Új szabályozás van érvényben a részmunkaidőben dolgozók számára a kommunális és lakócsoportos szinten, amelyek értelmében felmondhatnak.

A kormány nemrégiben kiadta a 154/2025/ND-CP számú rendeletet a bérszámfejtés korszerűsítéséről, amely mától, június 16-tól lép hatályba. A rendelet előírja a települési szintű, nem szakképzett munkavállalók azonnali nyugdíjba vonulására vonatkozó politikákat a kétszintű önkormányzati modell bevezetésétől számítva.

A rendelet előírja továbbá a falvakban és lakóközösségekben élő, a falu- és lakóközösségek átszervezése miatt létszámfelesleget biztosító nem szakképzett munkavállalók csoportjaira vonatkozó azonnali nyugdíjba vonulási szabályokat az illetékes hatóság átszervezési döntésének időpontjától számítva.

Nem hivatásos közösségi szintű emberek rendszere

A rendelet kimondja, hogy a községi szinten részmunkaidőben foglalkoztatottak, akik még nem érték el az előírt nyugdíjkorhatárt, a munkaviszonyban töltött évek számától függő juttatásokra jogosultak.

Az első csoport, amely kevesebb, mint 5 év munkatapasztalattal rendelkezik, egyszeri juttatást kap, amely a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosának felel meg, szorozva a munkahónapok számával.

Ez a csoport jogosult továbbá minden munkaév után a mindenkori havi juttatás 1,5-szeresének megfelelő támogatásra; a mindenkori havi juttatás 3 hónapjának megfelelő támogatásra az elhelyezkedéshez és a kötelező társadalombiztosítási befizetési időszak lefoglalásához, vagy egyszeri társadalombiztosítási kifizetés igénybevételéhez a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

Másodszor, az 5 év vagy annál több munkatapasztalattal rendelkező, de a nyugdíjkorhatárig kevesebb mint 5 évvel korábbi személyek csoportja egyszeri juttatást kap, amely a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosának és a nyugdíjkorhatárhoz képest a korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

Ez a csoport továbbra is a mindenkori havi juttatás 1,5-szeresének megfelelő támogatást kap minden munkaév után; a mindenkori havi juttatás 3 hónapjának megfelelő támogatást kap az elhelyezkedéshez, és emellett időt tart fenn a kötelező társadalombiztosítási járulékok befizetésére vagy egyszeri társadalombiztosítási kifizetésre a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint.

Harmadszor, az 5 év munkatapasztalattal és a nyugdíjkorhatárig 5 évvel vagy annál régebben rendelkezők csoportja egyszeri juttatást kap, amely a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosának felel meg 60 hónappal szorozva.

Ez a csoport jogosult továbbá minden munkaév után a mindenkori havi juttatás 1,5-szeresének megfelelő támogatásra; a mindenkori havi juttatás 3 hónapjának megfelelő támogatásra az elhelyezkedéshez; valamint a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint a kötelező társadalombiztosítási befizetés idejére vagy egyszeri társadalombiztosítási kifizetésre.

A rendelet azt is egyértelműen kimondja, hogy a 2023-2025-ös időszakban községi szintű közigazgatási egységekbe átszervezett községi szintű káderek és köztisztviselők, amennyiben részmunkaidős községi szintű munkavállalóként osztják be őket, ugyanazokat a juttatásokat élvezik, mint a fent előírtak, de a juttatás kiszámításához használt aktuális havi fizetés a községi szintű káderek és köztisztviselők beosztásának előző hónapbeli fizetése, mielőtt községi szintű részmunkaidős munkavállalóként dolgoztak volna.

Másrészt a községi szintű, nem szakképzett munkavállalók, akik elérték az előírt nyugdíjkorhatárt, vagy nyugdíjban, illetve rokkantsági ellátásban részesülnek, a mindenkori havi juttatás 15 havi összegének megfelelő egyszeri juttatásra jogosultak.

Juttatás részmunkaidős aktivistáknak falusi és lakóközösségi szinten

A rendelet kimondja, hogy a falvakban és lakóközösségekben részmunkaidőben dolgozók, akik még nem érték el az előírt nyugdíjkorhatárt, szintén jogosultak a személyzeti áramvonalasítási rendszerekre.

Először is, azok, akik kevesebb mint 5 év munkatapasztalattal rendelkeznek, egyszeri juttatásban részesülnek, amely a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosának felel meg szorozva a munkaviszony hónapjainak számával; a juttatás a jelenlegi havi juttatás 1,5-szerese minden munkaviszony év után.

Másodszor, azok a személyek, akik legalább 5 év munkatapasztalattal rendelkeznek, de kevesebb mint 5 éve vannak a nyugdíjkorhatár előtt, egyszeri juttatásban részesülnek, amelynek összege a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosa szorozva a nyugdíjkorhatárhoz viszonyított korengedményes nyugdíj hónapjainak számával; a juttatás minden munkaév után a jelenlegi havi juttatás 1,5-szerese.

Azok, akik legalább 5 évig dolgoztak, és legalább 5 évesek a nyugdíjkorhatár eléréséig, egyszeri juttatásban részesülnek, amelynek összege a jelenlegi havi juttatás 0,8-szorosa szorozva 60 hónappal; a juttatás minden munkaév után a jelenlegi havi juttatás 1,5-szerese.

Az egyszeri támogatáson túl mindhárom fenti csoport 3 hónapnyi aktuális havi juttatást kap, hogy munkát találjon és fenntartsa a kötelező társadalombiztosítási befizetési időszakot, vagy a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint egyszeri társadalombiztosítási kifizetést kapjon.

A rendelet a korhatár előtt nyugdíjba vonulók csoportján túl azt is előírja, hogy a falvakban és lakócsoportokban dolgozó, nyugdíjkorhatárt elért vagy nyugdíj-, illetve rokkantsági ellátásban részesülő, nem szakképzett munkavállalók a mindenkori havi juttatásuk 15 havi összegének megfelelő egyszeri juttatásban részesülnek./.

A VNA szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/da-co-chinh-sach-moi-cho-nguoi-khong-chuyen-trach-cap-xa-to-dan-pho-nghi-viec-252308.htm