Növelni a nyugdíjkorhatárt, vagy javítani a fiatal munkavállalók minőségén?

Az Országgyűlésben a közelmúltban folytatott megbeszéléseken a nyugdíjkorhatár emelésének története a parlament forró témájává vált.

Nguyễn Thien Nhan professzor (HCMC), a Nemzetgyűlés küldöttje szerint a kétszámjegyű GDP-növekedés fenntartásához Vietnámnak bővítenie kell a munkaerőpiacot a nyugdíjkorhatár 65 évre történő fokozatos emelésével. Ezzel szemben Giang Thanh Long professzor (Nemzeti Gazdaságtudományi Egyetem) hangsúlyozta, hogy a munkaidő meghosszabbítása helyett a fiatal munkavállalók minőségének javítása a fenntartható irány.

Két különböző nézőpont, de ugyanaz a cél: a gazdasági ellenálló képesség biztosítása a gyorsan öregedő népesség kontextusában.

Vietnam a lakosság aranykorát éli, a lakosság több mint fele 35 év alatti.

Fénykép: Ngoc Duong

A fiatal munkavállalók műszaki ismeretei továbbra is alacsonyak.

A nyugdíjkorhatár emelése segíthet fenntartani a munkaerő méretét, különösen a magasan képzettek körében. A 60 év felettiek továbbra is rendelkeznek egészséggel, tapasztalattal és értékes vezetői készségekkel – ez egy „élő tudásbázis”, amelyet a gazdaság nem tud azonnal pótolni. Olyan területeken, mint az egészségügy, az oktatás , a kutatás vagy a technológia, a jó emberek néhány évig történő megtartása egy fontos szellemi erőforrás megtartását jelenti.

Ez a politika azonban a korlátait is megmutatja, amikor az átlagos munkaképes kor emelkedik, csökkentve a technológiához való alkalmazkodóképességet és az innovációt. A mesterséges intelligencia és a digitális átalakulás korában a munkaképes kor túlzott meghosszabbítása „helyben maradási paradoxont” hozhat létre, csökkentve a fiatalabb generáció lehetőségeit, egy olyan erőét, amely gyorsabban tanul és innovál.

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint 2025 harmadik negyedévében Vietnámban 1,6 millió 15 és 24 év közötti fiatal élt, akik nem tanultak és nem dolgoztak, ami a teljes ifjúsági népesség 11,5%-át tette ki. A műszaki szakértelem is alacsony volt: 2024-ben a 15 éves és idősebb korosztálynak csak 26,4%-a rendelkezett szakirányú végzettséggel, amelyből a főiskolai és egyetemi vagy annál magasabb végzettségűek mindössze 15,5%-ot tettek ki.

A fenti helyzet hatással volt a munkatermelékenységre. A Központi Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy 2023-ban Vietnam munkatermelékenysége Szingapúrban mértnek mindössze 11,4%-a, Malajziában mértnek 35,5%-a és Thaiföldön mértnek 65%-a lesz.

Mivel nagyszámú, de nem hatékony munkaerővel rendelkezik, a magas növekedés eléréséhez Vietnamnak nem lehet egyszerűen „többet tennie”, hanem „okosabban” kell cselekednie azáltal, hogy jelentős összegeket fektet be az oktatásba, a digitális készségekbe, a szakképzésbe és az egyetemi képzésbe.

A fiatal munkavállalók termelékenységének és minőségének javítása hosszú távú stratégia.

A Politikai Bizottság 71. számú határozata egyértelműen meghatározta azt a célt, hogy 2030-ra a munkaerő 24%-a rendelkezzen főiskolai vagy egyetemi vagy annál magasabb szintű diplomával, és legalább 35%-uk alaptudományokat, mérnöki tudományokat és technológiát tanuljon. technológiai területen, beleértve 6000 posztgraduális hallgatót és 20 000 tehetséges programhallgatót. Ez nagy kihívás, de egyben erős politikai elszántságot is mutat egy olyan fiatal munkavállalók generációjának kinevelésére, akik képesek globálisan versenyképesek lenni.

A fiatal munkaerő minőségének fenntartható javításához jelentős beruházásokra van szükség az oktatásba, a szakképzésbe, az egyetemekre és az innovációba.

Fénykép: “Nhat Thinh”

Vietnám az aranylakosság időszakát éli, a lakosság több mint fele 35 év alatti. Ha ezt az időszakot nem használják ki a fiatalabb generációba való befektetésre, az „aranylakossági korszak” gyorsan véget ér, mivel a népesség elöregedésének folyamata felgyorsul. Ezért a nyugdíjkorhatár emelése csak átmeneti megoldás, míg a fiatal munkavállalók termelékenységének és minőségének javítása a hosszú távú stratégia.

A „nyugdíjkorhatár emelése” és a „fiatal munkavállalók minőségének javítása” két lehetőségének nem szabadna egymást kizárónak lennie. A kérdés nem az, hogy emeljük-e, hanem az, hogy hogyan emeljük, és milyen reformok kísérik.

Sok ország rugalmas szabályozásokat vezetett be: a szellemi, kutatási, oktatási és orvosi területen dolgozók meghosszabbíthatják munkaidejüket; míg a nehéz munkát végzők vagy mérgező környezetben dolgozók korán nyugdíjba vonulhatnak, miközben továbbra is biztosítva vannak biztosítási ellátásaik. Ugyanakkor bővíteni kell az idősebb emberek lehetőségeit, hogy továbbra is hozzájárulhassanak tanácsadói, irányítói, kutatói vagy oktatói szerepkörhöz. Ez a megközelítés elősegíti az értékes tapasztalatok szerzését, csökkenti az erőforrások pazarlását és elkerüli a generációk közötti „helyben maradási” konfliktusokat.

Olyan környezetet kell teremteni, amelyben a fiatalok tanulhatnak, innoválhatnak és érvényesíthetik képességeiket. Amikor felhatalmazzák őket és egy innovatív térben dolgoznak, nemcsak öröklik, hanem túl is szárnyalhatják az előző generációt. Az oktatási és képzési politikáknak előre kell haladniuk: elő kell mozdítaniuk az általános oktatás, a szakképzés és az egyetem közötti kapcsolatot; szorosan össze kell kapcsolniuk az államot, az iskolát, a vállalkozásokat és a helyi közösségeket; fejleszteniük kell a digitális készségeket, az idegen nyelveket és az ipari stílust.

Ezzel párhuzamosan a társadalombiztosítási és biztosítási rendszert is ki kell igazítani, hogy ösztönözze az időseket a további munkavégzésre, és több lehetőséget nyissanak a fiatalok számára. Vietnamnak egy nehezebb, fenntarthatóbb utat kell választania: jelentős beruházásokat kell eszközölnie az oktatásba, a szakképzésbe, az egyetemekbe és az innovációba. Mert a nyugdíjkorhatár emelése csak „meghosszabbítja az erőt”, míg a fiatalokba való befektetés segít az országnak „áttörést és fenntarthatóságot elérni”. A növekedés nemcsak a munkavállalók számából, hanem a termelékenységből, a tudásból és a készségekből is fakad – a fiatal generáció erejéből, amely magabiztosan lép be a növekedés korszakába.

Forrás: https://thanhnien.vn/tang-tuoi-nghi-huu-hay-nang-chat-luong-lao-dong-tre-185251103103858478.htm