Aki nyugdíjra jogosult, az nem lesz jogosult munkanélküli ellátásra

A végkielégítésen felül 2026. január 1-jétől a nyugdíjellátásra jogosult munkavállalók nem jogosultak munkanélküli ellátásra.

2026. január 1-jétől hatályba lépett a 2025. évi foglalkoztatási törvény, amely kimondja, hogy a munkanélküli segélyt fizető munkavállalók jogosultak munkanélküli segélyre, amikor felmondják munkaszerződésüket, munkaszerződésüket vagy a munkaviszonyukat a törvény rendelkezéseivel összhangban megszüntetik. Kivételt képeznek a munkanélküli segélyre jogosult esetek, ha a munkavállalók egyoldalúan felmondják munkaszerződésüket a törvény megsértésével, vagy ha nyugdíjjogosultságuk fennállása alatt felmondanak.

2026. január 1-jétől a nyugdíjra jogosult munkavállalók nem jogosultak munkanélküli ellátásra.

Ez eltérés a 2013-as (még mindig hatályos) foglalkoztatási törvényhez képest. A jelenlegi foglalkoztatási törvény kimondja, hogy a nyugdíjasok és a havi rokkantsági ellátásban részesülők nem jogosultak munkanélküli ellátásra. Vagyis azok a munkavállalók, akik jogosultak nyugdíjra, de még nem fejezték be a nyugdíjellátás igényléséhez szükséges eljárásokat, továbbra is jogosultak munkanélküli ellátásra, de 2026. január 1-jétől már nem jogosultak rá.

Egy másik pénzösszeg, amelyre a munkavállalók nem jogosultak, amikor nyugdíjra jogosultak, a végkielégítés. Pontosabban, a 2019. évi Munka Törvénykönyve 46. cikkének 1. pontja szerint a munkaszerződés előírt esetekben történő megszüntetésekor azok a munkavállalók, akik 12 hónapig vagy annál hosszabb ideig rendszeresen dolgoztak a munkáltatónál, végkielégítést kapnak.

A fent leírt végkielégítés kifizetése azonban két esetben is kizárt, beleértve azokat a munkavállalókat, akik a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint jogosultak nyugdíjra, valamint azokat a munkavállalókat, akiknek a munkaszerződése azért szűnt meg, mert 5 vagy több egymást követő munkanapon keresztül önkéntesen felmondtak érvényes ok nélkül.

Így a jelenlegi szabályozás szerint ki nem fizetett végkielégítésen felül 2026. január 1-jétől a nyugdíjra jogosult munkavállalóknak egy további, ki nem fizetett összegük is marad, ez pedig a munkanélküli segély.

A nyugdíj igénylésének feltételei a 2024. évi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint

Azok a munkavállalók, akik nyugdíjba vonulásukkor legalább 15 évig fizették a kötelező társadalombiztosítási járulékot, jogosultak nyugdíjra, ha az alábbi esetek valamelyikébe esnek:

- Eléri a Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. pontjában előírt nyugdíjkorhatárt;

- A Munka Törvénykönyve 169. cikkének 3. bekezdésében előírt nyugdíjkorhatár elérése és legalább 15 év teljes kötelező társadalombiztosítási járulékfizetési idővel rendelkező személy, aki a Munkaügyi, Rokkantsági és Szociális Miniszter által kiadott nehéz, mérgező, veszélyes vagy különösen nehéz, mérgező, veszélyes foglalkozásban vagy munkakörben dolgozik, vagy különösen nehéz társadalmi - gazdasági körülmények között végzett munka, beleértve a 2021. január 1. előtt 0,7-es vagy annál nagyobb regionális pótléki együtthatójú helyen végzett munkaidőt is;

- Legalább 10 évvel fiatalabbnak kell lennie a Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. pontjában meghatározott életkornál, és legalább 15 éves földalatti szénbányászatban szerzett tapasztalattal kell rendelkeznie a kormány által előírtak szerint;

- HIV/AIDS-szel fertőzött személyek, akik munkahelyi baleset következtében fertőződtek meg a kijelölt feladatok ellátása közben.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók nyugdíjba vonulásának feltétele, hogy nyugdíjba vonulásukkor legalább 20 év kötelező társadalombiztosítási járulékot fizettek, és az alábbi esetek egyikében vannak:

- A társadalombiztosításról szóló törvény 64. cikkelyének 1. bekezdésének a) pontjában meghatározott életkornál legfeljebb 5 évvel alacsonyabb életkorú, és munkaképessége 61%-ról 81% alá csökkent;

- A társadalombiztosításról szóló törvény 64. cikkelyének 1. bekezdésének a) pontjában meghatározott életkornál legfeljebb 10 évvel alacsonyabb életkorú, és 81%-os vagy annál nagyobb mértékű csökkent munkaképességű;

- Legalább 15 évig dolgozott különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozásban vagy munkakörben, amely szerepel a Munkaügyi, Hadirokkant- és Szociális Miniszter által kiadott különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes foglalkozások és munkakörök listáján, és a munkaképesség-csökkenése legalább 61%.

nld.com.vn

Forrás: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html