A cipőipari megrendelések csökkentek, de a Tet bónuszok változatlanok maradtak.

Sok bőrcipő-gyártó vállalkozás, ahol több tízezer munkavállaló dolgozik, a megrendelések csökkenését tapasztalta, a dolgozók felváltva vesznek ki szabadságot, de ugyanazt a Tet bónuszt megtartják, mint amikor a termelés kedvező volt.

2023-ban a Linh Trung II Exportfeldolgozó Zónában (Thu Duc City) található Long Rich Company Limited akár 6 hónapig sem teljesítette megrendeléseit, de az igazgatótanács úgy döntött, hogy a Tet bónuszt a szolgálati időtől függően 1-3 havi fizetésben tartja.

„Ez a bónusz megegyezik azzal az időszakkal, amikor a gyár teljes megrendelésekkel rendelkezik” – mondta Nguyen Thi Thuy Van, a Long Rich Company szakszervezetének elnöke. A bónuszt 2024. január 25-én és 26-án fizetik ki. Ezenkívül a vállalat továbbra is fenntartja az aranybónusz politikáját a vezető beosztású alkalmazottak számára. Azok, akik 10 évig dolgoznak, egy tael SJC aranyat kapnak.

A Long Rich Company alkalmazottai 1-3 havi fizetésnek megfelelő Tet bónuszt kapnak. Fotó: An Phuong

Van asszony szerint a Tet bónusztervet a vállalat proaktívan javasolta a csökkentett megrendelések kontextusában, segítve az alkalmazottakat abban, hogy lelkesek legyenek. 2023-ban sokszor előfordult, hogy a munkavállalók csak heti 4 napot dolgoztak. A szabadnapokon a vállalat továbbra is fizetett a munkára váró munkavállalóknak.

A több mint 3000 dolgozót foglalkoztató Long Rich a tajvani Dean Shoes Group cipőgyártásra szakosodott gyárai közé tartozik. Jelenleg a csoportnak Linh Trung I Exportfeldolgozó Zónában (Thu Duc City), Tien Giangban , Binh Phuocban és Binh Duongban vannak gyárai, több tízezer dolgozóval. A Tet bónusz 1-3 havi fizetésnek felel meg, amelyet az egész csoportra vonatkoztatnak.

Hasonlóképpen, a cipőipar általános nehézségei ellenére a Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) továbbra is másfél havi fizetésnek megfelelő Tet bónuszt fizet több mint 31 000 alkalmazottjának. A vállalat által erre fordított teljes összeg körülbelül 500 milliárd VND.

Dinh Sy Phuc úr, a Taekwang Vina Vállalat Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy 2023 nehéz év lesz mind a vállalkozások, mind a munkavállalók számára. Ezért a munkavállalók számára a legjobb Tet bónusz elérése érdekében a szakszervezet proaktívan, korán tárgyalásokat folytatott.

Október vége óta a szakszervezet javaslatokat küldött a Tet ellátási programjára, beleértve a várható bónuszszinteket is. Novemberben a két fél tárgyalásokat kezdett. A vállalat a megrendelések csökkenését indokolta, ami a bevételek és a nyereség csökkenéséhez vezetett. A munka hiánya miatt a dolgozóknak felváltva kellett szabadságra menniük, de a vállalat továbbra is fizetett fizetéseket, ami azt jelentette, hogy voltak időszakok, amikor a vállalat pénzügyei negatívak voltak.

„A szabályozások szerint, ha a bevétel csökken, a vállalat teljesen megváltoztathatja a Tet bónusz szintjét” – mondta Phuc úr. A szakszervezet azonban megpróbálta meggyőzni az alkalmazottakat, hogy bár a vállalat nehézségekkel küzd, az alkalmazottak a Tet bónuszra számítanak, hogy kompenzálja az évközi bevételcsökkenést, az áremelkedést, és hogy ösztönözze őket a kitartásra.

Emellett a szakszervezet bizonyítékokat is bemutatott a munkavállalók elmúlt évi erőfeszítéseiről, amikor az energiamegtakarításért és a termelékenység növeléséért versengtek, amikor a gyárnak megrendelései voltak. A munkavállalók innovatív kezdeményezései pénzügyi előnyökkel jártak a vállalkozás számára. Három tárgyalási ülés után a vállalkozó úgy döntött, hogy megtartja a másfél havi fizetésnek megfelelő bónuszt minden munkavállalónak, mint kedvező termelési időszakot.

