A szeptember 1-jétől december 31-ig tartó emulációs kampány mottója: „120 nap innováció, áttörés és a feladatok sikeres elvégzése 2025-ben”. Ngo Duy Hop alezredes, a politikai ügyekért felelős vezetőhelyettes és a kórház szakszervezetének elnöke indította el a kampányt, arra ösztönözve az összes szakszervezeti tagozatot, hogy intenzíven összpontosítsanak a nagy intenzitású emulációs mozgalom megszervezésére és végrehajtására az innováció, a cselekvés és a hatékonyság szellemében, erős lendületet adva a feladatok sikeres elvégzéséhez 2025-ben.

Ngo Duy Hop alezredes, a politikai ügyekért felelős helyettes vezető és a 103-as Katonai Kórház Szakszervezetének elnöke indította el a versenykampányt.

Emellett határozottan reagáltunk a hadsereg és a Vietnami Általános Munkásszövetség által indított emulációs mozgalmakra, különösen a következő emulációs mozgalmakra: „A hadsereg szakszervezetei újítanak és alkotnak – Erősítik az erőt és ápolják az erényt – Fejlesztik az értelmet és csiszolják a készségeket – Erősek, fejlődnek, méltóak Ho bácsi katonáinak nevéhez”; „Emlékvétel az innovációban, a kreativitásban és a digitális átalakulásban”; „Digitális írástudás a tömegek számára”...

A Katonai Szakszervezet 11. Kongresszusát megelőző, helyi szakszervezeti kongresszusok sikeres előkészítése és megszervezése; a munkavállalókról való gondoskodás az „érdemi gondoskodás, időben történő cselekvés” szellemében; a versenytársak összekapcsolása a szakszervezeti tevékenységek új modell szerinti szervezésével és működtetésével; a munkamódszerek fejlesztése, a stagnálás, a formalizmus és a felelősség elkerülése elleni határozott küzdelem; a szakszervezeti tisztségviselők példamutató szerepének és innovatív kreativitásának fenntartása minden szinten. Minden szakszervezeti tisztségviselőnek, tagnak és munkavállalónak határozottan elő kell mozdítania a kreativitás, a fejlesztés és a munkaminőség javításának szellemét, túlszárnyalva a 2025 végére kitűzött célokat és feladatokat, hozzájárulva az egység fenntartható fejlődéséhez.

A szakszervezeti fiókok képviselői versenymegállapodást írtak alá.

Ezenkívül a „120 napos sprint” modellt azzal az elszántsággal vezették be, hogy minden nehézséget és akadályt leküzdjenek, a kijelölt feladatokat határidőre elvégezzék, és biztosítsák a minőséget. Nagy intenzitású emulációs kampányokat szerveztek, mint például: „Gyorsíts, törj át, érj célba”, „Hetente egy innováció”, „Csapatonként egy megoldás a nehézségek leküzdésére” stb.; ösztönözték a technikai innováció fejlesztését és a termelékenység javítását; bátran javasoltak és alkalmaztak technikai innovációkat és megoldásokat, reformálták a folyamatokat és racionalizálták a feladatokat; maximalizálták az idő, a berendezések és az anyagok hatékonyságát, hozzájárulva a költségcsökkentéshez, a munka hatékonyságának növeléséhez, a feladatok minőségének javításához és az általános munkahatékonysághoz.

Az intenzív versenykampány egy gyakorlati tevékenység a hagyományok ápolásában, a szolidaritás és a felelősségvállalás szellemének fenntartásában, minden nehézség leküzdésében, és a kitűzött célok és feladatok teljesítésében kiváló eredmények elszánt elérésében.

Szöveg és fotók: TO NGA

    Forrás: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/cong-doan-co-so-benh-vien-quan-y-103-phat-dong-thi-dua-846274