Javaslat az elektronikus munkaszerződések megkötéséről és bevezetéséről

(Chinhphu.vn) - A Belügyminisztérium rendelettervezetet készített az elektronikus munkaszerződések megkötéséről és végrehajtásáról, és véleményeket vár belföldi és külföldi ügynökségektől, szervezetektől és magánszemélyektől.

Javaslat az elektronikus munkaszerződések megkötésére és végrehajtására.

A Belügyminisztérium szerint a 2019-es Munka Törvénykönyvének 5 éves végrehajtásának nyomon követése és értékelése azt mutatja, hogy az elektronikus munkaszerződések megkötése számos előnyt teremtett a munkavállalók és a munkáltatók, különösen a sok munkavállalót foglalkoztató vállalkozások számára. Ez egy progresszív szabályozás, amely összhangban van a digitális technológia jelenlegi fejlődési trendjével, és megfelel a digitális kormányzás, a digitális gazdaság és a digitális társadalom jövőjének elkerülhetetlen követelményeinek.

Az elektronikus munkaszerződések bevezetésének és végrehajtásának folyamata azonban számos nehézséggel és akadállyal is szembesül, mint például: nincsenek konkrét utasítások az elektronikus munkaszerződések módosítására, kiegészítésére és megszüntetésére vonatkozóan; hiányoznak az elektronikus munkaszerződések érvényességi feltételeire vonatkozó szabályozások; az elektronikus munkaszerződések jogi értékének elismerése és harmadik felekkel folytatott tranzakciók során történő felhasználása továbbra is számos hiányossággal és korláttal küzd.

Ezért a legtöbb vállalkozás azt javasolta, hogy az állami irányító szervek adjanak ki konkrét utasításokat az elektronikus munkaszerződések megkötésére és végrehajtására vonatkozóan, hogy a szabályozások alkalmazása szinkron és zökkenőmentesen végrehajtható legyen.

A Belügyminisztérium szükségesnek tartja egy olyan kormányrendelet kiadását, amely szabályozza az elektronikus munkaszerződések megkötését és végrehajtását a jogi alap tökéletesítése és a jövőbeni szinkron végrehajtás érdekében.

A rendelettervezet 5 fejezetből és 29 cikkből áll.

A rendelettervezet 5 fejezetből és 29 cikkből áll, amelyek az elektronikus munkaszerződések, az elektronikus munkaszerződési platformok megkötését és végrehajtását, valamint az elektronikus munkaszerződési platformok létrehozását, kezelését, karbantartását, üzemeltetését és használatát szabályozzák.

Az elektronikus munkaszerződések megkötésével és végrehajtásával kapcsolatban a rendelettervezet a következő tartalmakra összpontosít:

1. Általános elvekre vonatkozó szabályozás , beleértve a tartalmi (munkajog) és a formai (elektronikus tranzakciók joga) jogszabályok betartását, az elektronikus munkaszerződések jogi értékének elismerésére vonatkozó követelményeket és az elektronikus munkaszerződések maximális gyakorlati alkalmazását.

2. Szabályozás az elektronikus munkaszerződések megkötésében és végrehajtásában részt vevő alanyokról : beleértve a Munka Törvénykönyve 18. cikkének rendelkezései szerint munkaszerződések megkötésére jogosult munkáltatókat és munkavállalókat (a papíralapú munkaszerződések megkötésére vonatkozóan), valamint egy harmadik alanyt, az Elektronikus Munkaszerződés Szoftverszolgáltatót (eSzerződés) – ez egy közvetítő alany, amely részt vesz a munkaszerződések megkötésének és végrehajtásának folyamatában, mint a megkötést támogató módszer, amely szoftvert biztosít az elektronikus munkaszerződések megkötéséhez és végrehajtásához, hogy a felek elektronikus munkaszerződéseket hozhassanak létre, írhassanak alá, tárolhassanak, lekérhessenek és kezelhessenek.

A munkaszerződést azonosító kóddal (ID) kell ellátni az egyediség biztosítása érdekében.

3. A munkaszerződések aláírásának feltételeire és módszereire vonatkozó szabályozás : Az elektronikus munkaszerződések aláírása az eContract rendszeren keresztül történik, és megfelel az összes előírt feltételnek. A munkáltatók és a munkavállalók jogi digitális aláírás-hitelesítési szolgáltatásokat nyújtó szervezetek által kibocsátott digitális aláírásokat használnak az elektronikus munkaszerződések aláírásához, hogy biztosítsák az aláíró azonosítását, az adattartalomhoz való kapcsolódást, az aláíró általi ellenőrzést az aláírás időpontjában, és képes legyen az aláírás utáni változások észlelésére, biztosítva a legmagasabb szintű biztonságot és jogi értéket.

Ezenkívül a rendelet előírja, hogy a munkaszerződést a platform által automatikusan kibocsátott azonosító kóddal (ID) kell ellátni, amely biztosítja az egyediséget. Ez az alapja a munkaszerződéssel kapcsolatos információk lekérésének, összehasonlításának, jelentésének és ellenőrzésének a platformon.

4. Az elektronikus munkaszerződések érvényességére vonatkozó szabályozás:

A 2015. évi Polgári Törvénykönyv 400. és 401. cikke értelmében a jogerősen megkötött szerződés hatálybalépésének napja a megkötés napja, kivéve, ha a két fél másként állapodik meg, vagy a vonatkozó törvények másként rendelkeznek; az írásbeli megkötés napja az a nap, amikor az utolsó fél aláírja a dokumentumot, vagy más írásbeli formában kinyilvánítja az elfogadását.

A fenti rendelkezések értelmében a 2019. évi Munka Törvénykönyvének 23. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés a mindkét fél általi aláírás napján lép hatályba, kivéve, ha a felek másként állapodnak meg, vagy törvény másként rendelkezik.

A papíralapú munkaszerződésekhez képest az aláírás időpontjának meghatározása nehezebb, mivel az elektronikus környezetben történő megvalósítás időt igényel az adatok továbbítására a felek között, ami ahhoz vezet, hogy az aláírás időpontja nem egyezik meg. Ennek megfelelően, a munkaszerződések hatálybalépésének időpontjára vonatkozó szabályozásnak, valamint az elektronikus munkaszerződések jellemzőinek való megfelelés érdekében a rendelettervezet előírja, hogy az elektronikus munkaszerződések hatálybalépésének időpontja az az időpont, amikor az utolsó fél aláírja az elektronikus munkaszerződést, kivéve, ha a két fél másként állapodott meg.

5. Az elektronikus munkaszerződések módosításával, kiegészítésével, felfüggesztésével és megszüntetésével kapcsolatban : A munkaszerződés végrehajtása során előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor az egyik vagy mindkét szerződő félnek módosítania, kiegészítenie, felfüggesztenie vagy megszüntetnie kell az elektronikus munkaszerződést, ami szükségessé teszi az elektronikus dokumentumok aláírását, amelyekben egyetértenek ezek tartalmával. Ezen elektronikus dokumentumok jogi értékének biztosítása érdekében a rendelettervezet két esetben határozza meg a végrehajtás módját és feltételeit: (i) Elektronikus úton megkötött munkaszerződések; (ii) A papíralapú dokumentumokban megkötött munkaszerződések módosítása, kiegészítése, felfüggesztése vagy megszüntetése mostantól elektronikus úton, adatüzenetek formájában történik.

A rendelettervezet ezenkívül konkrétan meghatározza a minisztériumok, a szakterületek és a települések felelősségi körét a rájuk bízott feladatok köre szerint; egyúttal rögzíti a szolgáltatók, a munkáltatók és a munkavállalók jogait és kötelezettségeit az elektronikus munkaszerződések megkötésének és végrehajtásának előmozdítása, a Platform hatékony működésének biztosítása, valamint a Platformon található elektronikus munkaszerződési adatok „helyességének, elégségességének, tisztaságának és aktuálisságának” biztosítása érdekében.

Felkérjük olvasóinkat, hogy olvassák el a teljes szöveget és véleményezzék a tervezetet itt.

Hólevél

Forrás: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm