 |
A Foxconn fokozza a felvételt a főszezonra, majd elbocsátja ugyanazokat a dolgozókat. Fotó: Bloomberg . |
Az Apple jellemzően minden év szeptemberében dobja piacra az új iPhone-okat, így a gyártók ilyenkor a legforgalmasabbak.
Nem meglepő, hogy a Foxconn az évek során rengeteg ideiglenes munkavállalót vett fel, amelyek közül a legjelentősebb, hogy 2024 augusztusában 50 000 új alkalmazottat vett fel az iPhone 16 sorozat fejlesztésére.
A Le Monde új jelentése szerint azonban, amint piacra dobják az iPhone-t és a gyártási igények kielégülnek, a Foxconn elbocsátja ezeket a dolgozókat, amely tovább részletezi, hogyan vált az iPhone-ok összeszerelése brutálisan szezonális munkává.
A jelentések szerint az augusztusi csúcsidőszak után az Apple novemberre leállította a hatalmas iPhone-rendeléseket, ami miatt a dolgozók elbocsátásra vagy távozásra kényszerültek.
„Így működik a két vállalat közötti kapcsolat, és ez az üzleti modelljük. Nem az emberekre összpontosít. A Foxconn csak akkor alkalmaz ideiglenes munkavállalókat, ha szükséges, ahogy az Apple is csak akkor veszi igénybe a Foxconn szolgáltatásait, amikor szükségük van rá” – mondta Li Qiang, a China Labor Watch alapítója.
Amíg bőséges a munkaerő, ez a termelési ciklus elkerülhetetlen velejárójának tűnik. A China Labor Watch-ot azonban jobban aggasztja a munkavállalók munkakörülményei.
Qiang konkrétan azt állítja, hogy a Foxconn-nak történő alvállalkozásba adás lehetővé teszi az Apple számára, hogy kibújjon a munkavállalói iránti felelősség alól. A China Labor Watch azt is állítja, hogy a Foxconn teljes munkavállalóinak több mint fele ilyen ideiglenes munkavállaló.
Ez ellentétes a kínai törvényekkel, amelyek a határozott idejű munkavállalók számát a vállalatok munkaerő-állományának 10%-ára korlátozzák. Ami még rosszabb, a China Labor Watch jelentése szerint a Foxconn 2019 óta alkalmazza ezt a módszert.
A munka szezonális jellegén és a rossz munkakörülményeken kívül a béreket is nagyon alacsonynak tartják, kivéve, amikor a Foxconnnak bónuszokat kell fizetnie.
A jelentés szerint a bónuszok azok, amelyek arra ösztönzik a dolgozókat, hogy regisztráljanak, és így végig kitartanak az iPhone-gyártási szezonban. A Foxconn-nál egy iPhone-összeszerelő alapfizetése havi 295 dollár .
Ez a törvényes minimum, de kevesebb, mint a csengcsoui átlagfizetés fele. Cserébe mindig bónuszokat kapnak az alkalmazottak, ha szerződést írnak alá, vagy egy bizonyos ideig maradnak.
Pontosabban, az év elején ez a bónuszösszeg állítólag közel nulla, majd az augusztusi főszezonban havi 1380 USD -ra emelkedik. Úgy tűnik, a munkavállalók is megpróbálják a lehető legnagyobb mértékben „megkerülni” a rendszert, hogy akkor csatlakozhassanak, amikor az a legjövedelmezőbb. Aztán, amint véget ér a főszezon, elmennek, és máshol keresnek munkát.
Forrás: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
Hozzászólás (0)