Kielégíteni a munkaerő-toborzási igényeket az ipari parkokban

Küldöttek a Lite-On Quang Ninh gyár alapkőletételi ünnepségén - 1. fázis. Fotó: Thu Chung — A küldöttek március 15-én tartották a Lite-On Quang Ninh gyár 1. fázisának alapkőletételét. Fotó: Thu Chung

2025 márciusának közepén a Lite-on Technology Group megkezdte a Lite-On Vietnam Quang Ninh gyár 1. ütemének építését a Song Khoai Ipari Parkban. A gyár 30 hektáros területen épül, teljes beruházása 690 millió USD. A projekt 2 gyárból és 1 irodaépületből áll . Ez egy olyan gyár, amely számítógépek, kamerák, vezeték nélküli hálózati csatlakozók, teljesítményátalakítók, elektromos járműtöltők és lámpák elektronikus alkatrészeinek gyártására specializálódott. autók, műanyag termékek és számos egyéb elektronikai eszköz. A gyár teljes kapacitása közel 124 millió termék/év. Az 1. fázis várhatóan 2025 novemberében fejeződik be, több mint 64 millió termék/év kapacitással. 2028-ban a gyár befejezi a 2. fázisú termelési műveletekbe történő beruházást, így a kapacitás meghaladja a 95 millió termék/évet. 2030-ra a Csoport befejezi a teljes projektet, amelynek teljes kapacitása közel 124 millió termék/év lesz. A Lite On Vietnam olyan híres márkák potenciális partnerei közé tartozik, mint a Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... A termelési tevékenységek biztosítása érdekében a gyár munkaerő-felvételi igényei közel 2000 fő.

Vu Thi Thanh asszony, a Lite On Vietnam Co., Ltd. toborzási szakértője elmondta: A vállalat jelenleg aktívan toboroz munkavállalókat, beleértve: termelési munkásokat, mérnököket, technikusokat..., hogy felkészüljön a gyár várhatóan az év végén történő üzembe helyezésére. A munkavállalók vonzása érdekében a vállalat az előírt rendszereken túl számos vonzó javadalmazási politikát is alkalmaz a munkavállalók számára, mint például: transzferbuszok támogatása, vonzó fizetések fizetése a szakképzett munkavállalók számára, rendszeres képzési programok szervezése a munkavállalók számára...

A Tartományi Gazdasági Övezet Igazgatótanácsának felmérése szerint csak 2025-ben a tartomány ipari parkjaiban működő vállalkozások munkaerő-toborzási igénye körülbelül 23 600 munkavállaló lesz, akik közül körülbelül 1500 egyetemi végzettségű, körülbelül 1400 főiskolai végzettségű, körülbelül 1400 közép- és alsó tagozatos végzettségű, és körülbelül 19 300 képzetlen munkavállaló.

A vállalkozások munkaerőigényének kielégítése érdekében a tartomány számos mechanizmust, politikát és támogatást adott ki a szakképzéshez. Tipikus példa erre a 310/2020/NQ-HDND számú határozat a szakképzést támogató politikákról, amelyek a középiskolai végzettségűek képzési ösztönzőinek és tandíjtámogatásainak listáján szerepelnek a tartományban a 2021-2025 közötti időszakban a középiskolai és főiskolai szinteken való folytatáshoz. A szakképző intézmények különféle foglalkozásokban nyújtanak képzést; a kutatás, a képzés és a munkaerőpiac igényeinek szoros összekapcsolására összpontosítva.

Ezenkívül a Tartományi Foglalkoztatási Szolgálat (Belügyi Minisztérium) időszakos állásbörzéket tart online kapcsolatokkal a tartományon belül és kívül is. Ugyanakkor elősegíti a kapcsolatokat más tartományokkal, hogy más tartományokból is munkavállalókat vonzzon Quang Ninhbe.

A munkavállalók a 2025-ös Állásbörzén ismerkednek meg a vállalkozásokkal.

Különösen május végén a Gazdasági Övezet Igazgatótanácsa, az Oktatási és Képzési Minisztérium, a Quang Ninh Tartomány Vietnámi Diákszövetsége és az Amata Ha Long Városi Részvénytársaság közösen szervezte meg a 2025-ös Állásbörzét a Song Khoai Ipari Parkban. A vásár közel 1000 diákot és munkavállalót vonzott. A vásáron a diákok és a munkavállalók üzleti standokat látogattak meg, ismerkedtek meg az állásokkal és interjúztak náluk. A toborzó vállalkozások és tanácsadók megosztották a diákok és munkavállalók számára ma szükséges készségeket, valamint az ipari parkok munkaerőpiaci trendjeit, ezáltal hasznos információkkal szolgálva a munkalehetőségek és a jövőbeli karrierfejlesztés iránt érdeklődő jelölteknek, és összekapcsolva a jelölteket a munkaadókkal. Itt mutatják be a vállalkozások a toborzási igényeiket, a munkakörülményeket, a jövedelmi szinteket és a munkavállalóknak nyújtott juttatásokat. Ez egyben lehetőséget is nyújt számukra, hogy népszerűsítsék imázsukat és márkájukat, valamint tehetségeket és a fenntartható fejlődésükhöz megfelelő munkavállalókat keressenek.

Nguyen Tien Thang, a Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. toborzási menedzsere elmondta: A Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. az utóbbi időben mindig is olyan politikákat vezetett be, amelyek gondoskodnak az alkalmazottak életéről. Az előírt rendszereken túlmenően a vállalat ingyenes szállást biztosított az alkalmazottaknak egy tágas, minden igényt kielégítő szociális lakóparkban, amely megfelel az alkalmazottak megélhetési igényeinek. Ugyanakkor buszjáratokat, túlórapótlékokat, ünnepnapokat, újévi szerencsepénzt stb. is biztosít. A termelési igények kielégítése érdekében a vállalat rendszeresen toboroz. A közösségi oldalakon való széles körű tájékoztatás mellett a szakképző intézményekkel való együttműködés és az állásbörzéken való részvétel jó lehetőséget kínál számunkra a vállalkozás bemutatására, a politikák népszerűsítésére és a munkavállalók vonzására. A május végén megrendezett állásbörzén keresztül közel 100 új munkavállalót vettünk fel, biztosítva a stabil termelést és hozzájárulva a tartomány növekedéséhez.

Cao Quynh

Forrás: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html