Várhatóan körülbelül 400 milliárdot fognak költeni 425 szakszervezeti tisztviselő feladatkörének átadására és nyugdíjba vonulására, hogy átszervezzék a szervezetet.

A Vietnami Általános Munkásszövetség szeptember 19-én délelőtt tartott sajtótájékoztatóján Ho Thi Kim Ngan, a Vietnami Általános Munkásszövetség Munkaügyi Kapcsolatok Osztályának helyettes vezetője elmondta, hogy az előzetes statisztikák szerint 511 szakszervezeti tisztviselő dolgozik szerződéses rendszerben, de a 07/2025/NQ-CP számú határozat értelmében csak 425 teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselő jogosult a rendszerre, akik 2019. január 15. előtt munkaszerződéses rendszerben dolgoztak.

Képaláírás — Jelenet a szervezeti átszervezés miatt szabadságon lévő, teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselőkre vonatkozó szabályzatokról szóló tájékoztatón.

A teljes munkaidős szakszervezeti tisztviselők biztosítási kötvényeinek és rendszereinek kifizetését legkésőbb november 1-jéig meg kell tenni. A végrehajtás 2 hónapja alatt a Vietnami Általános Munkásszövetség felülvizsgálja a nyilvántartásokat és az eljárásokat, hogy a kormányhatározat szellemében meghatározza a megfelelő kedvezményezetteket.

„Mivel ez a munkavállalók joga, az Általános Konföderáció hamarosan végrehajtási irányelveket fog kiadni. Ezt követően az egységek októberben döntéseket hoznak a korai nyugdíjazásról vagy a lemondásról” – tájékoztatott Ngan asszony.

A Vietnami Általános Munkásszövetség képviselője hozzátette, hogy a fent említett szervezeti átalakítás miatt felmondó, teljes munkaidős szerződéses szakszervezeti tisztviselők számával a teljes becsült kiadás meghaladja majd a 400 milliárd VND-t.

A 07/2025/NQ-CP számú határozat szerint a munkaszerződés alapján teljes munkaidőben dolgozó szakszervezeti tisztviselők (akik szakszervezeti pénzügyi forrásokból kapnak fizetést és juttatásokat) azon öt csoport egyikét alkotják, akik a szervezeti átszervezés hatása miatt felmondanak, és élvezni fogják a szabályozás előnyeit.

Ennek megfelelően a 2019. január 15. előtt munkaszerződés alapján teljes munkaidőben dolgozó szakszervezeti tisztviselők, akik az apparátus átszervezése és a kétszintű önkormányzati modell bevezetése miatt azonnali hatállyal felmondtak, 5 szabályozás és rendszer élvezheti majd az előnyeit.

A 2 év alatti, nyugdíjkorhatárt elérő személyek egyszeri nyugdíjat kapnak, amely a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához viszonyított korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

Azok a személyek, akik megfelelnek a munkaidőre vonatkozó követelményeknek és kötelező társadalombiztosítási járulékot fizetnek a nyugdíj igényléséhez, a törvényi rendelkezések szerint jogosultak nyugdíjra, és a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le a nyugdíjukat.

Azok, akiknek 2 és 5 év között van hátra a nyugdíjkorhatárig, egyszeri nyugdíjjuttatásban részesülnek, amely a jelenlegi fizetés 0,8 havi összegének és a nyugdíjba vonulás dátumához viszonyított korengedményes nyugdíj hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

Amennyiben a nyugdíj igényléséhez szükséges munkaidő-követelmény teljesül, és a társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerinti nyugdíjrendszerben is részt vesz, a nyugdíj mértékét a korengedményes nyugdíjazás miatt nem vonják le.

Ugyanakkor ez a csoport a nyugdíjkorhatárhoz képest a korai nyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetésük 4 havi támogatását kapja; a kötelező társadalombiztosítással töltött első 15 évben a jelenlegi fizetésük 3 havi támogatását. A 16. évtől kezdve, a kötelező társadalombiztosítással töltött minden év után a jelenlegi fizetésük 0,5 havi támogatását kapják.

Azok, akik 5 és 10 év között vannak a nyugdíjkorhatár előtt, egyszeri nyugdíjjuttatásra jogosultak, amely a jelenlegi fizetés 0,7 havi összegének szorzata 60 hónappal.

Ezen felül, azok esetében, akik megfelelnek a munkaidőre vonatkozó követelményeknek és a kötelező társadalombiztosítási járulékot fizetik a nyugdíjjogosultság megszerzéséhez a szabályozásoknak megfelelően, a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerinti nyugdíjjogosultságokon túl, a korai nyugdíjazás miatt nem vonják le a nyugdíjukat;

Ugyanakkor ez a csoport a korengedményes nyugdíjazás minden évére a jelenlegi fizetésük 3 havi részét támogatja az előírt nyugdíjkorhatárhoz képest; a kötelező társadalombiztosítással töltött első 15 évben a jelenlegi fizetésük 3 havi részét támogatja. A 16. évtől kezdődően, a kötelező társadalombiztosítással töltött minden év után a jelenlegi fizetésük 0,5 havi támogatását biztosítják.

Amennyiben a nyugdíjkorhatár-előtakarékossági feltételek nem teljesülnek, a felmondási szabályzatot kell alkalmazni.

Ez a csoport egyszeri végkielégítést kap, amely a jelenlegi fizetés 0,6 havi összegének és a végkielégítés hónapjainak számának szorzatával megegyező összeg.

Ugyanakkor minden kötelező társadalombiztosítással ledolgozott év után másfél havi aktuális fizetésnek megfelelő támogatást kapnak; a társadalombiztosításról szóló törvény rendelkezései szerint időt biztosítanak a társadalombiztosítás fizetésére vagy egyszeri társadalombiztosítás igénybevételére; és a munkanélküli-segélyről szóló törvény rendelkezései szerint munkanélküli-segélyben részesülnek.

Azok a személyek, akik a szabályozás szerint elérték a nyugdíjkorhatárt, ugyanazon politikák és rendszerek hatálya alá tartoznak, mint a 135/2020/ND-CP számú rendelettel kiadott II. függelékben foglalt szabályozás szerinti nyugdíjkorhatárt elérték káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak, munkavállalók és fegyveres erők tagjai.

A párt és az állam által tartományi vagy kerületi szinten kijelölt egyesületeknél a bérkereten felül dolgozó alkalmazottak juttatásaira szánt finanszírozási forrást július 1. előtt a szakszervezet pénzügyi forrásából veszik.

Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke hozzátette: „Ezeknek a szakosodott szakszervezeti tisztviselőknek a száma főként a tartományokban és a városokban van. Mivel a 07. számú határozat értelmében 2025. november 1. a végső fizetési határidő, a tartományi munkaügyi szövetségek ennek kezelésére összpontosítanak. A Vietnami Általános Munkásszövetség azt szeretné, ha a fizetési határidő 2025 decemberének vége lenne, de a Belügyminisztérium a fizetés mielőbbi befejezését követeli.”

„Ennek a szabályozási csoportnak a becslések szerint a juttatási szintje körülbelül 80% a 178-as szabályozáshoz képest” – tette hozzá Nguyen Xuan Hung úr.

Forrás: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm