Kulturális találkozóhely a munkavállalók számára.

BAC NINH – A kulturális és sportlétesítményektől a mentálhigiénés tevékenységekig számos Bac Ninh-i vállalkozás teremt összetartó munkakörnyezetet és javítja a munka hatékonyságát.

Fizikai egészség, mentális erő

Késő délután, ahogy a gyárban a gépek zaja fokozatosan alábbhagyott, a Quang Chau Ipari Parkban található Fuyu Precision Technology Co., Ltd. többcélú csarnokában ismét élénk lett a hangulat. A tollaslabdapályán munkáscsoportok versenyeztek éljenzés és taps közepette; egy másik sarokban kosárlabda- és biliárdmeccsek követték egymást. Órákig tartó megerőltető munka után itt volt az ideje az alkalmazottaknak testmozgásnak és fizikai erőnlétük fejlesztésének.

A Samsung Csoport vállalatai különös figyelmet fordítanak a munkavállalóik pszichológiai tanácsadására és mentálhigiénés ellátására.

Ezeket a tevékenységeket a szakszervezet évek óta szisztematikusan szervezi és rendszeresen fenntartja a vállalattal együttműködve. A belső sportversenyektől kezdve a „Tet Reunion” programon, a munkavállalók gyermekeinek szervezett tevékenységeken át a jogi és pszichológiai tanácsadásig, mind gazdag lelki teret teremtenek. „Munka után a sportolás és a kollégákkal való közös tevékenységek segítenek javítani az egészségemet és nyugodtabbnak érzem magam” – mondta La Van Duc úr, az összeszerelő részleg munkatársa.

Nguyen Van Vi, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a vállalat 100%-ban tajvani (kínai) befektetéssel rendelkezik. Ezért a szakszervezet mindig proaktívan szervez olyan eseményeket, amelyek a vietnami kultúrát is magukban foglalják, hogy elősegítsék a vietnami és a külföldi munkavállalók közötti megértést és kapcsolatot. Ez barátságos munkakörnyezetet teremt, és harmonikus, progresszív munkaügyi kapcsolatokat épít ki.

Az olyan programok, mint az „Ének a munkásoknak – Hallgassuk a munkások énekét”, a férfi és női labdarúgó-tornák, a női szakszervezeti tagok kecses ao dai versenye, a néptáncversenyek és a művészi virágkötészeti versenyek, amelyeket évente rendeznek meg, számos munkás kulturális találkozóhelyévé váltak.

A Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV) Yen Phong 1 Ipari Parkjában nagyszabású és változatos programokat szerveznek. A sportnapok, belső fesztiválok, „Családi nap” programok és céges kirándulások lehetőséget kínálnak a munkavállalók és családjaik összekovácsolódására.

Doan Thi Ngat, műszaki munkatárs, megosztotta: „A cég által szervezett családi kirándulások segítenek nekünk időt tölteni szeretteinkkel és csökkenteni a munkahelyi stresszt. Egyértelműen érezzük a cég törődését, ezért a legtöbben hosszú távon is velük szeretnénk maradni.”

Az SEV különösen mélyreható mentálhigiénés modelleket is alkalmaz, mint például átfogó pszichológiai felmérések, belső támogató csoportok, tematikus szemináriumok stb. A „kapuőr” csoportok – a stressz és a nyomás jeleinek korai felismerésére kiképzett erő – révén a munkavállalók 100%-ánál mentálhigiénés felméréseket végeznek, időben felismerve és támogatva a pszichológiai problémákat.

Kapcsolat létrehozása

A valóságban a hosszú munkaidő és a műszakos munkavégzés jellege miatt a munkavállalóknak korlátozott lehetőségük van a szabadidős tevékenységekben való részvételre. Sokan távol vannak otthonuktól, és közösségi lakhatási körülmények között, bérelt szállásokon élnek, ami tovább hozzájárul a monoton lelki életükhöz. Ezért a kulturális tevékenységek szervezése és a pszichológiai támogató programok kidolgozása nemcsak motiválja a munkavállalókat, hanem „ragasztóként” is működik a kohézió megteremtése és a munkaügyi kapcsolatok erősítése érdekében, segítve a vállalkozásokat abban, hogy megtartsák munkaerőjüket a fenntartható fejlődés érdekében.

A Van Trung Ipari Park dolgozói kulturális és sporttevékenységekben vesznek részt.

A tartomány számos vállalkozása innovatív megközelítéseket alkalmazott, amelyek megfelelnek a sajátos körülményeiknek. Például a Luxshare-ICT Co., Ltd. sportlétesítményeket biztosított, és rendszeresen szervez kulturális és női programokat. A Canon Vietnam Co., Ltd. hobbiklubokat hozott létre, családi napokat szervezett, és jótékonysági tevékenységeket folytatott.

A Goertek Vina Co., Ltd. számos belső kommunikációs programot és kulturális eseményt szervez az ünnepek és a Tet (holdújév) idején. Számos ipari parkban, mint például a Yen Phong, a Que Vo, a VSIP stb., fokozatosan alakulnak munkásklubok és közösségi terek, hozzájárulva a munkavállalók lelki életének javításához.

Ezen pozitívumok ellenére sok kis- és középvállalkozás (kkv) nem fordított kellő figyelmet, vagy túl kevés erőforrást fordított munkavállalói kulturális és lelki jólétére. A munkavállalók kulturális létesítményeinek rendszere továbbra is hiányos, különösen a munkásszállókon. Sok munkavállalónak még mindig nincsenek szabad helyei a munka utáni kikapcsolódásra és szórakozásra. A munkavállalók gondolatainak és törekvéseinek megértése is lassú folyamat egyes vállalkozásoknál.

Le Duc Tho, a Tartományi Munkásszövetség alelnöke szerint a munkavállalók kulturális és szellemi életébe való befektetés egyben a munkaerő és a vállalkozások fenntartható fejlődésébe való befektetés is. A Tartományi Munkásszövetség a jövőben is irányítani fogja a helyi szakszervezeteket a hatékony tevékenységek és modellek fenntartása és bővítése érdekében; rendszeresen tanácsot ad a vállalati vezetőknek, hogy pénzügyi támogatást nyújtsanak a szakszervezetnek az egészséges és hasznos kulturális és sporttevékenységek szervezéséhez. Emellett haladéktalanul megérti a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondolatait és törekvéseit, különösen a kulturális intézményekkel kapcsolatosakat. Innentől kezdve javaslatokat tesz a tartománynak a munkaerő szellemi életének javítására szolgáló megfelelő források elkülönítésére.

Rózsa

Forrás: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg