A tipikus vállalkozásoknak elégedett az emberi erőforrása

[hirdetés_1]

Az Anphabe 2013-ban indította útjára a „Vietnam legjobb munkahelyei” díjátadót, amely gyorsan az egyik legrangosabb és legelismertebb éves programmá vált. Idén az Aphabe 18 iparági csoport 63 878 alkalmazottját és 113 egyetem 9638 hallgatóját kérdezte meg országszerte, hogy kiemelkedő vállalkozásokat találjon a rangsoroláshoz.

A „Top 15 Kiemelkedő Vállalkozás Boldog Emberi Erőforrással” díj mellett a TNG Holdings Vietnam bekerült a „Top 50 Legjobb Munkahely Vietnámban” listájára is, az ingatlanszektorban a legmagasabb, a turisztikai -üdülő szektorban (közepes vállalkozások) pedig a második helyen végzett.

Cao Thi Van Anh asszony, a TNG Holdings Vietnam HR igazgatója átvette a „Vietnam legjobb munkahelye 2023” díjat.

Boldogságvetés a munkahelyen

A TNG Holdings Vietnam igazgatótanácsa a 27 éves megalakulása és fejlődése során egyértelműen meghatározta, hogy: a vállalkozás csak akkor fenntartható, ha az alkalmazottak boldogok. Ezért a TNG Holdings Vietnam arra törekedett, hogy a vállalkozást alkalmazottai számára a boldogság második „otthonává” építse.

A méltó jóléti és kompenzációs politikák mellett a TNG Holdings Vietnam jelentős összegeket fektet be a vállalati kultúrába, a kultúrát a boldogság magvainak kicsírázásának valódi „földjévé” alakítva.

A TNG Holdings Vietnam az év során három fő kapcsolódási pontra tervezi a kulturális tevékenységeket: TNG GenZ Üzleti Konferencia, TNGMei Hagyományos Fesztivál és TNG Share Közösségi Tevékenységek. Minden kapcsolódási ponton minden TNG-s örömöt, értéket és büszkeséget talál magának.

A munkatársak öröme a március 8-i alkalmából szervezett Cukorszakács rendezvényen.

Ha a TNG GenZ elismeri az egyének és csoportok egy évnyi kemény munka eredményeit és erőfeszítéseit, akkor a TNGMei a megfelelő hely a csoportok és egyének színeinek és szolidaritásának megerősítésére. Együtt tanulunk, együtt küzdünk a munkában; együtt gyakorolunk, együtt versenyzünk és ragyogunk a kulturális tevékenységekben, amelyek Északon és Délen egyaránt egyesítik az embereket, az U60-as korosztálytól a Z generációig, egy egységes tömbbe, ugyanazt a nyelvet beszélve, hogy egy közös cél felé haladjanak.

A munkavállalók, a közösség és a társadalom közötti szoros kapcsolatot a TNG Share jelentőségteljes tevékenységei is folyamatosan erősítik. A TNG munkatársai olyan tevékenységeken keresztül küldték egymásnak a szeretetet, mint az iskolák építése és javítása; zöld könyvtárak építése; ösztöndíjak odaítélése diákoknak és egyetemistáknak; házak építése a szegényeknek; ajándékok adása a Tetnek; árvízkárok megsegítése; járvány sújtotta területek és kórházak támogatása; a forráshoz való visszatérést és a hála viszonzását célzó tevékenységek...

A TNG tagjai szeretettel megosztják a gyerekeket a Quang Ninh Gyermekvédelmi Központban.

A kulturális elemek mellett a TNG Holdings Vietnam számos új kezdeményezést és ötletet is alkalmaz, hogy örömet és kapcsolatot teremtsen a csapatban.

Ahogy 2023-ban is, a TNG munkatársai lelkesen vettek részt az Egészség Hónapja alatt tartott képzéseken, együtt adtak könyveket, olvastak könyveket és megosztották tudásukat a Tanulás és Megosztás Hónapja alatt... Az osztályok a péntekenkénti Boldog Órával is erősítették az érzelmi kapcsolatot.

A TNG Holdings Vietnam Training Center 4 speciális gyakorlati képzést tervezett, amelyek segítenek a csoport közép- és felsővezetőinek átlépni saját korlátaikat, fokozni az interakciót és „inspirálni” csapatukat.

Ennek köszönhetően a TNG Holdings Vietnam feljebb került az Anphabe által megkérdezett 109 vállalat listáján, és megtiszteltetés érte, hogy bekerült a „Top 15 Tipikus Vállalkozás Boldog Emberi Erőforrással” című listába. A „Boldogság Földje” című listán a TNG a piaci alkalmazottaktól is nagy elismerést kapott, és bekerült a „Top 50 Legjobb Munkahely Vietnámban” című listába.

Befektetés az alkalmazotti élménybe

A TNG Holdings Vietnamnál a munkavállalói élmény mindig kiemelt fontosságú. A Csoport mindig arra törekszik, hogy javítsa a munkavállalói élményt a szervezeten belüli kulturális tevékenységek révén, és a munkavállalókat a munkahatékonyság mellett kulturális tényezők alapján is jutalmazza...

Minden új alkalmazottnak van egy „társa”, aki segít neki gyorsan megismerkedni a munkával és beilleszkedni a TNG Holdings Vietnam munkakultúrájába.

Az „A” osztályú irodák mellett a TNG-sek szabadon „lazulhatnak” a nyitott terekben és kreatív munkaterületeken is, mint például: Chill Office, Eco Canteen, Mother & Baba Room, Reading Corner... Ez a csoport nemrégiben egy orvosi szobát és egy wellness-részleget is felvett a munkatársainak kínált juttatások listájára.

A fiatal alkalmazottak osztoznak az olvasás örömében.

A TNG Holdings Vietnam képviselője megosztotta: „ A TNG Holdings Vietnam Group a „Vietnam legjobb munkahelyei” és a „Kiemelkedő vállalatok boldog emberi erőforrásokkal” díjak egyike. Szerintem ez egy nagyon objektív és méltányos elismerés a piac részéről. A két díj a TNG Holdings Vietnam összes munkatársának erőfeszítéseinek eredménye.”

Különösen a TNG-sek járulnak hozzá nagy mértékben – olyan emberek, akik mindig feddhetetlenek és felelősségteljesek a munkavégzés során, hogy a lehető legnagyobb hatékonyságot érjék el. Együttesen egy összetartó munkahelyet hoztunk létre, empátiával, bizalommal, kapcsolatokkal, anyagi és szellemi értékeket egyaránt nyújtva, hogy minden munkanap értelmes, inspirációval és lelkesedéssel teli nap legyen .

A TNG Holdings Vietnam erőfeszítéseit a boldog és sokrétű tapasztalattal rendelkező munkahely megteremtésére számos hazai és külföldi szervezet elismerte. Az Anphabe előtt a csoportot kétszer is kitüntette a HR Asia „Ázsia legjobb munkahelye” díjjal, és az Asia-Pacific Stevie Awards „HR innovációs eredményei” kategóriájában is díjazták.

A következő fejlesztési ütemtervében a TNG Holdings Vietnam folytatja az innovatív élményeket, több örömet visz az irodai „otthonba”, és célul tűzi ki, hogy „ideális hellyé váljon a karrierfejlesztéshez” az alkalmazottak és a jelöltek számára.

Bao Anh

[hirdetés_2]
Forrás