A munkások elhagyják a várost, hogy visszatérjenek vidékre gyermekeik közelébe.

Gyermekfelügyelet a szülők műszakjai alatt

Október 8-án Ho Si Minh-városban a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség (VGCL) szemináriumot tartott „Az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben (EPZ-k) dolgozók támogatása a gyermekgondozásban és az oktatásban – javaslatok és ajánlások” címmel.

A konferencián Tran Thu Phuong asszony, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség Női Szakszervezetének helyettes vezetője elmondta: „Az exportfeldolgozó övezetekben és ipari parkokban dolgozók jellemzői miatt többségük fiatal munkavállaló, ezért egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkavállalók óvodába küldjék gyermekeiket.”

Le Thi Le Huyen asszony, a Ho Si Minh-városi Exportfeldolgozó Övezetek és Ipari Parkok Szakszervezetének alelnöke szerint a Ho Si Minh-városi Exportfeldolgozó Övezetek és Ipari Parkok Szakszervezetének jelenleg 732 közösségi szakszervezete van, több mint 130 000 női munkavállalóval, akik közül sokan kisgyermekkel élnek. A munkavállalók tipikus munkaideje túlóra, mindenkinek szüksége van arra, hogy néhány hónapos korában oktassa a gyermekét, de nagyon nehéz megfelelő óvodát találni.

Ezért Le Huyen asszony egy kísérleti óvodai nevelési modellt javasolt, amely a munkavállalók olyan sajátos jellemzőkkel rendelkező gyermekeit szolgálná ki, mint például a különböző korú gyermekek elfogadása, a gyermekek gondozása a szülők beosztása szerint, a gyermekek gondozása munkaidőn kívül...

A küldöttek arról számoltak be, hogy a legtöbb munkavállalónak vissza kell küldenie kisgyermekeit a szülővárosába, hogy a nagyszüleik gondoskodhassanak róluk (Fotó: Közreműködő).

Pham Thi Hong Ha, a Saigon Food Joint Stock Company szakszervezetének tagja így nyilatkozott: „Jelenleg az exportfeldolgozó övezetekben és az ipari övezetekben hiányzik a gyermekfelügyelethez szükséges infrastruktúra, például a bölcsődék, óvodák, szórakoztató területek...”.

Nguyen Van Hung úr, a Dai Dung Mechanical - Trading Joint Stock Company szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat számos programot kínál a dolgozók gyermekeinek gondozására. A vállalatnál minden gyárban van egy kollégium a dolgozók számára.

A valóságban azonban megjegyezte, hogy megfigyelhető az a jelenség, hogy a munkavállalók Ho Si Minh-város nagy ipari övezeteiből a szülővárosukba költöznek dolgozni, hogy kisgyermekeikkel lehessenek.

Az ok az, hogy a nagyvárosokban nehéz az élet, nehéz olyan helyet találni a gyermekek gondozására, amely megfelel a munkakörülményeknek és a magas életszínvonalnak. Az utóbbi időben sok munkavállalónak kellett úgy döntenie, hogy visszaküldi gyermekét vidékre, hogy a nagyszülei gondoskodjanak róluk.

Ilyenkor a gyerekek szüleik nélkül nőnek fel, nem kapnak elég figyelmet, vagy az ellenkező jelenség történik, amikor a nagyszülők látják, hogy unokáikból hiányzik a szülői szeretet, és ezért túlságosan elkényeztetik őket. Ennek a helyzetnek számos következménye van, sok gyereket nem nevelnek és nem tanítanak jól.

Ezért Hung úr azt javasolta, hogy építsenek iskolákat a munkások gyermekei számára, hogy a munkások nyugodtan dolgozhassanak.

A munkások gyermekei számára iskoláztatás nehéz problémája

Tran Ngoc Phuong asszony, a Vietnami Paiho Company Limited szakszervezetének elnöke is egyetértett: „Néhány munkavállalónak nincsenek meg a feltételei ahhoz, hogy gondoskodjon gyermekeiről, ezért visszaküldik őket szülővárosukba, hogy nagyszüleik gondoskodjanak róluk. A gyerekek továbbra is nélkülözik a szülői szeretetet, és a szülők a nagyszüleikre bízzák a gondozásukat és az iskolába nevelésüket, ami számos nemkívánatos helyzethez vezet, például ahhoz, hogy a gyerekek játszadoznak, otthagyják az iskolát, rossz barátokat követnek...”

A munkavállalóknak nehézséget okoz megfelelő napközi intézményeket találni, ahol magas a túlórafeltételek és elfogadhatóak az árak (Illusztráció: Ha Di).

Huynh Thi Ngoc Lien asszony, a Ho Si Minh-városi Női Szakszervezet Munkaügyi Szövetségének vezetője azonban azt mondta, hogy konkrétabb felmérésre van szükség ebben a kérdésben.

Elmondása szerint Ho Si Minh-város korábban kísérleti jelleggel működtetett egy munkaidőn túli gyermekfelügyeleti programot munkások és fizikai munkások gyermekei számára. Azonban a munkások gyermekfelügyeletbe küldött gyermekeinek aránya elhanyagolható volt. A munkások gyakran a lakóhelyükhöz közeli intézményekbe küldték gyermekeiket, majd visszaküldték őket szülővárosukba, és gyakran cserélték lakóhelyüket.

Ngoc Lien asszony elmondta: „A megfelelő politikák kidolgozásához számos dokumentumra és alapos kutatásra van szükség, mivel minden régiónak megvannak a sajátosságai és igényei.”

A konferencia zárásaként Tran Thu Phuong asszony megjegyezte, hogy a valóságban az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók közül sokan kénytelenek gyermekeiket visszaküldeni szülővárosukba a nehéz életkörülmények miatt, ami megnehezíti a gyermekek jó nevelését.

Ezért azt javasolta, hogy a vállalkozások találjanak módokat a munkavállalók gyermekeinek segítésére nehézségeik enyhítésében. A szakszervezeteknek a más tartományokból származó munkavállalók gyermekeinek támogatását és gondozását is tanulmányozniuk kellene.

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm