Kiemelkedő eredmények a humánerőforrás-menedzsmentben

2024-ben egy évtizede telt el azóta, hogy a PepsiCo Foods Vietnam bekerült a Vietnám Legjobb Munkahelyei rangsorába, amelyet az Anphabe és az Intage szervezett a VCCI égisze alatt. Figyelemre méltó, hogy a vállalat a középvállalkozások szektorában második éve tartja fenn vezető helyét.

alkalmazott 1 a.jpg
A PepsiCo Foods Vietnam elnyerte a 2024-es Vietnám Legjobb Munkahelye díjat. Fotó: PepsiCo Foods Vietnam

Ez a rangos díj tükrözi a PepsiCo Foods Vietnam folyamatos erőfeszítéseit az ideális munkakörnyezet megteremtése és az alkalmazottak fejlesztésébe való befektetés terén – ami a vállalat „Merj a jobbért” stratégiájának központi eleme.

Képzések és munkavállalói fejlesztés előmozdítása

A vállalat nemcsak rangos címekkel rendelkezik, hanem minőségi alkalmazotti képzési és fejlesztési programjaival is nyomot hagy maga után, ami a humánerőforrás-fejlesztést is előmozdítja.

Abban a hitben, hogy a fenntartható siker csak akkor érhető el, ha a szervezet minden egyes tagja átfogó fejlődési lehetőséget kap, a PepsiCo Foods Vietnam egy átfogó képzési és tehetségfejlesztési rendszert épített ki áttörést jelentő programokkal, amelyek lehetőségeket kínálnak az alkalmazottaknak karrierútjuk során.

alkalmazott 2.jpg
Intenzív képzés értékesítési munkatársak számára. Fotó: PepsiCo Foods Vietnam

Intenzív képzési program: A PepsiCo Foods Vietnam folyamatosan fejleszti a készségfejlesztő képzési programokat a középvezetőktől a fiatal alkalmazottakig.

A figyelemre méltó projektek közé tartozik a Sales Future Leaders – egy program, amely a potenciális értékesítési csapatoknak szól, és segíti őket vezetői készségek és stratégiai gondolkodás fejlesztésében. A program keretében egy Ho Si Minh-városi értékesítési felügyelőt neveztek ki a Mekong-delta regionális vezetőjévé, miután mindössze 6 hónappal elindított egy piacbővítési kezdeményezést.

Ezenkívül az Agro Akadémia mezőgazdasági programja segíti a mérnökök és agronómusok nemzetközi ismereteinek és gyakorlati tapasztalatainak bővítését, támogatva őket az iparágban való szakmai fejlődésben.

Felhatalmazás a továbbiakra: A PepsiCo Foods Vietnam megteremti a feltételeket az alkalmazottak számára, hogy megmutassák tehetségüket és kilépjenek a komfortzónájukból. Tipikus eset egy fiatal pénzügyi vezetőé, akit közel egy év vietnami munka után indokínai szintű regionális vezetővé léptettek elő, és 2024 elejétől Bangkokba helyezték át.

Nemcsak a belső promóciók, a vállalkozások is ösztönzik az alkalmazottakat különleges projektekben való részvételre. Figyelemre méltó eset, hogy a Hanoi Külkereskedelmi Egyetem egyik végzős hallgatója, miután szakmai gyakorlatot végzett a Külügyi és Kommunikációs Tanszéken, a Zöld Egyetemi Projekt vezetését kapta, amelynek célja a műanyaghulladék gyűjtésével és újrahasznosításával kapcsolatos tudatosság és viselkedés növelése az egyetemeken.

alkalmazott 3.jpg
A Zöld Egyetem projekt nagy figyelmet kapott a diákoktól. Fotó: PepsiCo Foods Vietnam

A potenciál maximalizálása: A PepsiCo Foods Vietnam megérti, hogy a személyes fejlődés nemcsak a képzésből, hanem a kísérletezéshez és innovációhoz szükséges környezet megteremtéséből is fakad. Ezért a vállalat arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy vegyenek részt olyan kezdeményezésekben, mint a munkafolyamatok fejlesztése, új termékek fejlesztése vagy digitális platformok használata a munka hatékonyságának javítása érdekében. Fontos kiemelés az SAP rendszer 2024-es bevezetése, amely segít a modern munkakörnyezet megteremtésében, növelve a munkahelyi rugalmasságot és kreativitást.

A folyamatos tanulás kultúrájának előmozdítása: A PepsiCo Foods Vietnam nem áll meg a rövid távú képzéseknél, hanem hosszú távú tanulási kultúrát is épít a szervezet egészében. Rendszeresen szerveznek belső szemináriumokat, személyes mentorprogramokat és szakmai tanácsadási tevékenységeket annak érdekében, hogy minden alkalmazottnak lehetősége legyen a képességeinek, személyes igényeinek és üzleti orientációjának megfelelő fejlődésre.

alkalmazott 4.jpg
Rendszeres szakmai tanácsadási tevékenységeket szerveznek. Fotó: PepsiCo Foods Vietnam

A 2024-es év nemcsak a PepsiCo Foods Vietnam vietnami piaccal való partnerségének 30. évfordulóját jelöli, hanem a tehetségfejlesztési stratégiájának sikerében is mérföldkő. Az elmúlt három évtizedben a PepsiCo Foods Vietnam egy összetartó munkakörnyezetet épített ki, ahol minden alkalmazottat arra ösztönöznek, hogy kimagasló teljesítményt nyújtson és fenntartható sikert teremtsen. A Vietnám Legjobb Munkahelye címmel a vállalat nemcsak hírnevét erősíti, hanem más szervezeteket is inspirál a fenntartható emberi erőforrások fejlesztésére.

Bich Dao