély visszaemlékezése és szívből jövő megosztása. Bennfentes szemszögből bemutatva a cikk nemcsak élénken eleveníti fel a Thanh Hoa Rendőrség átfogó megújulásának időszakát, hanem értékes tanulságokat is levon egy forradalmi, fegyelmezett, elit és modern Népi Közbiztonsági erő kiépítéséhez az új korszakban.

Tisztelettel szeretnénk bemutatni olvasóinknak!

A Népi Közbiztonsági Erők Hagyományos Napjának (1945. augusztus 19. - 2025. augusztus 19.) 80. évfordulója alkalmából, visszatekintve pályafutásomra, nem felejthetek el egy különleges időszakot, azt az időt, amikor 2004 elejétől 2010 végéig a Thanh Hoa Tartományi Rendőrség igazgatói posztját töltöttem be. Ez volt az az időszak, amikor az ország belépett az innováció és a mély nemzetközi integráció folyamatába, és egyben az az időszak is, amely áttörést jelentett a Thanh Hoa rendőrség vezetési, irányítási és adminisztratív reformgondolkodásában, hozzájárulva a teljes rendőrség számára úttörő modellek kialakításához.

Szerencsésnek mondhatom magam, hogy Trinh Xuan Thu vezérőrnagy, a kiemelkedő, bátor és elkötelezett vezető, az Általános Biztonsági Osztály korábbi igazgatóhelyettesének utódja lehetek, aki szilárd alapot hagyott maga után a szakmai munka és a haderő-irányítás terén. Ezt a szellemiséget folytatva a reformot, a modernizációt és az emberekhez való közelséget olyan pillérekként tekintjük, amelyeket határozottan elő kell mozdítani.

Gondolkodásmódunk megreformálása – egy lépéssel előrébb

A múlt század 90-es éveinek végén, amikor az ország belépett az integrációs időszakba, a közigazgatási reform sürgetővé vált, különösen a 2000-es évek elején, amikor az egész ország mélyrehatóan az emberek szolgálata felé fordult. A Thanh Hoa Rendőrség úttörő szerepet játszott egy új gondolkodásmód kialakításában: „A rendőrség az embereket szolgálja”, ahelyett, hogy „irányítaná őket”. A „ha messzire akarsz jutni, először kell menned” szemlélettel a Thanh Hoa Rendőrség a saját útját választotta: nem a felettesek utasításaira vár, hanem proaktívan kutat, kísérletezik, és az emberek érdekeit helyezi a középpontba.

Ebből a gondolkodásmódból kiindulva valósítottuk meg a 83-as projektet – egy átfogó közigazgatási reformprogramot, amely egy sor, akkoriban még példa nélküli kezdeményezést tartalmazott a rendőrségnél. Olyan dolgok, amelyek apróságnak tűntek, de nagy hatást gyakoroltak: a közigazgatási eljárásokkal kapcsolatos telefonos konzultációt lehetővé tevő forródrót felállításától kezdve a hagyományos útlevelek kiadásának folyamatának javításán át a motorkerékpárok és autók véletlenszámokkal történő regisztrációjáig a negativitás elleni küzdelem érdekében; az iratok feldolgozásának előrehaladásának nyilvánosságra hozataláig az elektronikus információs portálon; online találkozók, parancsnokság és ellenőrzés, valamint a kerületi és községi rendőrség erős decentralizációja az adminisztratív iratok fogadásában és feldolgozásában.

Egy Thanh Hoa város (ma Hac Thanh kerület) Lam Son kerületének lakosa megosztotta: „Csak azért kell telefonálnom, hogy konkrét utasításokat kapjak az eljárással kapcsolatban, nem kell már sokszor oda-vissza rohangálnom. A rendőrök nagyon gyengédek és egyenesek, nem olyan arrogánsak, mint korábban.”

Különösen a tűzmegelőzési és tűzoltási irányítási modellt decentralizálták az egyes lakóövezetekben, gyakorlati képzést szervezve a helyi erők számára, és egyúttal előmozdítva a „Tűzmegelőzés és tűzoltás minden emberért” mozgalmat. Ezek a reformok nemcsak a rendőrség terheit csökkentették, hanem megszüntették a rendőrség és a nép közötti szakadékot is, fokozatosan áttérve az „adminisztratív irányítás” modelljéről az „adminisztratív szolgálat” modellre, amely koncepció akkoriban még nagyon új volt. 2007-ben, a Népi Közbiztonság közigazgatási reformjáról szóló országos konferencián Le Hong Anh közbiztonsági miniszter megerősítette: „A Thanh Hoa rendőrség a közigazgatási reform vezető egysége, amely valóban az embereket helyezi a szolgálat középpontjába”.

Egy humánus katona imázsának építése

A közigazgatási reformmal párhuzamosan indult az „Emberiség építése a Thanh Hoa rendőrségen” kampány. A fő gondolat: a bátorság a harc szükséges feltétele, de az emberségesség az alapja az emberek bizalmának megőrzésének. Ezt az elképzelést magatartási kódexekké, versenyfeltételekké, havi ellenőrzésekké és értékelésekké intézményesítettük, nem csupán szlogenekké. Sok egyszerű, de megható történetet jegyeztünk fel: katonák segítettek az embereknek rizst aratni viharok idején Thach Thanh kerületben; Muong Lat kerület rendőrei betegeket vittek át patakokon árvizek idején; egy munkacsoport egy terhes nőt mentett éjszaka Hoang Hoa kerületben. Egy thai falu elöljárója Quan Sonban egyszer egy tömeges mozgósítási gyűlésen azt mondta: „A rendőrök ma már nemcsak biztonsági őrök, hanem olyanok is, mint a családtagok – tudják, hogyan kérdezzenek és gondoskodjanak az emberekről. Népünk úgy tiszteli a rendőröket, mint a gyermekeiket és az unokáikat.”

Az emulációs mozgalom – az innováció előmozdításának kulcsa

A versenyt mindig is minden siker belső hajtóerejének tekintjük. Az olyan mozgalmakat, mint például: „A fegyelem szigorítása, a professzionalizmus fokozása”, „Példás vezetés, szorgalmas káderek”, „A közösség felé, biztonságos lakóövezetek építése a biztonság és a rend szempontjából”, szisztematikusan szervezzük a célkitűzésektől az ellenőrzésen, az értékelésen és a jutalmazáson át. Különösen a „A rendőrség meghallgatja az emberek véleményét” fórum, a Thanh Hoa Rendőrség kezdeményezése a közvetlen párbeszéd és a hiányosságok gyors kezelése érdekében, kiemelkedően hatékonynak bizonyult. Ezt a modellt a Közbiztonsági Minisztérium nagyra értékeli, és országszerte alkalmazzák a tömeges mozgósítás hatékony módszereként.

Biztonság és rend biztosítása - átfogó proaktív gondolkodásmód

Thanh Hoa egy határokkal, tengerrel, erdőkkel, síkságokkal, városokkal, nagy népességgel, számos társadalmi összetevővel rendelkező tartomány, amely mindig is fennállt az instabilitás potenciális kockázatával. Mi teljes mértékben megvalósítjuk a „Ne lepődj meg a passzivitáson” gondolkodásmódot, megerősítjük a helyzetet, korai előrejelzéseket készítünk, és széles körű népi biztonsági pozíciót építünk ki. Áttörő kezdeményezés egy helyi biztonsági erő létrehozása, amelynek magját a népi biztonsági csapat, közvetlen végrehajtóját pedig a falu-, tanya- és utcavédelmi csapat alkotja, és amely költségvetési támogatást élvez. Építsünk egy „biztonságos lakóövezetet a biztonság és a rend szempontjából”, ahol a falvak, tanyák és utcák a biztonság „erődjeiként” működnek. Ezt a politikát a Nemzetgyűlés most belefoglalta a helyi szintű biztonság és rend védelmében részt vevő erőkről szóló törvénybe, és országszerte bevetették, demonstrálva a Thanh Hoa rendőri erők jövőképét.

