Fiatal munkavállalók támogatása

A Can Tho Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgáltató Központ (YEC) következetesen karrier-tanácsadást, útmutatást és munkaerő-közvetítési szolgáltatásokat kínál ifjúsági szakszervezeti tagok, fiatalok, leszerelt katonák, leszerelt rendőrök és fiatal munkavállalók számára. 2026 első hat hónapjában a Központ több mint 23 000 munkavállalónak nyújtott munkahelyi tanácsadást és karrier-tanácsadást; valamint 44 karrier-tanácsadási és munkaerő-közvetítési programban működött közre és vett részt...

A munkavállalók toborzási információkat és pályaválasztási tanácsadást kapnak a Can Tho Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgáltató Központban.

A Can Tho Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgáltató Központ szerint 2026 elejétől napjainkig megnőtt a munkaerő-toborzás iránti kereslet a városban, a termelés, a feldolgozás, a kereskedelem és a szolgáltatások, a ruhagyártás, a tenger gyümölcseinek feldolgozása és az általános munkaerő területén. Hálózatépítési tevékenysége révén a Központ több mint 400 vállalkozást regisztrált toborzásra, több mint 1000 álláslehetőséget kínálva; és közel 2000 teljes munkaidős és közel 300 részmunkaidős munkavállalót irányított a városba.

A közvetlen álláskeresési tanácsadás és elhelyezkedési szolgáltatások mellett az Információtechnológiai Alkalmazási Központ bővíti a digitális platformokon elérhető állásközvetítő csatornákat; különféle promóciós kiadványokat, például infografikákat, mozgóképeket és útmutatókat készít a tanácsadási és állásközvetítési módszerek diverzifikálása érdekében.

A Központ rajongói oldala közel 42 000 követővel és több mint 3,1 millió megtekintéssel rendelkezik; Facebook-álláskereső csoportja több mint 22 000 tagot vonz. A Zalo OA platformon a Központ több mint 8300 interakciót regisztrált; két Zalo állástámogató csoportot tart fenn közel 1100 taggal. Csak a "Can Tho Youth Jobs" Zalo csoportnak 295 tagja van, köztük kulcsfontosságú ifjúsági szakszervezeti tisztviselők településeken, kerületekben és iskolákban, akik hozzájárulnak a toborzással kapcsolatos információk és a készségfejlesztő képzések terjesztéséhez az ifjúsági szakszervezeti tagok, diákok és egyetemi hallgatók körében.

Lehet, hogy ez is tetszik

Élve tartani a hagyományos kézművesség lángját.A Hai Phongban található hagyományos kézműves falvak a fiatal munkaerő hiánya miatt az eltűnés veszélyével néznek szembe, miközben a piaci igényekhez igazított szisztematikus szakképzés vált a megőrzés és a fejlődés „kulcsává”.

A munkahelyi pszichoszociális kockázatok megoldásának előmozdítása.2026. május 12-én a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vietnami képviselete és vietnami partnerei megszervezték a „Láthatatlanná tenni: Pszichoszociális munkakörnyezetek” című rendezvényt, amelynek központi témája a pszichoszociális munkakörnyezet és a mentális egészség volt a munka világában.

Átfogó megoldáscsomagot kell bevezetni a műanyaghulladék minimalizálása érdekében.A Cai Rang kerület szavazói átfogó és hatékony megoldások végrehajtását kérték a műanyaghulladék csökkentése, a környezetbarát technológiákra való áttérés előmozdítása, valamint az egyszer használatos műanyag termékek alternatív anyagainak használatának ösztönzése érdekében. A Városi Népi Bizottság utasította az illetékes ügynökségeket és egységeket a probléma megfontolására, megválaszolására és megoldására. A konkrét eredmények a következők:

Az egyik csatorna, amely iránt sok diák érdeklődik, a Zalo „Diák részmunkaidős állások” csoportja. Itt rendszeresen frissülnek és ellenőrzik a szezonális és részmunkaidős álláslehetőségekkel kapcsolatos információkat, így a diákok könnyebben találhatnak olyan állást, amely megfelel tanulmányi ütemtervüknek, képességeiknek és igényeiknek.

