Saigon Sörgyár

Huynh Thi Kim Chi asszony, a Saigon Beer - Dak Lak gyár igazgatóhelyettese, a Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company szakszervezetének alelnöke elismerést kap a "Kiemelkedő Vállalkozások a Dolgozókért" 2024-es Program Szervezőbizottságától. Fotó: Giang Nam

A 2024-es június végén megrendezett „Kiemelkedő Vállalkozások a Munkavállalókért” programon a Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company egyike volt annak a 10 kiemelkedő országos vállalatnak, amelyeket a szervezőbizottság a Vietnami Általános Munkásszövetség dicséretének ajánlott.

Tran Huu Phu úr, a Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company szakszervezetének elnöke elmondta: „Ennek a címnek az elnyerése érdekében a Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company folyamatosan arra törekedett, hogy javítsa a munkakörnyezetet, gondoskodjon alkalmazottai érdekeiről, valamint anyagi és lelki életüket.”

Phu úr szerint a vállalat következetesen olyan juttatásokat kínál, amelyek meghaladják az állami szabályozásokat, és harmonikus, progresszív munkaügyi kapcsolatokat ápolnak. Jelenleg az egységnek összesen 347 szakszervezeti tagja és alkalmazottja van.

„Mindezek az emberek munkaszerződést írtak alá, biztosítással rendelkeznek, és a hatályos szabályozásoknak megfelelően részesülnek juttatásokban. Az átlagos havi fizetésük körülbelül 15,6 millió VND” – tette hozzá Phu úr.

A Saigon Sörgyár áttekintése - Dak Lak. Fotó: Quoc Anh

Phu úr szerint amellett, hogy jóléti rendszert épít ki annak érdekében, hogy az alkalmazottak biztonságban érezzék magukat a munkájukban, a vállalat mindig ösztönzi az alkalmazottakat a kreatív gondolkodásra is. Ezen keresztül a vállalat időszerű jutalmazási rendszert vezet be, növelve a profitot, új értéket teremtve és fellendítve az egyéni jövedelmet.

2023-ban a vállalat 37 innovatív projektet és hasznos megoldást fontolgatott elismerésre és megvalósításra. Ezenkívül évente több száz alkalmazott részesült képzésben és átképzésben, hogy eleget tudjon tenni a rá bízott feladatoknak.

A Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company Dak Lak tartományban dolgozó dolgozói elmondták, hogy leginkább a barátságos környezettel, a garantált jóléti juttatásokkal, valamint a Dak Lak tartomány átlagánál magasabb fizetésekkel és bónuszokkal elégednek meg.

Ezenkívül minden ünnepnap és a Tet (holdújév) alkalmával a dolgozók számos bátorító ajándékot kapnak a szakszervezettől. Ez tovább motiválja őket a rájuk bízott feladatok elvégzésére.

Huynh Van Dung úr, a Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company vezérigazgatója kijelentette, hogy a 2024-re kitűzött célok elérése érdekében a vállalat számos fontos megoldást vezetett be, például szigorúan betartotta a termelési folyamatokat a termékminőség biztosítása érdekében; diverzifikálta a termékeket; és bővítette a saját termelésű sörök piacát.

A vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a kiemelkedő teljesítményt nyújtó és az új értékek teremtéséhez aktívan hozzájáruló vezetők, munkavállalók és értékesítési munkatársak azonnali jutalmazására és motiválására.

„Az elmúlt öt évben az egység Dak Lak tartomány költségvetésének egyik legnagyobb hozzájárulója volt. A költségvetés mellett a vállalat a tartomány szociális jóléti problémáinak megoldását is támogatja. A gyárban dolgozók élete és jövedelme egyre stabilabbá és jobbá válik” – erősítette meg Dung úr.

A Saigon Beer - Central Vietnam Joint Stock Company jelenleg 4 tagegységgel rendelkezik Dak Lak, Binh Dinh és Phu Yen tartományokban. A vállalat célja, hogy 2024-ben 1170 milliárd VND-t fizessen be az állami költségvetésbe. Ebből az összegből 762 milliárd VND-t csak Dak Lak tartomány kap, és a vállalat célja, hogy a munkavállalói jövedelmek 3-5%-kal növekedjenek 2023-hoz képest.

A „Kiemelkedő Vállalkozások a Munkavállalókért” rangsoroló programot, amelyet a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség vezet a Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumával , valamint a Vietnami Kereskedelmi és Iparkamarával (VCCI) együttműködve, a Lao Dong Újság valósítja meg 2014 óta.

A program olyan vállalkozásokat választ ki és ismer el, amelyek folyamatosan törekszenek a munkakörnyezet javítására, alkalmazottaik érdekeinek figyelembevételére és anyagi, valamint lelki életének javítására, az állami szabályozásokat meghaladó jóléti juttatásokat nyújtanak, következetesen üzleti növekedést érnek el, biztosítják az adó- és társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítését, valamint harmonikus és progresszív munkaügyi kapcsolatokat építenek ki, a fenntartható fejlődést szem előtt tartva az integráció és a fejlődés folyamatában.

A COVID-19 világjárványt követő nehéz időszak leküzdése után a 2024-ben kitüntetett 67 vállalkozás számos eredményt ért el: bátorságot és kezdeményezőkészséget mutattak, leküzdötték a világjárvány okozta nehézségeket a hatékony termelés és üzleti tevékenység érdekében; gondoskodtak az alkalmazottakról a világjárvány alatt és után is, törekedtek és kitartóan építették a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatokat, valamint kiemelkedően gondoskodtak az alkalmazottak anyagi és lelki életéről, a fenntartható fejlődésre törekedve.

Forrás: https://laodong.vn/kinh-doanh/cong-ty-bia-sai-gon-mien-trung-than-thien-trong-cong-viec-bao-dam-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-1359599.ldo