2025 elején Tran Van Nen úr ( Hanoi ) új állás keresését tervezte, miután ügynöksége felkészült a rendszer egyesítésére és korszerűsítésére.

Hosszú munkatapasztalata ellenére Nen úr jogosult volt lemondani, amikor az ügynökség végrehajtotta a korszerűsítést.

„Elmúltam a 45-öt, most ott kell hagynom az állami állásomat, és új munkát kell találnom. Nem könnyű. Nagy kihívás, de nincs más út, mint alkalmazkodni. Mindenáron kell, hogy legyen munkám, hogy biztosítsam a családom megélhetését” – mondta Nen úr.

Lean Labor .jpeg
Illusztráció: Közreműködő

Nen úrral ellentétben Tran Van Du úr azt tervezi, hogy miután otthagyja kormányzati állását, nem keres új állást, hanem egy technológiai céget nyit, hogy folytassa jelenlegi szakterületének fejlesztését.

Du úr legnagyobb nehézsége azonban jelenleg a tőkehiány. Miután 20 évig állami szakértőként dolgozott, még nem sikerült eleget megtakarítania ahhoz, hogy céget alapítson. Ezért fontolgatja, hogy jelzáloggal terheli a házát, hogy hitelt vegyen fel a banktól.

„Idősebb korban nyugdíjba vonulni egy kormányzati állásból azt jelenti, hogy kilépünk a komfortzónánkból, de egyben lehetőséget is kínál a változásra és az alkalmazkodásra a külső üzleti környezethez” – osztotta meg Du úr.

Látható, hogy az átszervezés és az egyszerűsítés a közszféra működési hatékonyságának javítását célozza a hatékonyság, az eredményesség és a hatékonyság felé. A becslések szerint azonban mintegy 100 000 munkavállaló fog elköltözni az állami szektorból új munkahelyet keresni, ami jelentős nyomást gyakorol a munkaerőpiacra.

Támogasd a munkanélkülieket új munkahely megtalálásában

A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Minisztérium képviselője elismerte, hogy az apparátus átszervezése és korszerűsítése utáni munkaerő-felesleg némi nyomást fog gyakorolni ezen szakterületek munkahelyeinek összekapcsolására.

Ezért az állami foglalkoztatási szerveknek proaktívan kell felmérniük a terület munkaerő- és foglalkoztatási helyzetét; meg kell erősíteniük a munkaerőpiaci információkat, és össze kell kapcsolniuk a munkaerő-kínálatot és -keresletet az állásbörzék szervezésének gyakoriságának növelésével; valamint a településeket összekötő online állásbörzék szervezésével.

Egy munkaügyi szakértő szerint a kormánynak konkrét és részletes pénzügyi támogatási politikákat kell kiadnia, hogy szakképzési és pályamódosítási programok révén segítse azokat, akik elvesztették az állásukat, új munkahelyet találni. Ez rendkívül fontos kérdés az érintettek jogainak és életének biztosítása érdekében.

„Jelenleg folyik a szabályozások kidolgozása, és várhatóan a lehető leghamarabb bejelentik azokat. A munkanélküli munkavállalók alkalmazkodási és új munkahelyek megtalálásának feltételeinek biztosítása a munkanélküli apparátus korszerűsítése után megoldja a munkaerő-felesleg problémáját” – mondta a munkaügyi szakértő.

A munkavállalók új munkahelyek találásának támogatása mellett fontos figyelmet igénylő kérdés az üzleti befektetési környezet javítása, a munkavállalók saját vállalkozás indításához és működtetéséhez szükséges feltételek megteremtése; a vállalkozások ösztönzése a termelés bővítésére és a munkahelyteremtésre, hogy „felszívják” azokat a létszámleépítésben részt vevőket, akik elvesztették a munkájukat.