Dinh Sy Phuc úr szerencsepénzt oszt a dolgozóknak a 2023-as Tet ünnepen. Fotó: An Phuong

Phuc úr szerint bár a bónusz szintje változatlan marad, a szakszervezet meggyőzte a munkavállalókat, hogy a bónuszt a 2024-es új fizetés alapján számítsák ki. Ennek megfelelően a jövő év elejétől a vállalat minden munkavállaló számára 100 000 VND-val emeli az alapfizetést, és 50 000 VND-val a pótlékot. Ezenkívül azok a munkavállalók, akiknek fizetésemelésre van szükségük, további 3%-ot kapnak. Így a munkavállalók által ténylegesen kapott összeg magasabb lesz, mint a tavalyi Tet.

A Dong Nai-ban a Changshin Vietnam Co., Ltd. 650 milliárd VND-t költött Tet-bónuszokra több mint 37 000 dolgozójának, a bónusz szintje megegyezik a stabil megrendelések időtartamával. A munkaidőtől függően a dolgozók különböző bónuszszinteket kapnak.

Pontosabban, azok, akik 3 hónaptól kevesebb mint 20 évig dolgoztak a Changshinnál, a havi alapfizetés 0,25-1,95 havi értékének megfelelő bónuszt kapnak. A 20 év munkaviszonyban állóknak a bónusz két havi fizetés.

A Phong Thai Group (Trang Bom kerület, Dong Nai) úgy döntött, hogy egyhavi fizetésnek megfelelő Tet bónuszt ad 65 000 dolgozójának, ami megegyezik a tavalyi év azonos időszakával.

A textil- és lábbeliipar a két iparág, amely a legtöbb munkaerőt foglalkoztatja Vietnam gazdasági szektoraiban. A cipőiparnak több mint 1,4 millió munkavállalóra van szüksége, ami a teljes munkaerő több mint 18%-át teszi ki.

Phan Thi Thanh Xuan asszony, a Vietnami Bőr-, Cipő- és Kézitáska Szövetség (Lefaso) alelnöke elmondta, hogy az iparág legtöbb vállalkozása eddig tervezi, hogy fizetéseket és bónuszokat fizet az alkalmazottainak a Tet 2024-re. „A legtöbb gyár bónuszt ad az alkalmazottaknak, az egységtől függően mindenki egytől több havi fizetésig terjedő összeget kap” – mondta Xuan asszony.

2023-ban az iparág exportforgalma 15%-kal csökken. Jelenleg néhány vállalkozásnak vannak megrendelései, de ezek meglehetősen kicsik, az általános helyzet az, hogy a piac továbbra is nehéz, a márkáknak még mindig vannak raktáron termékeik. Sok nagyvállalat azonban megtartja a tavalyihoz képest ugyanazt a bónuszszintet, vagy csak néhány százalékkal alacsonyabbat.

A Lefaso vezetői szerint ez nagy erőfeszítés a vállalatok részéről a csökkenő megrendelések és profitok fényében. A vállalkozások továbbra is bónuszokat fizetnek a munkavállalók megtartásával kapcsolatos nehézségek ellenére. A Covid-19 utáni tanulságok, 2022 elején, amikor a megrendelések helyreálltak, a gyárak munkaerőhiánnyal küzdenek, és nehezen tudnak új munkavállalókat toborozni.

Eközben Nguyen Thi Nhu Y asszony, a Dong Nai Tartományi Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta, hogy a Tet-bónuszok jelenlegi helyzetben történő tárgyalása mindkét fél megértését és együttműködését igényli. A munkavállalók és a szakszervezetek megértik, hogy a vállalkozások csökkentek a megrendelések, a gyárak pedig osztoznak a munkavállalók nehézségeiben.

Y asszony szerint az a tény, hogy a több tízezer munkavállalót foglalkoztató gyárak megtartják a tavalyi évhez hasonló bónuszszintet, nemcsak arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy megpróbáljanak a piacon maradni, hanem hozzájárul a stabil és harmonikus munkaügyi kapcsolatok biztosításához is a vállalaton belül.

Le Tuyet

Forráslink: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html