A Nam A Bank öt egymást követő évben nyerte el az „Ázsia legjobb munkahelye” címet.

Ezzel egy időben a Nam A Bank idén elnyerte a HR Asia - Tech Empowerment Awards díjat. Ez a HR Asia új kategóriája, amely azokat az úttörő szervezeteket díjazza, amelyek technológiát alkalmaznak az emberi erőforrások és az ügyfélélmény optimalizálása érdekében.

Az elmúlt években a Nam A Bank a digitális átalakulás előmozdítására összpontosított a humánerőforrás-menedzsmentben, digitális rendszermegoldásokkal, belső alkalmazásokkal, online tananyagokkal stb. összpontosítva az emberekre, hogy javítsa a munkavállalói élményt, és rugalmas, modern és kreatív munkakörnyezetet építsen ki.

Ugyanakkor a Nam A Bank a humánerőforrás minőségének fejlesztésére, a képzésre, a digitális készségek fejlesztésére, az innovatív gondolkodásra és az alkalmazkodóképességre összpontosít minden alkalmazott számára.

A bank nemrégiben együttműködési megállapodást írt alá az Anphabe-val – a munkáltatói márkaépítés és a humánerőforrás-fejlesztés úttörőjével –, valamint a LinkedIn Learninggel a Microsoft világvezető online tanulási platformjának bevezetéséről. Ez a platform több mint 22 000 kurzust, 41 000 készséget kínál a pénzügytől, a technológiától, a vezetéstől, a mesterséges intelligencián (MI) és az adatelemzésen át a munkavállalók számára szükséges soft skillekig.

Emellett a Nam A Bank rendszeresen szervez belső képzési programokat, amelyek egyértelmű ütemtervvel rendelkeznek minden egyes alkalmazotti csoport számára, hogy segítsék a kapacitás javítását és az előléptetési lehetőségek bővítését. A Bank szakmai versenyeket, tudásmegosztó programokat és szemináriumokat is tart, mint például a Trang Nguyen Nam A Bank vagy a Belső Menedzsment, hogy segítse az alkalmazottakat készségeik fejlesztésében, valamint az utódcsapat felfedezésében, gondozásában és felépítésében.

Emellett a bank erősíti a stratégiai együttműködést olyan rangos egyetemekkel, mint a Ho Si Minh-városi Banki Egyetem és a Ho Si Minh-városi Ipari Egyetem, hogy kedvezményes tandíjak révén feltételeket teremtsen a munkatársak szakmai képességeinek fejlesztéséhez, hozzájárulva a minőség javításához és minden alkalmazott élethosszig tartó tanulási folyamatának előmozdításához.

A Nam A Bank különösen az átfogó jóléti politika kiépítésére összpontosít, és folyamatosan fejleszti azt, hogy a lehető legjobban megfeleljen az alkalmazottak igényeinek. Az átfogó egészségbiztosítás és az időszakos szűrővizsgálatok mellett a bank belföldi és nemzetközi nyaralásokat, valamint sport- , kulturális és művészeti tevékenységeket is szervez, segítve az alkalmazottakat a feltöltődésben és az életük egyensúlyának megteremtésében.

A Nam A Bank számos politikát vezetett be a tehetségek vonzása és megtartása érdekében, összekapcsolva az alkalmazotti juttatásokat az üzleti teljesítménnyel. 2024-ben a bank 50 millió ESOP részvényt bocsátott ki alkalmazottai között. Idén a Nam A Bank további 85 millió ESOP részvény kibocsátását tervezi, megerősítve elkötelezettségét a hosszú távú társaság és az eredmények csapattal való megosztása iránt.

A Nam A Bank képviselője elmondta: „A Nam A Bank úgy véli, hogy a humánerőforrás-fejlesztésbe való befektetés kulcsfontosságú tényező a fenntartható fejlődési stratégiájában. Az a tény, hogy a bankot az elmúlt 5 évben folyamatosan Ázsia legjobb munkahelyeként tüntették ki, bizonyítja a Nam A Bank erőfeszítéseit egy professzionális, összetartó és nemzetközileg integrált munkakörnyezet megteremtése érdekében.”

A HR Asia által megszavazott „Ázsia legjobb munkahelye” díjat több ezer alkalmazott körében végzett felmérés alapján ítélték oda, átfogóan értékelve a következő tényezőket: vállalati kultúra, elkötelezettségi szint, szabályzatok és humánerőforrás-tapasztalat. 2025-ben a HR Asia továbbra is a TEAM modellt (Total Engagement Assessment Model) alkalmazza a Nam A Bank alkalmazottainak elégedettségi szintjének felmérésére 3 stratégiai tényező – struktúra, egyéni és kollektív – alapján. A díj elismeri több száz vállalkozás és több ezer alkalmazott részvételét a felmérésben, amelynek célja a munkavállalók munkahelyi környezettel való elkötelezettségének szintjének felmérése volt.

Le Thanh

Forrás: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html