Nguyen Bich Ngan, a Can Tho Turisztikai Főiskola hallgatója megosztotta: „A Zalo csoporton belüli toborzási információk világosan megjelennek, feltüntetve a munkaköri követelményeket, így a diákok könnyen találhatnak és választhatnak. A részmunkaidős foglalkoztatás segít fejleszteni a készségeimet és jobban felkészülni a jövőbeli karrierlehetőségekre.”

Ngo The Nhut úr, a Can Tho Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgáltató Központ Karriertanácsadási és Foglalkoztatási Szolgáltatások Osztályának vezetője szerint a felmérések azt mutatják, hogy az álláskeresők körülbelül 80%-a 25-34 év közötti. A jelentkezők több mint 60%-a rendelkezik egyetemi diplomával, míg a vállalkozások mintegy 40%-a ilyen szintű munkaerőt keres. A legtöbb álláslehetőség az üzleti és értékesítési, a számviteli és auditálási, a mérnöki, valamint az általános munkaügyi szektorokban van. A fiatalok körében a munkahelyek iránti kereslet az irodai alkalmazottakra, a műszaki személyzetre, a gép- és berendezéskezelőkre, az általános munkásokra és néhány más szakmára koncentrálódik.

A valóságban a fiatal munkavállalók számos nehézséggel szembesülnek a munkaerőpiacra való belépéskor, különösen a képzettségük és a vállalkozások követelményei közötti szakadékkal. Egyes fiataloknak hiányzik a gyakorlati tapasztalat; korlátozottak a kommunikációs készségeik, a csapatmunka, az időgazdálkodás és az alkalmazkodóképességük. Eközben a vállalkozások az informatikai készségeket, az idegen nyelveket, a felelősségérzetet, a munkafegyelmet és a gyors tanulási képességet helyezik előtérbe.

Ngo The Nhut úr szerint a szabadúszó munkavégzés és a munkahelyváltás egyre gyakoribb a fiatalok körében. Megfelelő útmutatás nélkül azonban a gyakori munkahelyváltás befolyásolhatja a tapasztalatszerzést, a szakmai profil építését és a hosszú távú fejlődési lehetőségeket. Ezért a Can Tho Ifjúsági Foglalkoztatási Szolgálat arra összpontosít, hogy a pályaválasztási tanácsadást integrálja a munkaügyi tanácsadási és elhelyezkedési tevékenységeibe, segítve a fiatalokat a képességeiknek és erősségeiknek megfelelő munkahelyek kiválasztásában; felvértezve őket karriertervezési készségekkel, alkalmazási készségekkel és professzionális munkamorállal.

Emellett a Központ erősíti a vállalkozásokkal folytatott párbeszédet a politikák, juttatások és munkakörnyezet terén, hozzájárulva a vállalkozások és az alkalmazottak közötti hosszú távú elkötelezettséghez. Ezzel egyidejűleg rövid távú képzéseket is szervez, és együttműködik a mesterséges intelligencia (MI) digitális tartalomkészítésben, képfeldolgozásban, videógyártásban , tanulásban és munkában történő alkalmazásáról szóló képzések szervezésében, ezáltal fejlesztve a fiatalok, diákok és munkavállalók készségeit, hogy megfeleljenek a munkaerőpiac új igényeinek.

Egyesült Államok - Vietnám: Ne hagyd ki

Vietnam és az Egyesült Államok megerősíti együttműködését a háború következményeinek kezelésében.VTV.vn - Június 22-én To Lam főtitkár és elnök fogadta Hung Caót, az amerikai haditengerészet megbízott államtitkárát.

To Lam főtitkár és elnök fogadja az Egyesült Államok haditengerészetének megbízott államtitkárát.2026. június 22-én Hanoiban To Lam főtitkár és elnök fogadta Hung Caót, az amerikai haditengerészet megbízott államtitkárát.

A vietnami főtitkár és elnök fogadja az Egyesült Államok haditengerészetének megbízott államtitkárát.2026. június 22-én Hanoiban To Lam főtitkár és elnök fogadta Hung Caót, az amerikai haditengerészet megbízott államtitkárát.

Szöveg és fotók: KIEN QUOC

Forrás: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html