A részmunkaidős önkormányzati szintű munkavállalók közszolgálatba való felvételének feltételei

Emberek adminisztratív eljárásokat végeznek Ho Si Minh-városban - Illusztrációs fotó: TU TRUNG

A Kormány kiadta a 170/2025. (V. 20.) rendeletet, amely szabályozza a köztisztviselők felvételét, alkalmazását és irányítását.

Adjon hozzá 3 közszolgálatba való felvétel esetét

A figyelemre méltó új pont, hogy a rendelet 3 új esetet ad hozzá a közszolgálatba való felvételhez:

- A létszámkvóta szerint toborzott személyeket az illetékes hatóságok osztják be a Párt és az Állam által kijelölt egyesületekben való munkára.

- Nem hivatásos aktivisták községi szinten e rendelet hatálybalépése előtt.

- A 2013 és 2020 közötti időszakban a vidéki és hegyvidéki fejlesztésben részt vevő településekre utazó fiatal értelmiségi önkéntesek kiválasztására irányuló kísérleti projekt tagjai munkaszerződéseket írnak alá, hogy abban a településen dolgozzanak, ahol dolgoznak.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a köztisztviselői igazgatási ügynökség vezetője dönt a részmunkaidős munkavállalók elfogadásáról települési szinten.

Különleges szabványok és feltételek

A csoport elfogadásának szabványait és feltételeit illetően a rendelet a köztisztviselőket alkalmazó ügynökségen belüli egyes munkakörök szerint elosztandó köztisztviselők aránya, a kijelölt létszámkvóta és a felvenni kívánt munkakör követelményei alapján határozza meg.

Innentől kezdve az illetékes toborzó ügynökség vezetője vagy az irányító ügynökség vezetője köztisztviselőként mérlegeli és fogadja el a fenti esetet.

Ugyanakkor ebben az esetben meg kell felelni a köztisztviselői felvételre való regisztráció előírt feltételeinek.

Pontosabban, azok a személyek jogosultak köztisztviselői jelentkezésre, akik megfelelnek a következő feltételeknek:

Az állampolgársági törvény rendelkezései szerint egy állampolgársággal rendelkezik, vietnami állampolgársággal; jelenleg Vietnamban él.

18 éves vagy idősebb; jó politikai és erkölcsi tulajdonságokkal rendelkezik; tiszta háttérrel rendelkezik; kellően egészséges a feladatok ellátásához; megfelel a betöltendő munkakör követelményeinek.

Emellett a községi szintű nem hivatásos kádereknek további feltételeknek is meg kell felelniük, például öt év vagy annál hosszabb ideig kell dolgozniuk a törvényi rendelkezéseknek megfelelően, fizetniük kell a kötelező társadalombiztosítási járulékot, és a munkakör betöltéséhez megfelelő szakmai és technikai követelményeknek kell megfelelniük.

A kedvezményezettnek a szabályozásoknak megfelelően kell dokumentumokat készítenie, beleértve: Személyes önéletrajzot a hatályos szabályozásoknak megfelelően, a pályázat benyújtásának dátuma előtt 30 napon belül elkészítve, a pályázó munkahelyének hivatala, szervezete vagy egysége általi visszaigazolással.

Oklevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok másolatai a várható munkakör által megkövetelteknek megfelelően.

A dokumentum tartalmazza az illetékes egészségügyi hatóság által 6 hónapon belül kiállított egészségügyi igazolást is.

A javasolt kedvezményezett önértékelése és értékelése politikai tulajdonságai, erkölcsi tulajdonságai, szakmai képesítése és kompetenciája, valamint munkafolyamata alapján, a fogadó intézmény előírásainak megfelelően.

Amennyiben az előírt átvételi dokumentációban szereplő elemeket az illetékes hatóságok jóváhagyták, és azok léteznek a nemzeti adatbázisban, azokat a megfelelő papíralapú példány helyettesítésére kell használni.

Az illetékes toborzási hatóság vezetője vizsga- és értékelő tanácsot hoz létre, amelynek összetétele a szabályzatnak megfelelően történik. A toborzási tanács 5 vagy 7 tagból áll.

A rendelet egyértelműen kimondja, hogy a vizsgán vagy értékelésen részt vevő személyhez rokonságban álló személyeket, például házastársat, biológiai apát vagy anyát; apát vagy anyát (feleséget vagy férjet), örökbefogadó apát vagy anyát; biológiai vagy örökbefogadott gyermekeket; biológiai vagy örökbefogadott testvéreket; biológiai nagynéniket vagy nagybácsikat; biológiai vagy örökbefogadott testvéreket nem szabad besorolni.

Azok, akik fegyelmi eljárás alatt állnak, vagy fegyelmi határozatot töltenek le; akiket korrupció vagy negatív magatartás miatt fegyelmeztek, az ellenőrző és értékelő tanács tagjai lehetnek.

Korábban a Kormányzati Irányító Bizottság úgy rendelkezett, hogy a települések ideiglenesen meghosszabbíthatják a nem szakképzett munkavállalók alkalmazását a települési szinten 2026. május 31-ig.

Szükség esetén a községi szintű Népi Bizottság nem szakképzett munkavállalókat is elhelyezhet és oszthat be a falvakban és a lakóközösségekben betöltött pozíciókba.

Amennyiben nincs rá szükség, a rendszert és a szabályzatokat a személyzeti leépítést szabályozó 154/2025. (VII. 15.) Korm. rendelet rendelkezései szerint kell meghatározni.

Thanh Chung (Tuoi Tre szerint)

Forrás: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm

Forrás: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html