A helyi vállalkozások jobban vonzzák a helyi munkavállalókat

A COVID-19 járvány és a gazdasági recesszió után az otthonuktól távol dolgozók mind visszatérnek szülővárosukba, hogy otthonuk közelében találjanak munkát. Ez azt jelenti, hogy a helyi vállalkozások egyre inkább vonzzák a helyi munkavállalókat...

A helyi vállalkozások jobban vonzzák a helyi munkavállalókat Dolgozók a 888 Company Limitednél (a May 10 Joint Stock Corporation alatt), Quang Hop Községben (Quang Xuong).

Miután öt évig egy bőrcipőgyárban dolgozott Thu Dau Mot városában ( Binh Duong ), Nguyen Hoai Lam úr, Quang Luu község (Quang Xuong) most úgy döntött, hogy visszatér szülővárosába dolgozni.

Mr. Lam megosztotta: „Egy évvel ezelőtt, amikor még Binh Duongban éltem, körülbelül 18 millió VND havi jövedelmem volt, de rengeteg kiadást kellett fedeznem az egész család számára, így nem tudtam sokat megtakarítani. Amikor beütött a gazdasági recesszió, a vállalat számos nehézséggel nézett szembe, sok alkalmazottat elbocsátottak, azoknak, akiket megtartottak, mint például nekem, több mint 50%-kal csökkentették a fizetésüket, miközben a megélhetési költségek változatlanok maradtak. Miután átgondoltuk a dolgot, a feleségemmel úgy döntöttünk, hogy visszatérünk a szülővárosunkba, hogy munkát találjunk. Bár tudtuk, hogy a jövedelmünk csökkent, cserébe közel voltunk a családunkhoz, rokonok támogattak minket, így kevésbé éreztük a nyomást, hogy nyugodtan dolgozzunk.”

Az elmúlt években Quang Xuong kerület számos erőfeszítést tett a vállalkozások fejlesztésének előmozdítása érdekében, ezáltal hozzájárulva több ezer helyi munkavállaló munkahelyteremtéséhez. Jelenleg a kerületben közel 400 működő vállalkozás működik, amelyek átlagosan évente 3500 helyi munkavállaló számára teremtenek új munkahelyet. Csak 2023-ban a kerület 3850 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, meghaladva a kitűzött tervet. Különösen fontos kiemelni, hogy míg a múltban a 35 év feletti munkavállalók többségének nehézséget okozott az elhelyezkedés, az utóbbi években ezt a helyzetet fokozatosan sikerült megoldani. Konkrétan a 35 év feletti munkavállalók száma jelenleg a vállalkozásokban dolgozók teljes létszámának 20-25%-át teszi ki.

Nguyen Thi Loan, a Quang Xuong kerület Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Osztályának vezetője elmondta: „Jelenleg a kerületben számos ruha- és bőrcipő-ipari vállalkozás működik, amelyeknek nagyszámú munkavállalót kell toborozniuk. Ez lehetőséget jelent a helyi munkavállalók és a más tartományokból visszatérő munkavállalók számára. Bár nincsenek konkrét statisztikák, a valóságban azok a munkavállalók, akik évekig távol dolgoztak otthonuktól, hazatérnek nyaralni és vacsorázni, majd úgy döntenek, hogy szülővárosukban maradnak, hogy munkát találjanak életük stabilizálása érdekében. Ez bizonyítja, hogy a helyi vállalkozások egyre vonzóbbak a helyi munkavállalók számára. Ehhez maguknak a vállalkozásoknak kell erőfeszítéseket tenniük, mind a vállalkozás fejlődésének biztosítása, mind pedig a munkavállalók szellemi életére való mély figyelem biztosítása érdekében, ezáltal megfelelő előnyökkel járva emberi erőforrásaik vonzása és megtartása érdekében.”

A Quang Hop községben (Quang Xuong) található 888 Company Limited (a May 10 Corporation alatt) tipikus példa erre. A nagy munkamennyiség miatt a vállalat folyamatosan toboroz. Az új munkavállalóknak lehetőséget biztosítanak a tanulásra és a munkavégzésre is, havi 3 millió VND fizetéssel. Miután készségeik stabilizálódtak, fix fizetést, valamint a termékektől függő jövedelmet kapnak. Ezenkívül a csúcsidőszakokban a túlórázó munkavállalókat a vállalat betanítja a munkahatékonyság javítása érdekében. Jelenleg a vállalat több mint 1000 munkavállaló számára teremtett munkahelyet, a pozíciótól függően havi 8-10 millió VND jövedelemmel.

Mivel a munkaerőforrások a legfontosabb „láncszemet” jelentik a vállalkozások fennmaradásában, a vállalatok számos megfelelő szabályozást és kezelési rendszert vezettek be, ezáltal könnyen vonzva a munkavállalókat. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának statisztikái szerint 2023-ban több mint 28 700 munkavállaló kapott munkanélküli segély (UI) igényléséről szóló döntést, köztük 6500 munkavállaló más tartományokból. Az UI igényléséhez szükséges eljárások befejezése után a munkavállalókat konzultálták és bemutatták nekik a tartomány településein található állásokat, akiknek többsége a szülővárosa közelében szeretett volna munkát találni. A 2024 első negyedévében megrendezett állásbörzéken több mint 15 000 toborzási célpontot küldtek be a vállalatok, amelyek közül 545 középszintű, a többi pedig alapfokú és képzetlen munkavállaló volt.

Az év első 4 hónapja után az üzleti megrendelések viszonylag stabilak voltak, így a toborzási igények meglehetősen gyakran merültek fel, ezt a 2024-es munkaerőpiac egyik pozitív jelének tekintik. Ugyanakkor ez jó lehetőség a helyi munkavállalók és a szülővárosukba visszatérő munkavállalók számára is, hogy stabil munkájuk legyen, és gondoskodhassanak az életükről anélkül, hogy messzire kellene menniük, mint korábban.

Cikk és fotók: Chi Pham

Forrás