Így a dolgozóknak többé nem kell időben megérkezniük az irodába a névsorolvasáshoz és a reggelihez

A 2024-es Nemzeti Munkatermelékenység-Javítási Fórumon Mai Thien An úr, az Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Si Minh- város) helyi szakszervezetének tagja elismerte, hogy a valóságban még mindig sok olyan munkavállaló van, akit nem igazán érdekel, és prioritásként kezeli a képzést, a figyelemfelkeltést, a szervezést, a fegyelmet és az ipari stílust.

Például a szabályok, a munkaidő és a munkastílus be nem tartása, mint például a késés, a korai távozás vagy a rossz időben történő szünetek. Emellett az időben való érkezés az irodába a névsorolvasásra, majd a reggeli és a tea elfogyasztása a munka stagnálásához vezet. A biztonsági és munkaegészségügyi előírások be nem tartása sérüléseket, sőt halált is okozhat.

Gyakran ok nélküli szabadságra mennek; rossz koordináció a munkahelyen; nem hatékony csapatmunka. A termelési folyamatok be nem tartása hibás termékekhez vezet, ami kihat a termékminőségre, a vállalati márkára és a partnerek bizalmára...

A termelés és az üzleti élet valósága azonban a világ minden vállalkozásában bebizonyította: az ipari stílus képzése, a munkavállalók tudatosságának növelése és a munkaügyi fegyelem fontos tényezők, amelyek hozzájárulnak a munkatermelékenység javításához.

Azok a vállalatok, amelyek javítani kívánják termékeik minőségét és márkájukat, jó képzettséggel, készségekkel, soft skillekkel és munkamorállal rendelkező munkavállalókat igényelnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik növelni szeretnék jövedelmüket, jó szakmai készségekkel, hozzáállással, tudatossággal és modorral kell rendelkezniük.

Mai Thien An úr - az Intel Products Vietnam Co., Ltd. szakszervezeti tagja (Fotó: VGP).

An úr, sok vietnami állampolgárhoz hasonlóan, azt szeretné, ha országunk 2045-re fejlett, magas jövedelmű országgá válna, amelyben a munkatermelékenység javítása a fő hajtóerő.

Ezért Mai Thien An úr azt javasolta és ajánlotta, hogy a munkavállalók már kiskoruktól kezdve több ipari stílus oktatási és felkészítési formát alkalmazzanak, hogy azok „szokásokká, gondolkodásmódokká, munkavégzési módokká” váljanak még az iskolában, figyelembe véve a megfelelő szintű orientációt.

Például az átlagos munkavállalók számára középiskolai szintű alapképzés, közép-, főiskolai és egyetemi szintű haladó szintű tanulás, és a tanulási tartalomnak a tanult szakmához megfelelőnek kell lennie, mivel minden egyes szakma más-más iparági stílust igényel.

Vannak olyan pénzügyi szabályozások, amelyek lehetővé teszik a helyi szakszervezetek számára, hogy elegendő forrással rendelkezzenek ahhoz, hogy befektessenek vagy elköltsenek képzésre, propagandára és az ipari stílussal és a munkafegyelemmel kapcsolatos jutalmazási tevékenységekre.

Truong Thi Thu Ha asszony, a Binh Son Finomító és Petrolkémiai Részvénytársaság ( BSR ) képviselője szerint a 26 évnyi építkezés és fejlesztés során a munkások minden ötlete és kezdeményezése hozzájárult ahhoz, hogy a gyár a mai napig biztonságosan, stabilan és fejlődő módon kereskedelmi üzembe álljon.

A BSR képviselője elmondta, hogy az innovációs tevékenységek valóban olyan eszközt jelentettek, amelyen keresztül minden alkalmazott kibontakoztathatja teljes potenciálját, intelligenciájával és bátorságával részt vehet a termelésfejlesztés előmozdításában, a munkatermelékenység és a termékminőség javításában.

A fórumon Ha asszony azt is kérte a Tudományos és Technológiai Minisztériumtól, hogy vizsgáljon meg és adjon ki egy körlevelet, amely részletes utasításokat tartalmaz az elismert innovációs kezdeményezések szerzőinek/társszerzőinek járó díjazásról. Ez elismerés és nagy motiváció a tudományos kutatás iránt szenvedélyesen dolgozók számára .

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html