A káderek irányítása és kiképzése - a reform kulcsa

Úgy gondoljuk, hogy egy vezetőnek nemcsak parancsok alapján kell irányítania, hanem inspirálónak és lelkesítőnek is kell lennie. Gyakran közvetlenül megyünk a kerületekbe és a községekbe, részt veszünk a megbeszéléseken, meghallgatjuk a visszajelzéseket, a gyökerüknél oldjuk meg a problémákat, megvédjük azokat a kádereket, akik mernek gondolkodni, mernek tenni, mernek felelősséget vállalni; és szigorúan kezeljük a közéleti etika megsértéseit. Emellett kulcsfontosságúnak tekintjük a fiatal káderek képzését, tesztelését és alkalmazását. Az előléptetési kritériumokat nem személyes kapcsolatok alapján határozzuk meg, hanem a kollektív értékelés, az átláthatóság és a tényleges munkahatékonyság kombinációja alapján. Sok káder, akiknek közvetlenül adtam feladatokat ebben az időszakban, mára kulcsfontosságú vezetővé vált a Tartományi Rendőrségben és a magas rangú egységekben.

Drága leckék mára és holnapra

Visszatekintve a Thanh Hoa rendőrség mélyreható és átfogó reformjának időszakára, időtálló tanulságokat vonhatunk le:

1. Minden hatékony innováció a vezetők gondolkodásával kezdődik. Ha nem merünk másképp gondolkodni, másképp cselekedni és nehéz feladatokat vállalni, akkor nem tudunk valódi változást létrehozni. A reformnak gyakorlati szükségletekből és az emberek szolgálatának vágyából kell fakadnia.

2. Az emberek szolgálatba állításának gondolata nem csupán szlogen, hanem minden modellben, eljárásban és viselkedésben mércévé kell válnia. Az emberek elégedettsége a rendőrség sikerének legmagasabb fokmérője minden időszakban.

3. Az emberekhez közel álló és őket megértő, emberséges rendőr imázsának kialakítása az alapja a biztonság fenntartásának a helyi szinten. A bátorság segít leküzdeni a kihívásokat, de az embersesség hosszú távon segít fenntartani az emberek bizalmát.

4. A versenynek a valósághoz kell kapcsolódnia, a formalitás helyett a munka hatékonyságára kell összpontosítania. Egy versenymozgalomnak csak akkor van értelme, ha elősegíti a gondolkodás és a viselkedés innovációját.

5. A fiatal káderek képzésének és alkalmazásának átláthatónak, pártatlannak és képességeik alapján értékeltnek kell lennie. A haderő csak akkor fejlődhet fenntarthatóan, ha tudja, hogyan fedezze fel, ápolja és igazságosan kamatoztassa a tehetségeket.

6. Minden kezdeményezés értékes, ha megvalósítják és intézményesítik. A jó modellek, ha összefoglalják és legalizálják őket, hozzájárulnak a hosszú távú érték terjesztéséhez az iparágban és a társadalomban.

Ezek a tanulságok, bár egy adott időszakból származnak, ma és holnap is értékesek, és értékes eszközökké válnak a Thanh Hoa rendőri erők számára, hogy továbbra is erősen, professzionálisan, elit módon, modern módon fejlődhessenek, a hazát és a népet szolgálva.

A fenti eredmények erőteljes átalakulást eredményeztek a Thanh Hoa rendőri erők számára: a kormány 10 egymást követő évben kitüntette őket a Kiváló Példa Zászlóval. Különösen 2008-ban a Thanh Hoa rendőrség abban a megtiszteltetésben részesült, hogy az állam a Népi Fegyveres Erők Megújulási Korszakának (1998-2007) Hőse címet adományozta nekik, amely nemes kitüntetés a gondolkodás, a cselekvés és az általános hatékonyság terén elért áttörést ismeri el.

altábornagy, docens, Dr. Dong Dai Loc

Forrás: https://baothanhhoa.vn/cong-an-thanh-hoa-tu-doi-moi-tu-duy-den-hinh-mau-cai-cach-hanh-chinh-toan-quoc-257082.htm