A munkások elhagyják a várost, hogy visszatérjenek szülővárosukba, és közelebb legyenek gyermekeikhez.

Gyermekfelügyeleti szolgáltatások elérhetők a szülők munkaideje alatt.

Október 8-án Ho Si Minh-városban a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) szemináriumot szervezett „Az ipari parkokban és exportfeldolgozó övezetekben dolgozók támogatása gyermekeik gondozásában és nevelésében – javaslatok és ajánlások” címmel.

A konferencián Tran Thu Phuong asszony, a Vietnami Általános Munkásszövetség Nőügyi Osztályának helyettes vezetője kijelentette: „Az exportfeldolgozó övezetekben és ipari parkokban dolgozó munkavállalók egyedi jellemzői miatt, akik többsége fiatal, egyre nagyobb az igény az óvodai gyermekfelügyeletre a munkavállalók körében.”

Le Thi Le Huyen asszony, a Ho Si Minh-városi Exportfeldolgozó Övezetek és Ipari Parkok Szakszervezetének alelnöke szerint a szakszervezetnek jelenleg 732 közösségi szakszervezete van, több mint 130 000 női munkavállalóval, akik közül sokan kisgyermekkel élnek. A munkavállalók beosztása túlórát igényel, és mindenkinek bölcsődébe kell küldenie kisgyermekeit (néhány hónaposokat), de nagyon nehéz megfelelő óvodát találni.

Ezért Le Huyen asszony egy olyan óvodai nevelési modell kipróbálását javasolta, amely a munkavállalók sajátos jellemzőkkel rendelkező gyermekeit szolgálná ki, például a különböző korú gyermekek elfogadását, a szülők műszakjainak megfelelő gyermekfelügyeletet és a munkaidőn kívüli gyermekfelügyeletet…

A küldöttek arról számoltak be, hogy a munkavállalók többségének vissza kell küldenie kisgyermekeit a szülővárosába, hogy a nagyszüleik gondoskodjanak róluk (Fotó: Közreműködő).

Pham Thi Hong Ha asszony, a Saigon Élelmiszeripari Részvénytársaság Szakszervezetének tagja így nyilatkozott: „Jelenleg az ipari parkokban és az exportfeldolgozó övezetekben hiányzik a gyermekgondozást támogató infrastruktúra és létesítmények, például bölcsődék, óvodák és szabadidős területek...”

Nguyen Van Hung úr, a Dai Dung Gépészeti és Kereskedelmi Részvénytársaság szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a vállalat számos programmal gondoskodik a dolgozók gyermekeiről. A vállalat minden gyárában szálláslehetőségek állnak rendelkezésre az alkalmazottak számára.

Megjegyezte azonban, hogy megfigyelhető, hogy a munkavállalók Ho Si Minh-város nagy ipari övezeteiből visszavándorolnak szülővárosukba dolgozni, hogy kisgyermekeikkel lehessenek.

Ennek az az oka, hogy a nagyvárosokban nehéz az élet, és nehéz olyan gyermekgondozási intézményt találni, amely megfelel a magas megélhetési költségeknek és a nehéz munkakörülményeknek. Az utóbbi időben sok munkavállalónak kellett úgy döntenie, hogy gyermekét visszaküldi szülővárosába, hogy nagyszülei gondoskodjanak róluk.

Ilyen esetekben a gyerekek szüleik jelenléte nélkül, megfelelő gondoskodás nélkül nőnek fel, vagy éppen ellenkezőleg, a nagyszülők túlzottan elkényeztetik unokáikat, mert úgy érzik, hogy hiányzik belőlük a szülői szeretet. Ebből a helyzetből számos negatív következmény származik, és sok gyermek nem kap megfelelő oktatást és nevelést.

Ezért Hung úr azt javasolta, hogy iskolákat kell építeni a munkások gyermekei számára, hogy a munkások nyugodtan dolgozhassanak.

A gyári munkások gyermekeinek iskoláztatásának nehéz problémája.

Tran Ngoc Phuong asszony, a Vietnami Paiho Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke is egyetértett: „Néhány munkavállalónak nincsenek eszközei gyermekei gondozására, ezért visszaküldik őket vidékre a nagyszüleikhez. A gyerekekből hiányzik a szülői szeretet, a szülők pedig a nagyszülőkre bízzák a gondozásukat és az iskolába nevelésüket, ami számos nemkívánatos helyzethez vezet, például a gyermekek felelőtlen viselkedéséhez, iskolai lemorzsolódásához és rossz barátokkal való kapcsolatteremtéséhez…”.

A munkavállalók nehezen találnak megfelelő, hosszú túlórázási beosztásukhoz illeszkedő, megfizethető árú gyermekfelügyeleti intézményeket (szemléltető kép: Ha Di).

Huynh Thi Ngoc Lien asszony, a Ho Si Minh-városi Szakszervezet Nőügyi Bizottságának vezetője azonban azt mondta, hogy ebben a kérdésben konkrétabb felmérésre van szükség.

Elmondása szerint Ho Si Minh-város korábban már kísérleti jelleggel bevezetett egy munkaidőn túli gyermekfelügyeleti programot munkások és fizikai munkások gyermekei számára. A gyermekfelügyeletbe beiratkozott munkások aránya azonban elhanyagolható volt. A munkások általában a lakóhelyükhöz közeli intézményekbe küldik gyermekeiket, majd visszaküldik őket a szülővárosukba, és sokat költöznek.

Ngoc Lien asszony kijelentette: „A megfelelő politikák kidolgozásához sok adatra és alapos kutatásra van szükség, mivel minden régiónak megvannak a sajátosságai és igényei.”

A konferencia zárásaként Tran Thu Phuong asszony elismerte, hogy az exportfeldolgozó övezetekben és ipari parkokban dolgozók közül sokan kénytelenek gyermekeiket visszaküldeni szülővárosukba a nehéz életkörülmények miatt, ami megnehezíti a kisgyermekek megfelelő nevelését.

Ezért azt javasolta, hogy a vállalkozások találjanak módokat alkalmazottaik gyermekeinek támogatására és nehézségeik enyhítésére. A szakszervezetnek azt is meg kellene vizsgálnia, hogyan lehet segítséget és gondozást nyújtani a vendégmunkások gyermekeinek.

Forrás: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm