Vezetők képzése a digitális korhoz való alkalmazkodásra.

A képzőintézmény képviselői szerint az információs technológiai fellendülés és a változékony üzleti környezet közepette a vezetők képességeinek fejlesztése során három elemre kell összpontosítani: tudásra, készségekre és úttörő gondolkodásra.

Az FSB Menedzsment és Technológiai Intézet (FPT Group) által november 25-én délelőtt Hanoiban megrendezett „Üzleti vezetők felszerelése” című szemináriumon szakértők vitatták meg a digitális korban úttörő vezetők számára alkalmazható tanulási stratégiákat.

Tran Quang Huy úr – az FSB Menedzsment és Technológiai Intézet Képzési Osztályának vezetője – hangsúlyozta, hogy a digitális korban, a gyorsan változó technológiával és az állandóan ingadozó üzleti környezettel a vezetőképzés létfontosságú tényezővé vált. Az alkalmazkodáshoz a vezetőknek három fő pillért kell fejleszteniük: a tudást, a digitális készségeket és az úttörő gondolkodást.

Tran Quang Huy úr – az FSB Vezetési és Technológiai Intézet Képzési Osztályának vezetője – megosztotta véleményét a szemináriumon.

Tudás szempontjából a vezetőknek szilárdan át kell látniuk a teljes körű menedzsmentet, és meg kell érteniük a különböző területek közötti összefüggéseket ahhoz, hogy hatékony döntéseket tudjanak hozni.

A digitális készségek, különösen az adatelemzés és az új technológiák alkalmazása, segítik a vezetőket a pontos és időszerű döntések meghozatalában. „Ez is az egyik erősségünk, és szerepel a képzési programjainkban. Az utóbbi időben arra összpontosítunk, hogy felvértezzük hallgatóinkat mesterséges intelligencia készségekkel, nemcsak azért, hogy ezt a képességet belsőleg fejlesszük, hanem azért is, hogy a kurzusainkon részt vevő összes hallgató számára elérhetővé tegyük” – mondta Mr. Huy.

Végső soron az úttörő gondolkodásmód – a kihívások, az innováció és a változás vezetése iránti merészség – kulcsfontosságú a vezetők számára az új környezethez való alkalmazkodáshoz.

Huy úr szerint ezen kompetenciák fejlesztése érdekében a képzőintézmények arra ösztönzik a diákokat, hogy: korán kezdjék el a tanulást, munkán keresztül tanuljanak, alkalmazzák a technológiát a képzésben, és a kapcsolódó tanulás filozófiája szerint újítsák meg a módszereiket.

A végső cél az, hogy a vezetőket ne csak a tudás és a készségek elsajátításában segítsük, hanem azok alkalmazásában is a munkájukban, valódi értéket teremtsenek, és vállalkozásaikat fenntartható növekedés felé vezessék a digitális korban.

A szeminárium áttekintése.

A megbeszélés során Pham Quang Vinh úr – a Vietnami–Amerikai Baráti Társaság elnöke, korábbi külügyminiszter -helyettes és Vietnám korábbi amerikai nagykövete (2014–2018) – kijelentette, hogy a világ, akárcsak Vietnam, átalakuláson megy keresztül.   Nagyon gyors vagyok ebben az új korszakban.

A tudományos és technológiai áttörések mellett a vezetői gondolkodás és az üzleti modellek is drámai változásokon mennek keresztül. Ez megköveteli, hogy minden egyén, különösen a jövő vezetői, olyan jövőképpel rendelkezzenek, amely ötvözi a technológiát, a globális kormányzást és az új környezethez való alkalmazkodóképességet. Ez egy szükséges követelmény.

„Az általunk megvitatott oktatási modell kulcsfontosságú lehet ahhoz, hogy segítsük a diákokat a saját jövőjük feltárásában” – jegyezte meg Vinh úr.

A rendezvény keretében indult a digitális menedzsment gondolkodásmódra fókuszáló Üzleti Adminisztráció Master (MBA) program. Ez a program a Colorado Denveri Egyetem (USA) és az FSB Menedzsment és Technológiai Intézet együttműködésében valósul meg, és Vietnámban kínál képzést. A programot a Colorado Denveri tanterv szerint tanítják, megőrizve az Egyesült Államokban tanult összes tartalmat, módszert és értékelési szabványt.

Nguyễn Hồi

Forrás: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html