A vállalkozások nehezen találnak munkaerőt.

Jelenleg Hung Yen számos vállalkozásának nagyszámú munkavállalót kell toboroznia. Bár javították a jóléti rendszereket, emelték a fizetéseket és számos támogatást nyújtottak a munkavállalók vonzása érdekében, a toborzás továbbra is nehézkes, és nem felel meg a termelési követelményeknek.

A Foremart Vietnam Company Limited (An Thi község) nehézségekkel küzd a munkavállalók toborzásával.

A Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Commune) egy 100%-ban koreai befektetésű vállalkozás, amely exportra szánt ruházati termékek gyártására és feldolgozására specializálódott. 2024 közepétől a bővülő fogyasztási piac és a megnövekedett exportmegrendelések miatt a vállalatnak közel 250 további képzetlen munkavállalót kell felvennie vonzó fizetésekkel és juttatásokkal, de eddig nem sikerült elegendő munkavállalót felvennie.

Nguyen Thi Hong Thuy, a Foremart Vietnam Co., Ltd. humánerőforrás osztályának vezetője elmondta, hogy bár a vállalat juttatásai nőttek, a jelenleg a cégnél dolgozó, új alkalmazottakat bevezetők bónuszpolitikája 3 millió VND/alkalom, valamint 3 millió VND az új munkavállalók esetében; a munkavállalók számára ez heti 2 különleges étkezésre emelkedett. A munkavállalók toborzása azonban továbbra is nehézkes.

A Tien Hung Joint Stock Company (Hoang Hoa Tham községben található), amely az Egyesült Államokba, Koreába és Japánba exportált ruházati termékek feldolgozására szakosodott, szintén 200-300 képzetlen munkavállalót keres.

A Tien Hung Részvénytársaság 200-300 munkavállalót keres, havi 12,5 millió VND/fő jövedelemmel.

Nguyen Van Thap úr, a vállalat HR-igazgatója elmondta, hogy a vonzó jövedelem mellett a vállalat számos juttatást is kínál az alkalmazottaknak, például gyermekgondozási támogatást, születésnapi juttatásokat, szabadságokat, ünnepi bónuszokat... a munkavállalók vonzása és megtartása érdekében. A holdújévi bónusz csak 2025-ben átlagosan 20-25 millió VND/fő, de még mindig nincs elég munkavállaló a jelentkezéshez.

Szakértők szerint a vállalkozások munkaerőhiány miatt nem tudnak új munkatársakat toborozni. Emellett a fiatal munkavállalók manapság inkább egy dinamikus, kényelmes, kreatív környezetben szeretnének dolgozni, és ha úgy érzik, hogy az nem megfelelő számukra, azonnal „kilépnek a munkahelyükről”. Ez sok vállalkozás számára megnehezíti ezen munkavállalói csoport toborzását, és munkaerőhiányhoz vezethet, különösen az év utolsó hónapjaiban.

Pham Tuan Anh úr, Long Hung községből megosztotta: „Korábban gyári munkásként dolgoztam Hanoi városában. Családi körülmények miatt 2024-ben visszaköltöztem a szülővárosomba, hogy éljek és dolgozzak. Kezdetben egy bőrcipő-gyártó cégnél is jelentkeztem munkásként, de úgy éreztem, hogy a fizetés nem kielégítő a munkámhoz képest, ezért úgy döntöttem, hogy felmondok.”

A ruhaipari vállalatok mellett más iparágak gyártó és exportáló vállalatai is munkaerőhiánnyal küzdenek, ami kihat a termelésre és az üzleti eredményekre.

A Viettinak Company Limitednél továbbra is több mint 100 képzetlen munkavállaló hiányzik.

A Viettinak Company Limitednél továbbra is több mint 100 képzetlen munkavállaló hiányzik.

A vállalatának a munkaerő-toborzási nehézségeinek okairól szólva Nguyen Hong Hai asszony, a gumialkatrészek gyártására szakosodott Viettinak Company Limited (Thang Long II Ipari Park) humánerőforrás-osztályának vezetője elmondta, hogy jelenleg Hung Yen tartományban és a szomszédos tartományokban...   Az ipari övezetek erőteljesen fejlődnek .   Ez számos foglalkoztatási lehetőséget teremt a munkavállalók számára, beleértve a szabadúszó munkavégzés trendjét is. Bár a Viettinak számos ösztönzőt alkalmazott, amelyek havi 7-15 millió VND/fő jövedelemre kötelezték el magukat, a vállalat nem vett fel elegendő munkavállalót olyan pozíciókra, mint az áruk ellenőrzése és a gépek kezelése.

Le Van Con úr, a Hung Yen Belügyi Minisztérium Foglalkoztatási Szolgálatának igazgatója elmondta, hogy 2025 első hónapjaiban a vállalatok munkaerő-toborzási igényei nagyon nagyok lesznek, különösen a ruházati, bőrcipő- és elektronikai ágazatban működő vállalatok esetében.

Az év első 6 hónapjában a Központ 18 állásbörzét szervezett, amelyeken 348 vállalkozás több ezer munkavállalót vonzott; azonban sok vállalkozás még mindig nem toborzott elegendő munkavállalót.   Mr. Con magyarázata szerint a nagyszámú vállalkozás miatt, amelyeknek toborozniuk kell, a munkavállalóknak sok munkalehetőségük van, de hiányzik a képzett munkaerő.   Emellett egyes vállalkozások túl magas toborzási kritériumokat és nem egyértelmű toborzási szabályzatokat követelnek.

Con úr szerint az alkalmazottak vonzása és megtartása érdekében a vállalkozásoknak átláthatónak kell lenniük a pozíciókkal, fizetésekkel, bónuszokkal és juttatásokkal kapcsolatos információk tekintetében; rendszeresen párbeszédet kell folytatniuk és tárgyalniuk kell az alkalmazottakkal a munkáról és a juttatásokról, bizalmat építve, hogy az alkalmazottak biztonságban érezhessék magukat a vállalkozásnál maradva és hozzájárulva ahhoz.

Ngoc Bich - Thu Trang

Forrás: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html